Open Source JobHub: La plataforma líder para encontrar empleo en el mercado de código abierto

Las oportunidades laborales en el ámbito del código abierto han explotado en todo el mundo. Con el desarrollo nativo en la nube y el desarrollo de contenedores como la fórmula mágica de las empresas, tiene todo el sentido del mundo que las habilidades en código abierto sean las más buscadas en el mercado laboral. Pero no se trata solo de desarrolladores y administradores. De hecho, existe una necesidad de especialistas en marketing, ventas y gestión de empresas de código abierto.

Esta creciente necesidad de talento en el ámbito del código abierto llevó a Brian Osborn, fundador de Linux New Media, a crear un nuevo sitio de empleo. Ese sitio es Open Source JobHub, un punto de encuentro para empresas que buscan talento en código abierto y personas que buscan empleo en uno de los sectores de mayor crecimiento en el mercado laboral. A continuación, les presento mi entrevista con Osborn.

Open Source JobHub: Esto es lo que necesitas saber

Jack Wallen: ¿Por qué es necesario Open Source JobHub?

Brian Osborn: Open Source JobHub es necesario porque, aunque hay una gran demanda de contratación en la industria del código abierto y hay muchas personas interesadas en ingresar o avanzar en este mercado, todavía les resulta difícil conectar a ambas partes.

Parte del problema es el alto nivel de ruido tanto para los empleadores como para los candidatos, que pueden tener que filtrar miles de elementos para encontrar lo que están buscando.

Al crear una plataforma que se centra exclusivamente en el código abierto, esperamos reducir en gran medida el ruido para ambas partes y, por lo tanto, agilizar y facilitar la búsqueda.

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Jack Wallen: ¿Es el mayor problema al contratar desarrolladores y administradores de código abierto la falta de talento o simplemente la incapacidad de las empresas para localizar el talento?

Creemos que es ambas cosas. Si bien seguramente hay más empleos disponibles que candidatos calificados, nuestra investigación muestra que la mayoría de los posibles empleados en este campo solo buscan un nuevo trabajo de manera pasiva. Esos candidatos solicitarían la oportunidad adecuada, pero a menudo no trabajan con reclutadores y no están dispuestos a pasar horas buscando empleo. Además, una gran parte de este grupo objetivo no está activo en las redes sociales, por lo que, en general, pueden ser difíciles de alcanzar.

Jack Wallen: ¿Cuál ha sido la respuesta hasta ahora por parte de las empresas?

Brian Osborn: ¡Ha sido genial! En las primeras dos semanas, tenemos más de 20 empresas con más de 80 puestos de trabajo que representan una amplia gama de oportunidades tanto técnicas como no técnicas.

Varios reclutadores han mencionado que han visto la necesidad de una plataforma como esta.

Jack Wallen: ¿Cuál es tu objetivo final con Open Source JobHub?

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Brian Osborn: Nuestro objetivo final es promover el éxito del código abierto. Nuestro objetivo es proporcionar a la comunidad global de código abierto una plataforma específica para establecer conexiones laborales, de modo que sea más fácil y rápido para más personas encontrar su lugar en el ecosistema de código abierto.

También es importante tener en cuenta que Open Source JobHub no es solo para roles técnicos, sino también para todos los puestos no técnicos en entornos de código abierto.

Jack Wallen: ¿El sitio se desarrolló con una pila de código abierto completa? Si es así, ¿qué tecnologías se utilizaron para construirlo?

Brian Osborn: Utilizamos una solución SaaS para tableros de empleo, adaptada a nuestras necesidades.

La razón principal para utilizar esta solución fue un tiempo de comercialización más corto y la comprensión de que el mercado laboral de código abierto es muy dinámico y tenemos mucho que aprender. En algún momento de nuestro desarrollo, es posible que pasemos a una solución personalizada, construida completamente con código abierto, para proporcionar la funcionalidad exacta que el mercado necesita.

Jack Wallen: ¿Qué nuevas características crees que irán surgiendo en los próximos meses o años?

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Brian Osborn: Es difícil responder a esta pregunta en esta etapa porque queremos basar esas decisiones en los comentarios tanto de los buscadores de empleo como de los empleadores, y es demasiado pronto para tener suficiente información para planificar características específicas.

Se vislumbran dos elementos probables en este momento: proporcionar la capacidad para que los empleadores busquen en una base de datos de candidatos y proporcionar información más específica sobre las políticas de código abierto de la empresa para ayudar a los candidatos a encontrar organizaciones que se alineen con sus prioridades.

Jack Wallen: ¿Qué consejo darías a las empresas que buscan contratar personal de código abierto?

Brian Osborn: Sean transparentes: cuanto más pueda aprender un candidato sobre su empresa y el puesto de trabajo, más probabilidades tendrá de contratar a alguien no solo con las habilidades necesarias, sino también con la mentalidad, los valores y las prioridades adecuados, lo que aumentará el éxito y la retención del nuevo miembro del equipo.

Esto puede ser tan simple como incluir un rango de salario o expectativas de viaje para el puesto, pero también información más fundamental, como las políticas de la empresa sobre diversidad, responsabilidad social o contribuciones de código abierto.

Jack Wallen: ¿Qué consejo darías a los desarrolladores y administradores de código abierto mientras navegan en su búsqueda de empleo?

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Brian Osborn: Tómate el tiempo para pensar en lo que realmente es importante para ti, no solo los títulos de trabajo, la tecnología utilizada y el salario, sino ¿qué es importante para tu satisfacción en el entorno laboral en general?

¿Qué aspectos de la estructura organizativa, la industria, los valores de la empresa y los productos son importantes para ti y por qué? Esas consideraciones pueden ayudarte a encontrar una organización con la que te sientas feliz a largo plazo.

Para las empresas que buscan publicar empleos, este es el momento, ya que Open Source JobHub está ofreciendo una promoción de cinco publicaciones de empleo gratuitas que duran 30 días. Es un valor de $1,795, así que aprovecha de inmediato.

Para aquellos que buscan empleo, ya notarán que se han publicado empleos de empresas como CloudLinux, Collabora, SUSE y TUXEDO Computers.

Recursos para candidatos y gerentes de contratación

Si estás contratando para un puesto relacionado con el código abierto, dos recursos que te ahorrarán tiempo son nuestra guía sobre los mejores sistemas de seguimiento de solicitantes y el kit de contratación personalizable del administrador de Linux de Newsmatic Premium, que incluye una descripción del trabajo, preguntas de entrevista y un anuncio de búsqueda.

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