Consejos para avanzar en tu carrera de administración de redes y computadoras

La administración de redes y computadoras ocupa el cuarto lugar entre las diez ocupaciones de más rápido crecimiento del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Sin embargo, a pesar de las excelentes proyecciones de crecimiento en la industria para la década actual, en este momento el mercado laboral se siente estrecho, con la reducción de personal corporativa continuando en el sector de TI.

Tu empresa puede estar reduciendo personal, tu industria puede estar en decadencia, pero aún existen estrategias que puedes utilizar para avanzar en tu carrera. Hemos recopilado consejos de expertos en carreras sobre cómo puedes utilizar este tiempo de inactividad a tu favor. Pon en práctica estos consejos y estarás listo para avanzar en tu carrera cuando el mundo de TI comience a moverse nuevamente.

Tiempo para pensar: ¿Qué quieres?

"No hay mucho movimiento", dijo Andrea Kay, consultora de carreras, autora y columnista. "Esto no quiere decir que no haya empresas contratando, pero si estás trabajando y te sientes bastante seguro en tu posición actual, utiliza este tiempo para pensar en cuál sería una situación más ideal para ti y crea una visión de eso".

Kay dijo que la mayoría de las personas están tan apuradas que no se toman el tiempo para pensar en lo que realmente quieren. En el clima actual, los profesionales de TI pueden trabajar para consolidar su posición dentro de su empresa actual o prepararse para un cambio. Sobre todo, quieres transmitir la impresión de que aportas un valor que supera la cantidad de dinero de tu salario, dijo ella.

Comienza con la investigación, tanto cercana como lejana

El primer paso para avanzar en tu carrera es la investigación, dijo Margaret F. Dikel, autora de The Riley Guide.

"Asegúrate siempre de saber qué está pasando en tu ocupación, en tu campo, en términos de nuevas tecnologías y tecnologías en desarrollo", dijo Dikel.

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Ella dijo que es importante saber qué está sucediendo en el sector tecnológico en general, pero también qué está pasando en tus propios círculos de TI. Eso incluye lo que sucede en otros departamentos dentro de tu propia organización.

"Nunca está de más entender las fuerzas impulsoras en los negocios más allá de los aspectos técnicos", dijo Jason Berkowitz, cofundador de Hyrian, una empresa de servicios de contratación.

"Cualquiera puede obtener una tonelada de certificaciones. No dice nada acerca de lo que los hace destacar entre las cientos de personas que también tienen una tonelada de certificaciones", dijo Berkowitz. "La persona que tiene todas esas cosas e indica que entiende cómo su trabajo afecta el resultado final, esa es la persona que se destacará".

Ofrece servicios como voluntario para adquirir experiencia con nuevas tecnologías

Una vez que estés al tanto de las nuevas tecnologías y los procesos comerciales, toma acción, recomendó Dickel.

"Infórmate sobre las nuevas tecnologías disponibles, dónde y cómo se están aplicando, y asegúrate de saber cómo usarlas."

Para demostrar que estás al día, ella recomienda ofrecer tus servicios como voluntario en un grupo sin fines de lucro y aplicarte en un proyecto.

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"No solo mejorarás tus habilidades, sino que también podrías hacer contactos valiosos", dijo ella.

Networking ahora, no después de haber sido despedido

Kay es una gran defensora del networking, pero no de la forma en que la mayoría de las personas lo hacen. El momento para hacer networking es antes de que lo necesites, dijo ella.

"Debes ponerte en contacto con los tomadores de decisiones y sembrar semillas para que cuando se abra una posición, piensen en ti", dijo Kay.

La mayoría de las personas esperan hasta que estén desesperadas o hasta que creen que van a ser despedidas.

"Si comienzas a sembrar semillas ahora, cuando se presente esa oportunidad, serás considerado antes que las personas que no han puesto su cara y sus credenciales frente a aquellos responsables de la contratación", dijo.

Berkowitz cree que el networking es solo un aspecto de lo que debería ser una estrategia multidisciplinaria.

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"Las personas que depositan todas sus esperanzas de carrera en un solo lugar se están perjudicando", dijo. "No puedes elegir un único canal y quedarte con él".

Berkowitz recomienda hacer networking junto con unirse a grupos de usuarios y visitar una variedad de sitios web donde puedas publicar tu currículum y enviar solicitudes de empleo potenciales.

"No todos los trabajos del mundo se publican en Monster o HotJobs", dijo.

Piensa más allá de tu descripción de trabajo

Recuerda que puedes tener muchas oportunidades de avance profesional dentro de tu organización actual. Puedes posicionarte para ascender en tu empresa simplemente asegurándote de que tu empleador piense que vales más de lo que cuesta mantenerte. Es especialmente importante tener la actitud correcta hacia el trabajo extra y los nuevos proyectos. Kay y Dikel fueron rápidas en señalar que la contraparte de "No es mi trabajo, hombre" es "No tengo trabajo, hombre".

"Las personas que tienen el mayor valor serán buscadas cuando haya una gran oleada de contratación nuevamente", dijo Kay. "Las personas que son más valoradas por sus empleadores actuales son las personas que pueden hacer que la empresa sea lo más eficiente y efectiva posible. Eso es en lo que deberías estar pensando, no solo en hacer tu supuesto trabajo".

Aprende a enfatizar el impacto de tus logros

Una forma de aumentar tu valor es hacerte valioso en otras áreas dentro de tu empresa. Si una empresa tiene que reducir personal, te elegirá a ti en lugar de a otra persona basándose en el "valor continuo o mejorado que aportarás", dijo Kay.

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Siempre debes estar buscando formas de mejorar lo que haces y hacerlo más efectivo para la empresa, incluso si no significa un nuevo título o más salario, dice Kay. Recuerda que tus esfuerzos hacen que su producto o servicio sea más competitivo y les ayuda a convertirse en una mejor empresa. Esta práctica es la "versión de personal" del retorno de inversión, y llama la atención, dijo ella.

Sé capaz de comunicar el valor que aportas

No solo debes esforzarte por aportar un mayor valor a tu empleador y negocio, sino que también debes ser capaz de comunicar eficazmente lo que has aportado a tu equipo. La mayoría de las personas no tienen una respuesta muy buena cuando se les pregunta: "¿Por qué debería contratarte?", dijo Kay.

Ella sugiere que, en lugar de presumir de las numerosas aplicaciones con las que estás familiarizado, deberías hablar sobre las diferencias que has hecho en tu empresa. Debes ser capaz de comunicar el valor y el impacto que has tenido en tu organización.

"Esa es tu tarea", aconsejó. "Si necesitas ayuda, pídele a alguien que te ayude a sacarlo a relucir".

Kay sugirió que practiques proporcionando una respuesta que incluya "impacto" escribiendo, en una o dos frases, cómo has aumentado los ingresos, la eficiencia o el ánimo mediante la creación de un nuevo proceso, sugiriendo algún nuevo software, y así sucesivamente.

Berkowitz estuvo de acuerdo con la estrategia.

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"Es genial decir 'Instalé un sistema de seguimiento de ventas'", dijo. "Decir 'Instalé un sistema de seguimiento de ventas que permitió que nuestros vendedores fueran un 20 por ciento más productivos' - eso es algo que habla de las necesidades comerciales de la organización".

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