Aeqium: La revolución tecnológica del 2023

¿Cansado de administrar ciclos de mérito y rangos de pago a través de software de hojas de cálculo? El programa de gestión de compensación gratuito de Aeqium podría ser una sólida alternativa. Esta herramienta colaborativa tiene como objetivo poner de acuerdo a su presupuesto, sus gerentes y sus empleados en lo que se refiere al pago, pero ¿es el programa de gestión de compensación adecuado para su empresa?

A continuación, cubrimos qué es Aeqium, cómo funciona y cuánto cuesta, para que pueda decidir si su equipo está preparado para un nuevo enfoque en la gestión de compensación.

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• Precios de Aeqium
• Funciones clave de Aeqium
• Pros de Aeqium
• Contras de Aeqium
• Alternativas a Aeqium
• ¿Para quién es ideal Aeqium?
• Metodología de revisión

Planes y precios de Aeqium

Aeqium tiene dos planes: un plan completamente gratuito para equipos más pequeños y un plan empresarial con precios personalizados.

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Gratuito

El plan gratuito de Aeqium incluye las características clave del software de gestión de compensación, que son:

• Gestión de rangos de pago.
• Cartas de oferta.
• Integración automática de datos de mercado incorporada.
• Permisos de acceso basados en roles.

El plan gratuito está diseñado para equipos pequeños que desean pasar de un software de hojas de cálculo genérico a una herramienta específica de compensación sin tener que reevaluar su presupuesto.

Empresarial

El plan empresarial de Aeqium está diseñado para empresas con más de 200 empleados. Es completamente personalizable, por lo que los clientes interesados deben ponerse en contacto con un representante de ventas para solicitar un precio personalizado.

Aeqium Enterprise incluye todas las características del plan gratuito, además de lo siguiente:

• Ciclos de mérito y planificación de mérito automatizados.
• Creación ilimitada de escaleras de empleo.
• Sincronización automática de datos con soluciones de terceros para RR. HH., nómina y ATS.
• Soporte dedicado de servicio al cliente y capacitación.

Aunque el plan empresarial no incluye una prueba gratuita, el equipo de Aeqium configurará el primer ciclo de compensación y aumento de mérito de su empresa sin costo alguno.

Funciones clave de Aeqium

Planificación de compensación personalizable

Figura A

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Los clientes de Aeqium pueden utilizar el software para personalizar la revisión y aprobación de aumentos de mérito de su empresa. Como administrador de software, puede delegar tareas relacionadas con la compensación, como revisiones de empleados, a gerentes y directores de su elección, al tiempo que restringe el acceso a conversaciones de compensación y planificación de presupuesto.

Rangos de compensación personalizables

Figura B

Desde el panel de control de Aeqium, puede configurar rangos de pago personalizados para roles específicos, que se pueden ajustar según sea necesario. El benchmarking de compensación es sencillo: no es difícil incorporar datos de mercado externos y comparar los rangos de compensación de su empresa con el promedio nacional, asegurándose de mantenerse competitivo.

Además, las excelentes características de informes de Aeqium le permiten obtener datos sobre cuánto (y con qué frecuencia) ha cambiado los rangos de pago. Puede auditar fácilmente el salario de los empleados para comparar el incremento de compensación y mérito de un individuo con respecto a los rangos de pago completos.

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Información y análisis en profundidad

Figura C

Junto con su personalizabilidad, una de las mayores ventajas de Aeqium son sus fantásticas características de informes. La interfaz es fácil de usar, por lo que los informes son fáciles de generar e intuitivos al leer. También puede personalizar los informes para obtener ideas más detalladas.

Por ejemplo, un informe de equidad salarial le brinda una descripción general rápida de la equidad salarial en su empresa, con gráficos fáciles de entender y cifras claras. Puede desglosar ese informe para obtener más información sobre individuos y datos salariales para equipos enteros.

Transparencia salarial

Figura D

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Cada empresa tiene una filosofía diferente sobre la transparencia salarial, por lo que Aeqium no obliga a sus usuarios a adoptar una política de revelación total o nula de los rangos de pago de la empresa.

En su lugar, puede elegir compartir de manera transparente la equidad y los rangos salariales solo para ciertos trabajos, roles o individuos. Aeqium también permite la educación de los empleados sobre la transparencia salarial. Por ejemplo, además de compartir rangos de pago, puede compartir fácilmente contenido educativo sobre cómo su equipo aborda la compensación.

Integraciones extensivas de RR. HH. y nómina

Aeqium cuenta con integraciones con las soluciones de RR. HH. y nómina más populares para empresas pequeñas, medianas y grandes. Algunas de las integraciones más populares incluyen:

• Software de nómina como Gusto.
• Soluciones PEO como Justworks y TriNet.
• Software HCM como Paylocity, Workday HCM, UKG y ADP Workforce Now.
• Soluciones de RR. HH. como BambooHR y Zenefits.
• Soluciones ERP como Oracle NetSuite.

La integración de Aeqium con su software de nómina y RR. HH. elimina la entrada de datos redundante y garantiza que siempre esté trabajando con información de pago de los empleados correcta y actualizada. La integración de Aeqium también automatiza los ciclos de mérito y el análisis en diferentes plataformas de software, lo que ahorra tiempo a los gerentes y minimiza el riesgo de errores.

Cartas de oferta interactivas

Junto con las herramientas generales de gestión de compensación, Aeqium también incluye una plantilla de carta de oferta personalizable e interactiva. Además de un mensaje personalizado que ofrece un puesto de trabajo a su candidato preferido, la plantilla muestra la oferta de compensación junto con cualquier equidad y el valor monetario total de los beneficios que su empresa ofrece.

Análisis de la brecha salarial de género

Figura E

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El software de Aeqium lo ayuda a comprender posibles áreas problemáticas en sus prácticas de compensación, como las brechas salariales de género. El análisis de igualdad salarial del software le muestra cuánto ganan las mujeres y las minorías de género en comparación con el resto de su fuerza laboral. Puede desglosar los datos según antigüedad, tiempo en el puesto, desempeño laboral y ubicación para evaluar por qué existe la brecha salarial de género y tomar medidas para abordar el problema.

Pros de Aeqium

• Interfaz extremadamente fácil de usar y accesible.
• Excelente soporte personalizado.
• Informes completos con gráficos escaneables.
• Informes y funciones completamente personalizables.
• Plan gratuito para apoyar a pequeñas empresas con presupuesto limitado.
• Integraciones con las principales soluciones de software de contabilidad, ERP y RR. HH.
• Planes personalizados escalables para empresas con más de 200 empleados.

Contras de Aeqium

• Algunos usuarios pueden tener dificultades con una mayor curva de aprendizaje del software.
• Producto relativamente nuevo, lo que significa que hay pocas opiniones de usuarios disponibles.

Alternativas a Aeqium

Paycom

La plataforma de Paycom ayuda a las empresas grandes a manejar la nómina y las tareas de RR. HH. en todos sus departamentos. Como solución HCM, incluye una herramienta de compensación incorporada. Si bien la herramienta de compensación de Paycom ofrece datos útiles sobre aumentos de mérito y desempeño de los empleados, su fortaleza principal radica en cómo ayuda a los líderes a priorizar el presupuesto de la empresa mientras colaboran en la compensación de los miembros del equipo.

Para obtener más información, lea nuestra revisión de Paycom.

Workday HCM

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Workday HCM es un sistema de software completo de RR. HH. y nómina para empresas grandes con sede en Estados Unidos. Su herramienta de gestión de compensación es altamente colaborativa e incluye módulos de compensación específicos para equipos de ventas y ejecutivos. Además, Workday le permite hacer recomendaciones de pago no solo en función del salario u horas trabajadas, sino también de bonificaciones, equidad y opciones de acciones.

Dado que Aeqium se sincroniza con Workday, siempre puede agregar la herramienta de gestión de compensación de Aeqium si Workday no tiene las funciones que necesita.

Para obtener más información, lea nuestra revisión de Workday HCM.

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce es una solución completa de RR. HH. para empresas globales con más de 1,000 trabajadores. Su poderosa plataforma admite nómina internacional, beneficios para empleados, gestión de personal, reclutamiento, contratación y, naturalmente, gestión de compensación.

Dado que Ceridian gestiona la nómina y la compensación en el mismo sistema, es fácil actualizar sus datos de nómina tan pronto como termine su ciclo de compensación. Los informes detallados de Ceridian también le brindan información profunda sobre el rendimiento individual del empleado. Puede comparar fácilmente la compensación de su empresa con la norma de la industria, establecer estándares de transparencia salarial y analizar las brechas salariales para hacer que su lugar de trabajo sea más equitativo.

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Para obtener más información, lea nuestra revisión de Ceridian Dayforce.

¿Para quién es ideal Aeqium?

El software de gestión de compensación flexible de Aeqium es una excelente herramienta independiente para empresas que desean ayuda para priorizar un salario justo para sus empleados. Como una solución verdaderamente escalable, Aeqium puede adaptarse a las necesidades de cualquier empresa, sin importar su tamaño.

Gracias a su plan gratuito, Aeqium es ideal para pequeñas empresas que desean pasar de un software de hojas de cálculo a un sistema completo y asequible de gestión de compensación. Además, el software funciona igual de bien para empresas con más de 200 empleados que desean un seguimiento detallado y personalizado de la compensación que los mantenga competitivos en su campo.

Si no está seguro de si Aeqium es adecuado para usted, puede registrarse en el plan gratuito del software en solo unos clics para probar la interfaz, configuraciones y funciones de la herramienta. También puede ponerse en contacto directamente con la empresa para programar una demostración personalizada y obtener un presupuesto gratuito o realizar un recorrido virtual del producto visitando el sitio web de Aeqium.

Metodología de revisión

Para escribir esta revisión, nos basamos en nuestra propia experiencia práctica probando el producto, así como en información de revisiones de terceros, demostraciones de la empresa, información de representantes de ventas y especificaciones en línea.

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