Gusto vs. OnPay: Comparativa de software de nómina

Si estás en busca de una nueva solución de nómina para tu organización, probablemente hayas escuchado hablar de Gusto y OnPay. Ambas empresas ofrecen herramientas y capacidades que agilizan las tareas de nómina y funciones automatizadas que mejoran la velocidad y eficiencia de las operaciones comerciales. Sin embargo, estos proveedores competidores tienen enfoques diferentes en su software de nómina.

Gusto y OnPay son excelentes proveedores de software de nómina y ambas fueron seleccionadas en la lista de los mejores servicios de procesamiento de nómina para pequeñas empresas de Newsmatic. Pero para elegir el producto ideal para las necesidades únicas de tu empresa, debes considerar las características, ventajas y desventajas de cada producto.

Sigue leyendo para conocer más sobre las ofertas proporcionadas por cada proveedor para que puedas tomar una decisión informada sobre tu elección de software de nómina.

Gusto vs. OnPay: Tabla de comparación

Gusto vs. OnPay: Precios

Gusto y OnPay ofrecen planes económicos, con varias características de nómina incluidas. Pero sus estructuras de precios son bastante diferentes.

Gusto ofrece varias opciones de precios para que los clientes elijan. Esto hace que su software sea excelente para empresas en crecimiento que desean una solución escalable. Y sin contratos a largo plazo y la posibilidad de cancelar en cualquier momento, los compradores que no estén satisfechos con la solución pueden cambiar fácilmente sin enfrentar penalidades. Gusto también tiene una opción exclusiva para contratistas si trabajas principalmente con ellos.

Por otro lado, OnPay aborda su estructura de precios de software de manera un poco diferente. El proveedor ofrece un solo plan de precio estándar con una tarifa base de $40 y un cargo adicional de $6 por empleado cada mes. Este tipo de estructura de precios es lo suficientemente simple como para que los clientes puedan determinar rápidamente cuánto se les cobrará.

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Gusto

Gusto ofrece software de nómina a través de tres planes de precios, con la opción de servicios adicionales por un cargo adicional. Estos planes incluyen:

• Plan Simple: $40 al mes, más $6 al mes por empleado.
• Plan Plus: $80 al mes, más $12 al mes por empleado.
• Plan Premium: Información de precios exclusiva disponible bajo solicitud.
• Contratista: $35 más $6 al mes por contratista.
• Agregue soporte prioritario y servicios de recursos humanos: $8 al mes por empleado.

Obtén más información en nuestra reseña de Gusto.

OnPay

OnPay establece los precios de su software en función del número de empleados a los que el comprador desea pagar la nómina. La estructura de precios sencilla para la nómina de servicio completo comienza con una tarifa base de $40 al mes, con un cargo adicional de $6 al mes por empleado. OnPay ofrece el primer mes de uso del software de forma gratuita como un incentivo para nuevos clientes.

Obtén más información en nuestra reseña de OnPay.

Gusto vs. OnPay: Comparación de características

Nómina

OnPay ofrece nóminas mensuales ilimitadas y las empresas pueden pagar a sus empleados de manera adecuada, ya que el software admite múltiples horarios y tasas de pago. Las organizaciones incluso pueden compensar a sus trabajadores a través de depósitos directos, cheques o tarjetas de débito.

Las organizaciones en sectores empresariales únicos disfrutarán de los servicios especiales de nómina que ofrece OnPay, como cálculos de salarios por propinas para restaurantes o exclusiones de impuestos federales sobre el desempleo para organizaciones religiosas. En general, el sistema de OnPay es una gran opción para empresas que requieren simplicidad en su software de nómina.

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Gusto también admite los procesos de nómina de sus usuarios a través de características básicas similares, como cálculos de impuestos y nóminas ilimitadas. Sin embargo, el sistema de nómina de Gusto utiliza automatización avanzada para garantizar la precisión y eficiencia en los procesos de nómina de los clientes.

Su función AutoPilot permite a las empresas establecer ejecuciones de nómina antes de cada día de pago. Esto puede garantizar la administración oportuna de las ejecuciones de nómina y ahorrar tiempo y esfuerzo de gestión en el procesamiento de la nómina. Esta función AutoPilot hace de Gusto una mejor solución para organizaciones que requieren una herramienta de software altamente eficiente y automatizada.

Integraciones

Figura A

Encontrar una herramienta que se integre fácilmente con tu conjunto de software existente puede facilitar la optimización de tus procesos. Tanto OnPay como Gusto ofrecen varias opciones de integración incorporadas con aplicaciones de terceros populares. Por ejemplo, OnPay permite a los usuarios integrar su software con soluciones de seguimiento de tiempo, contabilidad, recursos humanos y cumplimiento normativo.

Pero Gusto lleva la integración al siguiente nivel. El software de Gusto puede integrarse con más de 100 aplicaciones en 14 categorías de software, incluidos programas para la preparación de impuestos, operaciones comerciales, beneficios financieros, gestión de gastos y más. Los usuarios de Gusto pueden disfrutar de la simplicidad proporcionada por estas conexiones integradas, lo que les permite transferir datos y ampliar la funcionalidad de sus productos de software.

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Aunque OnPay puede ser capaz de satisfacer a una empresa con sus conexiones, Gusto es más probable que satisfaga a los usuarios a través de su amplia variedad de opciones de integración. Por esta razón, las organizaciones que valoran una herramienta de nómina que se ajuste a su conjunto de software existente deben considerar el uso de Gusto.

Informes

Tanto OnPay como Gusto incluyen características sólidas de informes. Las capacidades de informes de Gusto pueden ayudar a las empresas a mantenerse al tanto de sus datos importantes y analizar tendencias para obtener ideas valiosas. Su gama de informes incluye informes de transacciones bancarias, elecciones de beneficios para empleados, registros de nóminas, informes de acumulados anuales y registros de nóminas, por nombrar solo algunos.

Y si una empresa tiene requisitos de informes más específicos, Gusto les permite generar informes que satisfagan sus necesidades. Con las funciones de generación de informes personalizados de Gusto, los equipos pueden utilizar filtros específicos para desarrollar informes más valiosos.

Figura B

La solución de nómina de OnPay incluye una plantilla de informe predefinida, de la cual las pequeñas empresas pueden beneficiarse especialmente, para generar informes sobre nómina, impuestos y beneficios para empleados. Los usuarios pueden utilizar la herramienta de diseño de informes personalizables para obtener información de una amplia gama de informes de nómina, como un informe de listado de nómina, un informe de registro de nómina, un informe de resumen de nómina, un resumen de ingresos, una exportación de jubilación y más.

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Similar a Gusto, las capacidades de informes de OnPay facilitan a los usuarios filtrar los datos del informe y reunir la información más útil.

Nómina internacional

Las organizaciones con equipos globales requieren software de nómina que pueda compensar a sus trabajadores internacionales. Si bien ambos proveedores ofrecen ejecuciones ilimitadas de nómina en los 50 estados, solo Gusto ofrece la posibilidad de pagar a contratistas internacionales.

Con el servicio adicional de Gusto, las empresas con equipos internacionales pueden proporcionar pagos de contratistas a sus trabajadores en otros países. OnPay no ofrece soporte de nómina internacional a través de su software, lo que hace que Gusto sea la elección obvia para equipos internacionales.

Pros y contras de Gusto

Pros de Gusto

• Servicio de autoservicio para empleados proporcionado a través de la aplicación móvil Gusto Wallet.
• Diversas opciones de planes para equipos que buscan ahorrar dinero en su solución de nómina y presentación de impuestos.
• Admite nómina global para empresas con contratistas internacionales a través de su opción de contratista internacional.
• Interfaz fácil de usar.

Contras de Gusto

• La estructura de precios por empleado puede hacer que la solución sea costosa para equipos más grandes.
• La administración de beneficios de salud solo está disponible en 37 estados y el Distrito de Columbia.
• Los planes de menor precio no ofrecen tantas características importantes de nómina, como servicios de recursos humanos y soporte ilimitado en vivo.

Pros y contras de OnPay

Pros de OnPay

• Integraciones con soluciones populares de terceros.
• Sin límite en las ejecuciones de nómina por mes.
• Características específicas de la industria para empresas en sectores empresariales únicos.
• Inexpensivo, con menos tarifas de servicios adicionales en comparación con sus competidores.
• Proporciona administración de beneficios de salud para empleados en todos los 50 estados.

Contras de OnPay

• Ofrece solo su solución de nómina a través de un plan, lo que puede hacer que sea una opción menos escalable para organizaciones en crecimiento.
• No ofrece soporte de nómina internacional.

Metodología

Para crear una revisión de alta calidad, investigamos los sitios web de las marcas y examinamos los comentarios de los usuarios en busca de la información más valiosa. Observamos y evaluamos las características del producto, fortalezas y debilidades, y examinamos cómo se comparan estas marcas en la industria.

¿Debería tu organización usar Gusto o OnPay?

Elegir entre OnPay o Gusto puede ser desalentador, y debes tener en cuenta ciertos aspectos de tu organización y necesidades empresariales. Considera el número de empleados a los que necesitas pagar, las características y capacidades de nómina que requieres y el nivel de facilidad de uso que sea mejor para tus usuarios. Además, recuerda evaluar cuidadosamente las características adicionales, beneficios, desventajas y opiniones de los clientes para obtener una perspectiva completa de cada proveedor de software.

Según este análisis, el software de Gusto es el más adecuado para organizaciones que valoran la escalabilidad y automatización en su solución de nómina. Sus capacidades y características avanzadas lo hacen ideal para cumplir con los requisitos de nómina, cumplimiento y presentación de impuestos de equipos dispersos. Y las empresas con trabajadores internacionales pueden beneficiarse especialmente de su opción de nómina de contratistas internacionales.

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Sin embargo, OnPay es una herramienta ventajosa y una excelente opción para pequeñas empresas que requieren un producto más económico. El sistema de OnPay puede reducir el tiempo y el esfuerzo para las organizaciones con herramientas de nómina fáciles de usar que respalden equipos de una amplia variedad de sectores empresariales.

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