PEO vs. EOR: Cuál es la diferencia y cuál necesitas

¿Qué es un PEO?

PEO es la abreviatura de "organización profesional de empleadores". Un PEO es una solución integral de outsourcing de recursos humanos que se encarga de las tareas de RR.HH. en nombre de otra empresa. Los servicios de PEO pueden contratarse para gestionar la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y muchas otras funciones.

Los PEO son contratados principalmente por pequeñas y medianas empresas que no tienen la experiencia para manejar estas tareas por sí mismas y no tienen suficiente demanda como para justificar contratar a alguien a tiempo completo en su propio equipo interno.

¿Qué es un EOR?

EOR es la abreviatura de "empleador de registro". Un EOR es una empresa que emplea legalmente a un trabajador en nombre de otra compañía. Los EOR se utilizan principalmente cuando una empresa quiere contratar a un trabajador en un país donde no tiene una entidad legal establecida. Si bien la empresa podría contratar a ese trabajador como contratista, si quieren que sea un empleado de tiempo completo con beneficios, necesitarán un EOR.

Los EOR asumen la responsabilidad total de garantizar el cumplimiento en lo que respecta a la nómina, los impuestos y otros problemas de RR.HH. El empleado realiza el trabajo para la empresa, pero el EOR es el empleador legal en papel, actuando como intermediario y protegiendo a la empresa de riesgos legales.

PEO vs. EOR: Tabla de comparación

PEO vs. EOR: ¿Cuáles son las diferencias clave?

Estructura empresarial

Los PEO actúan como co-empleadores junto con las empresas que los contratan. Esto significa que la empresa que contrata a un PEO debe tener una entidad legal establecida en el país donde planea hacer negocios.

Por otro lado, los EOR actúan como el empleador legal completo, una estructura empresarial completamente diferente que los distingue de los PEO.

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Riesgo legal

Los PEO actúan como co-empleadores, por lo que comparten el riesgo legal junto contigo. Por esta razón, los clientes generalmente deben tener su propia entidad legal establecida en el país donde deseen contratar al PEO.

En cambio, los EOR asumen el riesgo legal en tu nombre, asumiendo la responsabilidad del cumplimiento de las leyes locales.

Alcance del trabajo

El alcance del trabajo es más flexible cuando se trata de un PEO, ya que se puede utilizar para subcontratar todo o parte de tu trabajo de RR.HH. Por ejemplo, puedes contratar a un PEO solo para la nómina o solo para la administración de beneficios, o puedes subcontratar todo tu trabajo de RR.HH. a ellos.

Por otro lado, los EOR se encargan de todas las tareas de RR.HH. en tu nombre, ya que son el empleador legal completo.

Tamaño del cliente

Aunque tanto los PEO como los EOR pueden trabajar técnicamente con clientes de cualquier tamaño, generalmente trabajan con diferentes tipos de empresas. Los PEO trabajan principalmente con pequeñas y medianas empresas que necesitan apoyo en RR.HH., pero no lo suficiente como para justificar contratar a alguien a tiempo completo.

Los EOR generalmente trabajan con grandes empresas o corporaciones que están expandiéndose y desean contratar empleados en un nuevo país donde no tienen una entidad legal establecida.

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Costo

El costo de los PEO y los EOR varía mucho según la cantidad de trabajo que necesites que realicen. Si bien el costo de un PEO puede parecer alto, es menos costoso que contratar a alguien a tiempo completo para muchas pequeñas empresas, al menos hasta cierto punto. Muchas empresas alcanzan un punto de inflexión donde el costo del PEO es similar al de contratar a un experto en RR.HH. a tiempo completo, y es entonces cuando buscan ampliar su equipo interno de RR.HH.

Los EOR son costosos, con precios que comienzan en alrededor de $600 al mes por cada empleado que deseas contratar en otro país. Eso puede parecer mucho, pero los EOR siguen siendo mucho más asequibles que establecer una entidad legal en un nuevo país y contratar expertos que puedan garantizar el cumplimiento de las leyes locales. Muchas grandes empresas siguen utilizando EOR durante años debido a los muchos beneficios que ofrecen.

¿Qué servicio debes elegir: PEO o EOR?

Tanto los PEO como los EOR pueden ser beneficiosos, dependiendo de tu situación única. Aquí te mostramos cuándo debes elegir un PEO y cuándo debes elegir un EOR:

Cuándo elegir un PEO

• Eres una pequeña o mediana empresa que necesita ayuda con ciertas tareas de RR.HH.
• No tienes suficiente trabajo de RR.HH. como para justificar contratar a alguien a tiempo completo todavía.
• Deseas subcontratar cierto trabajo de RR.HH. para que tu equipo pueda enfocarse en la gestión del talento y la cultura de la empresa.
• Quieres flexibilidad en qué tareas de RR.HH. subcontratas.
• Buscas apoyo adicional para el cumplimiento legal.
• Ya tienes una entidad legal establecida en el país donde deseas contratar al PEO.

Cuándo elegir un EOR

• Eres una empresa grande que busca expandirse a un nuevo país.
• Quieres ofrecer beneficios a los trabajadores como parte de un paquete de compensación competitivo.
• No tienes una entidad legal establecida en el país donde deseas contratar trabajadores.
• Buscas una empresa que pueda asumir el riesgo legal en tu nombre.
• Buscas una organización que actúe como el empleador oficial.

Si tanto los PEO como los EOR parecen ser demasiado para tus necesidades, entonces consulta nuestras recomendaciones para el mejor software de nómina y el mejor software de RR.HH.

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