ADP: Una revisión completa de esta solución líder en software de nómina

Con más de 70 años de historia, ADP es una de las soluciones de software de nómina más utilizadas en el mercado. Algunas empresas importantes de Estados Unidos, como Pfizer, T-Mobile y Dell, utilizan ADP para sus funciones de recursos humanos. ADP tiene una sólida reputación como líder en la industria de la nómina. Las características más utilizadas de ADP incluyen la nómina, contratación, gestión de impuestos y asistencia de empleados. ADP ofrece algunas ventajas clave, pero es posible que no sea adecuado para todos. Esta reseña te ayudará a determinar si ADP es la solución adecuada para tu negocio.

Características de ADP

Control de tiempo y asistencia

ADP simplifica el control de tiempo y asistencia para profesionales de recursos humanos y empleados. Las empresas pueden instalar quioscos sin contacto para permitir a los empleados fichar con reconocimiento de voz y facial. Además, los usuarios pueden utilizar la aplicación móvil o la computadora conectada al sistema para el control de tiempo. Una característica única de la herramienta de control de tiempo y asistencia de ADP es que permite a las empresas configurar un sistema de programación para ayudar a determinar las necesidades de personal. Por ejemplo, el software de ADP destacará dónde debes agregar o quitar a una persona para cubrir un turno.

Nómina

Las herramientas de procesamiento de nómina ofrecidas por ADP permiten deducciones automáticas de impuestos, contribuciones de jubilación y primas de seguro de salud. Los usuarios pueden procesar la nómina importando datos o ingresándolos manualmente.

Los depósitos de pago se pueden configurar para depósito directo, cheques en papel o tarjetas de débito prepagadas. Los impuestos sobre la nómina se calculan en función de las tasas locales, estatales y federales. ADP genera automáticamente formularios W2, 1099 y otros documentos relacionados con el pago. También tendrás acceso a varios tipos de informes de nómina y recursos humanos que puedes filtrar según las retenciones de impuestos, salarios netos u otros parámetros.

Informe de contratación

Las herramientas de informe de contratación permiten a las empresas cumplir con los requisitos de cumplimiento normativo. Esto significa que puedes utilizar ADP para completar toda la documentación necesaria para los nuevos empleados. No tienes que realizar un seguimiento de diferentes leyes para los nuevos empleados, ya que el equipo de ADP se encargará de eso en tu nombre.

Aplicación móvil de ADP

La aplicación móvil de ADP es una de sus características destacadas. La aplicación está diseñada para profesionales de recursos humanos y empleados. Los gerentes de recursos humanos pueden utilizarla para aprobar solicitudes de tiempo libre, establecer horarios y realizar otras funciones de recursos humanos. Los empleados pueden utilizar la aplicación para el control de tiempo, solicitar tiempo libre, ver detalles de pago y más.

Pros de ADP

• Escalabilidad para empresas que esperan crecer.
• Excelente aplicación móvil.
• Suite completa de recursos humanos.
• Alto nivel de personalización.

Contras de ADP

• Costoso para pequeñas empresas.
• Precios no transparentes.
• La configuración inicial puede ser confusa.
• Sin prueba gratuita.

Precios de ADP

ADP no revela sus precios en el sitio web. Debes ponerte en contacto con su equipo de ventas o iniciar su proceso de cotización en línea para obtener precios personalizados según tus necesidades. Hay varios paquetes y opciones disponibles, para que puedas elegir qué características quieres incluir. Las características básicas, como el control de tiempo y la presentación automatizada de impuestos, se incluyen en la mayoría de los paquetes, mientras que los planes avanzados consistirán en características como integraciones contables y generación de informes de nuevas contrataciones.

¿Cómo funciona ADP?

El objetivo de ADP es ayudar a agilizar los procesos de recursos humanos, haciéndolos más eficientes y confiables. Lo hace automatizando la nómina para evitar errores costosos. Esto incluye el cálculo de los impuestos sobre la nómina y asegurarse de que cumple con los requisitos normativos locales, estatales y federales. ADP se integra con otras aplicaciones de recursos humanos, contabilidad y control de tiempo para ayudar a las empresas a utilizar múltiples soluciones según sus necesidades. También hay una aplicación de autoservicio para que los empleados cambien su información personal, vean recibos de pago o soliciten tiempo libre. La característica avanzada de ADP permite a las empresas sincronizar automáticamente los datos de los empleados y recibir soporte de expertos de un profesional certificado.

Alternativas a ADP

Aquí tienes algunas de las principales alternativas a ADP:

Gusto

Gusto es uno de los principales programas de recursos humanos y nómina. Es más adecuado para startups y pequeñas empresas con una combinación de empleados y contratistas. Algunas de las características adicionales ofrecidas por Gusto incluyen una billetera para ayudar a los empleados a realizar un seguimiento de sus gastos y una herramienta automatizada de donaciones caritativas.

Papaya Global

Papaya Global es ideal para empresas que necesitan una alternativa global a ADP. Ofrece una plataforma única de gestión de nómina y otras herramientas de recursos humanos para más de 160 países. Además, la solución proporciona análisis específicos para cada industria y es fácilmente escalable para satisfacer las necesidades de una empresa en crecimiento.

Paycor

Paycor funciona como una solución integral de gestión del capital humano que ofrece una variedad de herramientas de recursos humanos. Los planes básicos incluyen informes de nuevas contrataciones, presentación de impuestos y nómina. Los planes de nivel superior otorgan acceso a soporte de cumplimiento, beneficios para empleados y otras herramientas avanzadas de recursos humanos.

¿Para quién es ideal ADP?

ADP ofrece una variedad de características, por lo que es ideal para pequeñas, medianas y grandes empresas. Sin embargo, su estructura de precios lo hace más adecuado para empresas con más de 50 empleados. También es excelente para empresas en crecimiento, ya que pueden escalar fácilmente la funcionalidad agregando características avanzadas a su paquete. Por ejemplo, las empresas pueden comenzar con el plan básico que incluye nómina y asistencia de empleados, y a medida que el negocio crece, pueden obtener características avanzadas como apoyo de recursos humanos e integraciones. Sin embargo, no se recomienda ADP para pequeñas empresas con un presupuesto ajustado o empresas que buscan una prueba gratuita detallada, ya que ADP no ofrece una prueba gratuita.

Metodología de revisión

Esta revisión de ADP se basó en evaluar las características de ADP en comparación con los competidores, la estructura de precios, los posibles inconvenientes y limitaciones. Además, revisamos varios componentes, como la interfaz de usuario, la nómina, la generación de informes y las integraciones de terceros. También estudiamos las opiniones de los clientes para obtener revisiones independientes.

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