Paycor vs. Paylocity: Comparación de características

Tabla de comparación de Paycor vs Paylocity

Precios de Paycor vs Paylocity

Precios de Paycor

Aunque su sitio web menciona que ofrece cuatro planes para empresas con menos de 50 empleados, Paycor no revela información sobre los precios en su sitio web. Deberás contactar a su equipo de ventas para obtener una cotización y una demostración.

Precios de Paylocity

Paylocity es aún menos transparente que Paycor y no proporciona información sobre los precios en su sitio web. Deberás contactar a su equipo de ventas para obtener una cotización y una demostración.

Comparación de características de Paycor vs Paylocity

Nómina

Paycor actualiza automáticamente los datos de nómina y también se puede configurar para ejecutar la nómina automáticamente en una fecha y hora específicas. Sus características adicionales incluyen la presentación de impuestos federales y estatales, depósito directo y llenado de cheques. La herramienta de gestión de gastos facilita que los empleados envíen gastos y que los gerentes los aprueben para un reembolso rápido.

El panel de control de preparación de nómina de Paylocity muestra todas las tareas de nómina en un solo lugar para que puedas prepararte para el final del período de pago. Las auditorías automáticas de nómina también resaltan cualquier dato inusual para que puedas verificarlo antes de ejecutar la nómina. La información de geolocalización de impuestos garantiza que cada empleado pague los impuestos correctos según su lugar de residencia. Utiliza la aplicación móvil para cargar recibos mientras te desplazas y gestionar los gastos para su reembolso.

Control de tiempo y asistencia

Paycor también ofrece un módulo de control de tiempo y asistencia, y los datos se transfieren automáticamente al módulo de nómina. Los gerentes pueden realizar un seguimiento de las horas trabajadas por los empleados, gestionar las solicitudes de tiempo libre y crear horarios (Figura A). Mientras tanto, los empleados pueden fichar la entrada y salida mediante la aplicación móvil, que verifica su ubicación para prevenir robos de tiempo.

Figura A

Workday vs. ADP: Comparación de características y precios para la administración de nómina

El seguimiento de tiempo automático de Paylocity ayuda a reducir la entrada manual de datos repetitiva y también reduce errores en los cálculos de nómina. Ofrece múltiples formas para que los empleados fichen la entrada y salida, incluyendo opciones móviles, web y quiosco. Al igual que Paycor, admite la geolocalización para reducir las posibilidades de robos de tiempo. También incluye una herramienta de programación que genera horarios y estimará las horas y los costos.

Recursos humanos y beneficios

Los flujos de trabajo automatizados de Paylocity ayudaron a reducir el trabajo administrativo tedioso, simplificando la inscripción abierta y facilitando que los nuevos empleados se inscriban en seguros y otros beneficios. Las conexiones de Paylocity envían los datos de inscripción a casi todas las principales compañías de seguros para que el departamento de recursos humanos no tenga que hacerlo manualmente. La herramienta de asistente de inscripción abierta ayuda a los administradores a diseñar, configurar y ejecutar la inscripción abierta cada año.

Paycor ofrece opciones de autoservicio para empleados que se pueden acceder desde cualquier dispositivo, incluyendo dispositivos móviles. Las contrataciones y terminaciones se procesan automáticamente para reducir la entrada manual, y las actualizaciones se envían automáticamente a las compañías de seguros. Además, se pueden configurar varios paquetes de beneficios flexibles en la herramienta para prepararse para la inscripción abierta y la selección de empleados (Figura B).

Figura B

Gusto vs. OnPay: Comparativa de software de nómina

Adquisición de talento y compensación

Paycor utiliza la inteligencia artificial para encontrar candidatos activos y pasivos que puedan calificar para los puestos de trabajo en tu empresa. El panel de candidatos facilita ver el estado de todos los candidatos, y los flujos de trabajo de contratación personalizados estandarizan y simplifican el proceso. Utiliza fichas de evaluación para registrar retroalimentación y calificaciones de entrevistas, luego prepara una oferta convincente utilizando el módulo de planeación de compensación.

Paylocity te permite utilizar videos personalizados en las publicaciones de empleo para mostrar la cultura de tu empresa y destacar entre tus competidores. Personaliza las descripciones de trabajo y luego publícalas automáticamente en tableros de empleo en línea para ampliar tu alcance. Utiliza la herramienta de gestión de compensación (Figura C) para tomar decisiones basadas en datos sobre paquetes de compensación competitivos.

Figura C

Gestión del rendimiento y aprendizaje

Una vez que los empleados han aceptado una oferta, el software de incorporación de Paycor automatiza el proceso para que puedan completar los documentos para nuevos empleados en cualquier lugar. Las herramientas de desarrollo del talento y gestión del rendimiento (Figura D) incluyen plantillas personalizables para facilitar y mejorar las revisiones de rendimiento. Los empleados pueden desarrollar sus habilidades y mantenerse actualizados con la formación de cumplimiento al tomar cursos a través del sistema de gestión del aprendizaje.

Figura D

Los mejores software de nómina para usuarios de Mac: Comparación y características

La herramienta de incorporación de Paylocity ayuda a tu equipo de recursos humanos a recopilar documentos una vez que los nuevos empleados han aceptado la oferta. Paylocity también ofrece un módulo de gestión del desempeño del empleado que incluye plantillas de evaluación de talento y diarios de texto o video para promover el desarrollo continuo. El módulo de gestión del aprendizaje viene con cientos de cursos predefinidos y también te permite crear tu propia formación para tus empleados.

Pros y contras de Paycor

Pros de Paycor

• Múltiples planes pagados para adaptarse a diferentes presupuestos.
• Nóminas ilimitadas y nómina automatizada.
• Informes y análisis personalizados.
• Portal de autoservicio para empleados.

Contras de Paycor

• No hay precios transparentes ni prueba gratuita.
• Cobra tarifas adicionales por ciertas acciones de nómina, como el llenado de cheques.
• Algunas características, como beneficios y control de tiempo, son complementos adicionales.

Pros y contras de Paylocity

Pros de Paylocity

• Más integraciones que Paycor.
• Herramientas de reconocimiento y comunicación de empleados.
• Videos personalizados en las publicaciones de empleo.
• Informes flexibles y personalizables.

Contras de Paylocity

• No hay precios transparentes ni prueba gratuita.
• El servicio al cliente podría mejorarse.
• El proceso de configuración inicial puede ser complejo.

Metodología

Para comparar Paycor y Paylocity, aprovechamos las visitas guiadas y videos de demostración de productos. También revisamos clasificaciones confiables, calificaciones y testimonios de clientes y otras revisiones de expertos de fuentes creíbles. Consideramos características como nómina, tiempo y asistencia, recursos humanos y beneficios, adquisición de talento, compensación, gestión del rendimiento y del aprendizaje. También tuvimos en cuenta otros factores como el soporte al cliente y las integraciones.

¿Debería tu organización utilizar Paylocity o Paycor?

Paylocity y Paycor son plataformas de gestión del capital humano diseñadas para empresas medianas y grandes. Ambos softwares probablemente sean demasiado complejos para startups, microempresas y otras empresas muy pequeñas que solo necesitan herramientas simples para nómina y recursos humanos. Por otro lado, es posible que no sean lo suficientemente complejas para las grandes corporaciones que necesitan capacidades de planificación de recursos empresariales (ERP) además de gestión del capital humano.

Tanto Paylocity como Paycor ofrecen conjuntos de características extremadamente similares y las diferencias a menudo se reducen a detalles insignificantes. Por ejemplo, Paylocity ofrece actualmente funciones de reconocimiento de empleados, mientras que Paycor no lo hace, pero eso puede o no ser importante para tu empresa. Paylocity también ofrece más integraciones que Paycor, con 340+ integraciones en comparación con las 220+ de Paycor.

Dado que ninguna de las plataformas ofrece una prueba gratuita, deberás confiar en la llamada de ventas y la demostración para tomar una decisión sobre cuál se adapta mejor a tus necesidades y presupuesto. Prepárate para la llamada con preguntas específicas sobre lo que necesitas del software para averiguar cuál funciona mejor para tu negocio. Debido a que los planes de precios son personalizados, cada equipo de ventas necesitará una lista completa de todas las funcionalidades que deseas para generar una cotización precisa.

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