Comparación de Rippling y Deel: Cuál es la mejor opción para tu negocio

Tabla de comparación de Rippling vs. Deel

Precios de Rippling

Precios de Rippling

Rippling tiene un precio inicial de $8 al mes por cada usuario, pero no divulga más información de precios que eso.

Además de la Plataforma Rippling Unity que se incluye en el precio base, también puedes optar por comprar por separado cada producto de RR.HH. e IT (nómina, beneficios, gestión de dispositivos, etc.) para crear tu propio plan, lo que aumentará el costo.

Para tener una imagen completa de lo que pagarás por todas las características que deseas, deberás comunicarte con Rippling para obtener un presupuesto.

Rippling actualmente ofrece una suscripción gratuita de un mes para los usuarios de TechRepublic. Visita el sitio de Rippling para comenzar.

Precios de Deel

Deel ofrece planes de nómina para contratistas, empleados directos y nómina EOR, así como algunos servicios relacionados. Los planes centrados en la nómina incluyen:

Workday vs. ADP: Comparación de características y precios para la administración de nómina

• Contratistas: Comienza desde $49 al mes.
• EOR: Comienza desde $599 al mes.
• Nómina global: Contactar para obtener un presupuesto.

Deel también ofrece un servicio para rastrear registros de inmigración y visas, pero deberás contactar a Deel para obtener detalles sobre los precios. También puedes agregar funciones globales de RR.HH., que son de uso gratuito para cualquier empresa con 200 empleados o menos, lo que lo convierte en una excelente opción para pequeñas empresas con un presupuesto limitado. Las empresas con más de 200 empleados deberán comunicarse con Deel para obtener un presupuesto del plan de RR.HH. empresarial.

Comparación de características entre Rippling y Deel

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Nómina global

Rippling es conocido por su software de nómina, que te permite ejecutar la nómina en tan solo 90 segundos en más de 50 países. Calcula y presenta automáticamente los impuestos para que tu empresa cumpla con las normativas, y también incluye una aplicación móvil para que los empleados puedan acceder a sus talones de pago y formularios de impuestos mientras están en movimiento. Además, tiene una biblioteca completa de plantillas de informes de datos de nómina para ayudarte a comprender rápidamente las analíticas.

La funcionalidad de nómina de Deel ahora está disponible en más de 100 países. Los asesores de Deel pueden ayudarte con problemas de nómina localizados para garantizar el cumplimiento, y dependiendo del país, Deel se encargará de los pagos de impuestos por ti o generará los archivos de pago que necesitas para hacerlo tú mismo. También se encargará de la creación y entrega de los comprobantes de pago para garantizar que los salarios se paguen a tiempo.

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Gusto vs. OnPay: Comparativa de software de nómina

Administración de beneficios

Rippling agrupa todos los beneficios, incluyendo seguros de salud y planes de jubilación 401(k), en un solo sistema. Los usuarios pueden obtener cotizaciones, comparar y inscribirse en más de 4.000 planes de los principales proveedores del país, o pueden agregar a su propio corredor preferido a Rippling para recibir orientación adicional. Los nuevos empleados se inscriben automáticamente en los beneficios de la empresa, y Rippling automatiza el cumplimiento de las regulaciones ACA y COBRA.

Deel también ofrece funciones de administración de beneficios, aunque no son tan completas como las de Rippling. Deel ofrece una herramienta de beneficios para ayudar a tu empresa a navegar por los beneficios estatutarios, comunes y competitivos en cada mercado. Específicamente para empresas de Estados Unidos, todos los principales beneficios están integrados en el sistema, incluyendo desempleo federal y estatal, Medicare, Seguro Social y seguro de compensación laboral.

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Otras funciones de RR.HH.

Ambas plataformas ofrecen capacidades de RR.HH. más allá de la nómina global y la administración de beneficios. Deel ofrece herramientas de incorporación y retiro, gestión de documentos, administración de permisos y licencias, gestión de gastos y reportes y análisis de RR.HH. Rippling ofrece aún más funciones de RR.HH., como seguimiento de tiempo y asistencia, un sistema de gestión de aprendizaje nativo, un sistema de seguimiento de solicitudes de empleo nativo y una herramienta de encuestas para empleados llamada Pulse.

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Aunque las funciones de RR.HH. de Deel probablemente serán más que suficientes para empresas más pequeñas, las capacidades adicionales de Rippling serán bienvenidas para empresas más grandes que deseen consolidar su conjunto de software de RR.HH. Rippling también ofrece la opción de comprar complementos de software para finanzas y TI para una mayor consolidación, mientras que Deel se enfoca solo en la nómina y RR.HH.

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Empleador de registros

Un empleador de registros (EOR) es una empresa externa que actúa como intermediaria entre las empresas y los empleados internacionales. El EOR se encarga de los procesos de contratación y pago y asume todos los riesgos legales y de cumplimiento.

Tanto Rippling como Deel ofrecen capacidades de EOR para empresas que no desean manejar la complejidad legal de la contratación a nivel internacional. Las capacidades de EOR de Deel están disponibles en más de 100 países, pero Rippling no divulga en qué países ofrece sus servicios de EOR. Sin embargo, ambas empresas enviarán acuerdos de empleo, generarán contratos compatibles localmente, incorporarán nuevos empleados y pagarán a los empleados rápidamente.

Pros y contras de Rippling

Pros de Rippling

• Plataforma de nómina fácil de usar.
• Opción de agregar funciones de finanzas y TI.
• Automatización que reduce la entrada de datos.
• Personalizable y escalable.

Contras de Rippling

• No ofrece prueba gratuita o plan gratuito permanente.
• Los precios no son transparentes.
• No es tan rentable como algunos competidores.
• Curva de aprendizaje pronunciada debido a todas sus características.

Pros y contras de Deel

Pros de Deel

• Plan gratuito permanente para empresas con menos de 200 empleados.
• Nómina disponible en más de 90 países diferentes.
• Herramientas de incorporación y retiro.
• Gestor de soporte dedicado para cuentas empresariales.

Contras de Deel

• No ofrece complementos de software de finanzas o TI.
• No tiene capacidades de sistema de seguimiento de solicitantes.
• Actualmente no hay aplicaciones móviles disponibles.
• Podría tener más integraciones preconfiguradas.

Metodología de revisión

Para comparar Rippling y Deel, analizamos sus capacidades centrales de nómina y RR.HH. También consideramos características adicionales, como los complementos de finanzas y TI de Rippling, así como otros factores como precios, experiencia del usuario y facilidad de uso. Consultamos documentación del producto, reseñas de usuarios y videos de demostración durante la redacción de esta revisión.

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¿Debería tu organización utilizar Rippling o Deel?

Tanto Rippling como Deel son excelentes opciones para empresas internacionales que necesitan hacer nóminas y contratar en múltiples países.

Si tienes una pequeña empresa con un presupuesto limitado y necesitas un sistema global de RR.HH., es difícil argumentar en contra del plan gratuito de Deel, que cubre empresas con menos de 200 empleados. Incluso si tienes más de 200 empleados, puedes probar extensamente Deel durante el tiempo que desees antes de suscribirte a un plan de pago. Deel también está disponible en más países, lo que podría convertirlo en una opción más viable para algunas empresas internacionales.

Dicho esto, las características de RR.HH. de Deel son ligeramente menos completas que las de Rippling: por ejemplo, Deel no tiene un sistema de seguimiento de solicitantes ni un sistema nativo de gestión de aprendizaje, que Rippling sí tiene.

Rippling también ofrece algunas características que Deel no tiene, como las capacidades de finanzas y TI. Estos complementos permiten a las empresas consolidar su conjunto de software y reducir la cantidad de plataformas que utilizan, por lo que la conveniencia puede valer la pena el cambio. Sin embargo, con Rippling, no tienes la opción de una prueba gratuita ni de un plan gratuito permanente, por lo que deberás decidir si registrarte o no basándote solo en la demostración.

Si tanto Rippling como Deel no son adecuados para tus necesidades, echa un vistazo a nuestra lista de los mejores software de nómina de 2023 para ver qué otras opciones hay disponibles.

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