Deel vs. Oyster: Comparativa de servicios internacionales de nómina y RRHH

Deel vs. Oyster: ¿Cuál es la mejor opción para tu negocio?

Deel y Oyster son empresas globales de nómina y recursos humanos que ofrecen servicios internacionales para contratistas y de Empleador de Registro (EOR). Aunque pueden parecer muy similares a primera vista, un análisis en profundidad revela diferencias clave entre estos dos proveedores.

Deel vs. Oyster: Tabla de comparación

Deel y Oyster: Precios

Precios de Deel

Deel ofrece tres categorías de planes de precios: nómina para contratistas, nómina para empleados directos y nómina de EOR. Sin embargo, existe cierta variación dentro de estas tres categorías:

• El plan de nómina para contratistas cuesta $49 al mes.
• Utilizar Deel como EOR para pagar a empleados internacionales cuesta $499 al mes.
• Para empresas con 200 o menos empleados contratados a través de sus propias entidades, Deel es gratuito.
• Las empresas con más de 200 empleados deben ponerse en contacto con Deel para obtener un presupuesto de precios para el plan empresarial.

Precios de Oyster

Oyster también ofrece tres niveles de precios: Contratista, Empleado y Escala.

• El plan de Contratista cuesta $29 por contratista al mes.
• El plan de Empleado comienza en $499 por cada trabajador EOR al mes.
• El plan de Escala es un paquete anual con descuento basado en plazas, pero debes ponerte en contacto con Oyster para obtener un presupuesto de precios.

Además, cualquier persona puede crear una cuenta de Deel y explorar el sistema de forma gratuita; los planes de precios solo entran en vigor una vez que hayas contratado a un contratista o empleado.

Deel vs. Oyster: Comparación de características

Figura A

Workday vs. ADP: Comparación de características y precios para la administración de nómina

Nómina global y RRHH

Ganador: Deel

Deel cuenta con una plataforma de nómina nativa y tiene expertos locales en nóminas en 100 países para asesorar a los clientes sobre impuestos y problemas de cumplimiento. También incluye funciones de recursos humanos como administración de beneficios, una base de datos de personas, herramientas de incorporación y desvinculación, informes y análisis de RRHH y encuestas de participación de los empleados. Sin embargo, no incluye ciertas funciones de RRHH como seguimiento de tiempo nativo o software de contratación.

VER: Los 8 mejores servicios de nómina internacional para 2023

Además de ejecutar la nómina en 120 monedas, Oyster te permite obtener una estimación de costos antes de contratar a un empleado, agilizar tu proceso de incorporación y recibir asesoramiento de un equipo de expertos legales dedicados para garantizar el cumplimiento. También incluye algunas herramientas adicionales de RRHH, como gestión de tiempo libre y administración de beneficios, pero no tantas como Deel.

Figura B

Gusto vs. OnPay: Comparativa de software de nómina

Servicios de Empleador de Registro

Ganador: Deel

Tanto Deel como Oyster son conocidos por sus servicios de Empleador de Registro (EOR), lo que significa que actúan como una organización de terceros que se encarga de contratar y pagar a empleados internacionales, asumiendo el riesgo en nombre de tu empresa.

Deel actualmente ofrece servicios de EOR en 90+ países. Deel es propietario de todas sus entidades, excepto en China, lo que significa que tendrás una experiencia sin problemas sin importar en qué país planees contratar. Se ofrecen beneficios localizados para cada país y puedes firmar y editar contratos directamente en la aplicación de Deel para facilitar la gestión de documentos.

Oyster actualmente ofrece servicios de EOR en 125+ países. Una vez que determines tu nueva contratación, Oyster proporcionará una serie de paquetes de beneficios locales predefinidos para que puedas elegir uno competitivo. El proceso de autoservicio ayuda a reducir el tiempo de contratación y a incorporar rápidamente a nuevos empleados. Sin embargo, Oyster no es propietario de todas sus entidades locales, por lo que la experiencia puede no ser perfecta dependiendo del país en el que estés contratando.

Figura C

Los mejores software de nómina para usuarios de Mac: Comparación y características

Pagos a contratistas

Ganador: Oyster

Tanto Deel como Oyster te permiten pagar a contratistas internacionales, aunque cada uno ofrece un conjunto ligeramente diferente de características en este ámbito. Deel ofrece la opción de obtener una tarjeta Deel, una tarjeta de débito que permite a los contratistas gastar fondos directamente desde su saldo Deel en una moneda estable.

La función Deel Advance permite a cada contratista recibir su pago hasta 30 días antes y el servicio ofrece protección adicional de clasificación errónea para los empleadores en los planes mejorados Deel Shield y Deel Premium.

VER: Los mejores servicios de nómina para contratistas de 2023

Oyster ofrece una plataforma de autoservicio que ayuda a tu equipo a contratar a un nuevo contratista en solo cuatro pasos. Para contratistas basados en Estados Unidos, también puedes generar automáticamente los formularios fiscales 1099 y W9. Si deseas ofrecer seguro de salud a los contratistas, Oyster te permite hacerlo a precios competitivos en 180+ países. El plan de contratista de Oyster también es más económico, con un costo de $20 por empleado por mes en comparación con los $49 por empleado por mes de Deel.

Figura D

Las mejores soluciones de software de nómina para empresas de transporte

Pros y contras de Deel

Pros de Deel

• Gratuito para empresas con menos de 200 empleados.
• Herramienta de nómina fácil de usar.
• Amplias funciones de RRHH, incluyendo informes avanzados y participación de los empleados.
• Gerente de soporte dedicado para cuentas empresariales.

Contras de Deel

• El plan para contratistas es más caro que el de Oyster.
• Disponible en menos países que Oyster.
• No hay descuentos para organizaciones sin fines de lucro o empresas que contratan a refugiados.
• Los CSM solo se brindan a clientes empresariales.

Pros y contras de Oyster

Pros de Oyster

• Disponible en más países y monedas que Deel.
• El plan para contratistas es más económico en comparación con Deel.
• La herramienta Analizador de Contratista vs. Empleado a tiempo completo ayuda a las empresas a decidir a quién contratar.
• Descuentos para organizaciones sin fines de lucro y empresas que contratan refugiados.

Contras de Oyster

• No incluye ciertas características de RRHH, como informes avanzados.
• El precio puede ser demasiado elevado para las pequeñas empresas.
• Se enfoca en equipos globales, lo que lo hace menos útil para empresas que solo contratan a nivel nacional.
• Podría utilizar una automatización más avanzada.

Metodología de revisión

Para comparar Deel y Oyster, analizamos sus herramientas de nómina global y RRHH. También consideramos sus servicios de Empleador de Registro (EOR) y planes de pago a contratistas, y evaluamos otros factores como precios, experiencia del usuario y facilidad de uso. Además, consultamos la documentación del producto, las opiniones de los usuarios y los videos de demostración durante la redacción de esta revisión.

¿Debería tu organización utilizar Deel o Oyster?

Tanto Deel como Oyster ofrecen servicios de Empleador de Registro para empresas que desean que alguien más se encargue de la molestia de la contratación internacional. Si conoces los países específicos en los que deseas contratar, te recomendamos consultar tanto Deel como Oyster para asegurarte de estar cubierto. Existe una probabilidad ligeramente mayor de que Oyster cubra cualquier ubicación específica, ya que ofrece administración de empleados en 180+ países en comparación con los 150+ países de Deel.

Sin embargo, Deel es único porque ofrece un plan gratuito para siempre a empresas con menos de 200 empleados, lo que lo convierte en una excelente opción para pequeñas empresas con un presupuesto limitado. Las características de RRHH más completas de Deel también son muy útiles para empresas que buscan una plataforma combinada de RRHH y nómina, incluso si no tienen la intención de contratar a nivel internacional. Dicho esto, el plan internacional para contratistas de Deel cuesta más que el de Oyster por persona, lo que puede ser un factor decisivo para las empresas que solo buscan contratar a contratistas.

Oyster requiere que pagues una vez que contrates a tu primer empleado, lo que lo convierte en una opción menos rentable para las pequeñas empresas. Sin embargo, Oyster ofrece descuentos especiales para organizaciones sin fines de lucro y empresas que contratan refugiados, por lo que puede ser más económico si tu empresa pertenece a estas dos categorías muy específicas. Oyster también se enfoca más en la contratación global y ofrece menos características de RRHH, por lo que puede no ser tan útil para empresas que buscan una plataforma de nómina y RRHH de uso general.

¿Todavía no estás seguro de que alguna de estas opciones sea adecuada para tu empresa? Consulta nuestra guía de los mejores software de nómina de 2023 para ampliar tu búsqueda.

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