Ceridian Dayforce vs. UKG: Cuál es la mejor plataforma de gestión de capital humano para tu empresa

Si eres una empresa grande o una empresa que busca una nueva plataforma de gestión de capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), es probable que te hayas encontrado con Ceridian Dayforce y UKG durante tu búsqueda. Estas dos plataformas de HCM ofrecen un conjunto de características extremadamente similares y compiten de cerca entre sí.

Dayforce abarca nómina, RRHH, administración de beneficios, adquisición y gestión del talento, gestión del rendimiento y gestión de la fuerza laboral. UKG es una de las plataformas de HCM más grandes del mercado y está orientada a empresas medianas y grandes que buscan una solución todo en uno para sus necesidades de nómina y RRHH.

En esta guía, compararemos y contrastaremos Ceridian Dayforce vs. UKG para ayudarte a tomar la decisión correcta para tu negocio.

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• Comparación entre Ceridian Dayforce y UKG: Tabla comparativa
• Comparación entre Ceridian Dayforce y UKG: Precios
• Comparación entre Ceridian Dayforce y UKG: Comparación de características
• Pros y contras de Ceridian Dayforce
• Pros y contras de UKG
• ¿Debería tu organización utilizar Ceridian Dayforce o UKG?

Comparación entre Ceridian Dayforce y UKG: Tabla comparativa

Comparación entre Ceridian Dayforce y UKG: Precios

Precios de Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce no revela actualmente información de precios en su sitio web. Para obtener un presupuesto, debes ponerte en contacto con el equipo de ventas.

Precios de UKG

UKG tampoco ofrece detalles transparentes sobre precios en su sitio web, por lo que tendrías que ponerte en contacto con el equipo de ventas para obtener un presupuesto.

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Comparación entre Ceridian Dayforce y UKG: Comparación de características

Nómina y impuestos

Ganador: Ceridian Dayforce

La plataforma de nómina nativa de Dayforce (Figura A) está disponible en más de 160 países, por lo que no tienes que trabajar con proveedores externos. Además, se sincroniza con su función de seguimiento de tiempo, por lo que la nómina se actualiza automáticamente a través del periodo de pago en el que los empleados registran su tiempo. Dayforce también ofrece acceso a salarios devengados a través de la tarjeta de débito prepagada Dayforce Wallet, lo que significa que los empleados pueden recibir su salario antes si es necesario.

Figura A

La nómina de UKG (Figura B) está disponible en más de 100 países, todavía una cantidad respetable pero no tan amplia como Dayforce. Sin embargo, si necesitas pagar a empleados fuera de los EE.UU. o Canadá, UKG se asocia con organizaciones externas para esos otros países (aunque no especifica qué organizaciones o países).

Además del procesamiento de nómina, UKG también puede manejar presentación de impuestos, presentación de W-2, pagos de embargos salariales y más. También ofrece una tarjeta de débito UKG Wallet que ofrece acceso a salarios devengados a los empleados, muy similar a la tarjeta de Dayforce.

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Figura B

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Gestión de la fuerza laboral

Ganador: Ambos

Hablando de seguimiento de tiempo, Dayforce permite a tu empresa rastrear los patrones de asistencia a lo largo del tiempo mediante informes y análisis. También puedes usar la aplicación de la empresa para registrar las entradas y salidas con escaneo biométrico de huellas dactilares o utilizar la geovalla móvil para rastrear el tiempo de los empleados. Los gerentes también pueden usar Dayforce para generar horarios automáticamente (Figura C) y predecir las necesidades de personal en el futuro para ayudar con la planificación de la plantilla.

Figura C

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UKG también proporciona herramientas para el tiempo, la asistencia y la programación. Los gerentes pueden utilizar el sistema para aprobar hojas de tiempo y solicitudes de tiempo libre. UKG también puede automatizar la recolección y el cálculo del tiempo para reducir el trabajo manual y el riesgo de cumplimiento. Las notificaciones mantienen a tu equipo al tanto de posibles errores, para que se puedan corregir antes de que causen problemas con la nómina.

Administración de beneficios

Ganador: UKG

Dayforce incluye herramientas de análisis para predecir la inscripción y realizar análisis de los planes más adecuados, para que puedas crear planes que se ajusten mejor a las necesidades de tus empleados. Una vez que comienza la inscripción abierta, los empleados pueden usar la herramienta para hacer sus selecciones e inscribirse en el plan o los planes de su elección. Los administradores también pueden hacer elecciones en su nombre, configurando privilegios de seguridad específicos.

En el portal de autoservicio de UKG (Figura D), los empleados pueden agregar información de beneficiarios y dependientes, luego filtrar los planes en función de las preferencias individuales o comparar los planes uno al lado del otro. También pueden optar por recibir recomendaciones de planes personalizadas o educarse a través de la biblioteca de recursos y videos proporcionados por UKG.

Figura D

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Gestión del talento

Ganador: Ceridian Dayforce

¿Necesitas cubrir vacantes de horarios lo más pronto posible? Ceridian ayuda a las empresas a conectarse con trabajadores flexibles según la demanda a través de su exclusivo Mercado de Talento Ideal. Incluso si estás contratando de la manera más tradicional, Dayforce puede apoyar a tu equipo de reclutamiento a lo largo de todo el proceso, desde el envío de solicitudes (Figura E) hasta la selección de candidatos y la programación de entrevistas.

Dayforce también incorpora puntuación y coincidencia de candidatos de inteligencia artificial para agilizar el proceso de selección de aplicaciones. Después de la incorporación, los gerentes pueden utilizar los módulos de gestión del rendimiento para establecer metas y medir el crecimiento.

Figura E

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Aunque UKG no ofrece un equivalente al Mercado de Talento Ideal, sí ofrece muchas herramientas de reclutamiento (Figura F) para ayudar con el proceso de contratación. Puedes crear tu propio tablero de empleo con tu marca o publicar en más de 3,000 tableros de empleo externos, luego clasificar a los candidatos y enviarles invitaciones a entrevistas directamente en las herramientas.

Las herramientas de incorporación ayudan a los empleados a ponerse al día rápidamente, mientras que las herramientas de gestión del rendimiento y de aprendizaje promueven el crecimiento. Los empleadores también pueden utilizar la herramienta de participación del empleado UKG Talk para recopilar comentarios y promover los logros de los empleados.

Figura F

Gestión de la compensación

Ganador: Ambos

Con el módulo de gestión de la compensación de Dayforce, puedes ordenar los datos salariales por varios filtros y compararlos con las tasas de mercado externas. Los flujos de trabajo flexibles te permiten compartir información salarial con todas las partes interesadas pertinentes, mientras que el análisis predictivo te ayuda a minimizar los riesgos de fuga. También puedes establecer reglas y marcos para ayudar a los gerentes a aprovechar al máximo sus presupuestos de compensación.

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Las herramientas de gestión de la compensación de UKG facilitan la configuración de reglas de cálculo, la asignación de planes por lotes y el cálculo de fondos de bonificación basados en diferentes métricas. Puedes agregar o eliminar empleados de los planes y anular las asignaciones presupuestarias si es necesario. También puedes procesar automáticamente bonificaciones o pagos únicos a través de la herramienta de nómina.

Informe y análisis

Ganador: Ceridian Dayforce

Ceridian incluye más de 300 plantillas de informes preconstruidas que puedes personalizar según tus necesidades. También puedes comparar tus propias KPI con los puntos de referencia de la industria para ver qué tan bien te desempeñas en comparación con el mercado. Si tienes una fuente de datos o inteligencia empresarial (BI) separada que deseas conectar, puedes utilizar Analytics Data Connect y el acceso a la API para sincronizar todo.

UKG también ofrece robustas herramientas de informes y análisis con visualizaciones de datos incorporadas como gráficos circulares, gráficos de barras, gráficos de líneas y mapas de calor. Elige entre más de 250 informes estándar y modifícalos según sea necesario. Filtra los informes por grupos de empleados o períodos de tiempo, luego guárdalos, prográmalos o exportalos para compartirlos rápidamente.

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Pros y contras de Ceridian Dayforce

Pros de Ceridian Dayforce

• Plataforma de nómina nativa disponible en más de 160 países.
• Mercado de talento ideal para contratar trabajadores flexibles.
• Puntuación y coincidencia de candidatos de inteligencia artificial.
• Más de 300 plantillas de informes disponibles.

Contras de Ceridian Dayforce

• Sin precios transparentes ni prueba gratuita.
• Los usuarios dicen que el soporte al cliente podría mejorarse.
• El sistema puede tener retrasos y ser lento al cargar.

Consulta nuestra reseña completa de Ceridian Dayforce para obtener más información.

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Pros y contras de UKG

Pros de UKG

• Configuración personalizada adaptada a tu negocio.
• Relativamente fácil de usar.
• Herramienta dedicada de participación del empleado.
• Puedes publicar en más de 3,000 tableros de empleo externos.

Contras de UKG

• Sin precios transparentes ni prueba gratuita.
• La escalabilidad requiere una configuración personalizada.
• Se asocia con partes externas para la nómina internacional.

Consulta nuestra reseña completa de UKG para obtener más información.

Metodología

Para comparar Ceridian Dayforce vs. UKG, consideramos varias características:

• Nómina.
• RRHH.
• Administración de beneficios.
• Adquisición y gestión del talento.
• Gestión del rendimiento.
• Gestión de la fuerza laboral.
• Gestión de la compensación.
• Informe y análisis.

También tuvimos en cuenta otros factores, como el diseño de la interfaz de usuario, el soporte al cliente y el tiempo de carga del sistema. Para obtener esta información, consultamos la documentación del producto, las reseñas de los usuarios y los videos de demostración.

¿Debería tu organización utilizar Ceridian Dayforce o UKG?

Como puedes ver en esta comparación, tanto Ceridian Dayforce como UKG ofrecen conjuntos de características extremadamente similares que se adaptan a las necesidades de RRHH de empresas grandes y empresariales.

Probablemente la mayor diferencia entre ellos es la nómina internacional. La plataforma nativa de Ceridian mantiene todo en casa con un proveedor de nómina mundial único, mientras que UKG se asocia con organizaciones externas para la nómina internacional. Si esta distinción es importante para ti, deja que guíe tu decisión.

Pero ¿qué pasa si no necesitas nómina internacional o no importa si mantienes la nómina global en una sola plataforma o no? Dado que ambas plataformas ofrecen prácticamente las mismas características generales, tu elección se reducirá a cuál se adapta mejor a las particularidades de tu negocio.

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Dado que ni Ceridian ni UKG ofrecen una prueba gratuita, tendrás que decidir en función de la demostración. Asegúrate de llevar a la llamada de ventas una lista de preguntas sobre cada plataforma para cubrir tus casos de uso específicos.

¿Todavía no estás seguro de si Ceridian Dayforce o UKG son adecuados para tus necesidades? Consulta nuestra lista de los mejores servicios de software de nómina para ver nuestras mejores opciones para 2023.

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