Comparación de Rippling y Deel: Cuál es la mejor opción para tu negocio

Deel y Rippling son dos empresas de software basadas en la nube que ofrecen capacidades de nómina y recursos humanos a nivel internacional. En esta reseña, compararemos ambas para ayudarte a decidir cuál es la opción adecuada para tu negocio en cuanto a software de nómina global.

Tabla de comparación: Rippling vs. Deel

**Precios y detalles actualizados hasta el 15/08/2023.

Precios de Rippling y Deel

Precios de Rippling

Rippling comienza en $8 al mes por cada usuario, pero no proporciona más información detallada sobre los precios.

Además de la plataforma central de Rippling Unity incluida en el precio base, también puedes optar por comprar por separado cada producto de recursos humanos y TI (Nómina, Beneficios, Gestión de dispositivos, etc.) para crear tu propio plan, lo que aumentará el costo.

Para tener una imagen completa de lo que pagarás por todas las funcionalidades que deseas, deberás contactar a Rippling para obtener un presupuesto.

Precios de Deel

Deel ofrece planes para nóminas de contratistas, de empleados directos y de empleados empleados bajo el régimen de empleador de registro. También ofrece algunos servicios relacionados. Los planes centrados en nóminas incluyen:

Workday vs. ADP: Comparación de características y precios para la administración de nómina

• Contratistas: Comienza desde $49 al mes.
• Empleador de Registro: Comienza desde $599 al mes.
• Nómina Global: Contactar para obtener una cotización.

Deel también ofrece un servicio para rastrear registros de inmigración y visas, pero deberás contactar a Deel para obtener detalles sobre los precios. También puedes agregar funcionalidades globales de recursos humanos, las cuales son gratuitas para cualquier empresa con 200 empleados o menos, lo que la convierte en una excelente opción para pequeñas empresas con presupuesto limitado. Las empresas con más de 200 empleados deberán contactar a Deel para obtener una cotización del plan de recursos humanos para empresas.

Comparación de características de Rippling y Deel

Figura A

Nómina global

Rippling es conocido por su software de nómina, que te permite procesarla en tan solo 90 segundos en más de 50 países. Calcula y presenta automáticamente los impuestos para que tu negocio cumpla con las normativas, y también incluye una aplicación móvil para que los empleados puedan acceder a sus recibos de pago y formularios de impuestos mientras están en movimiento. Además, cuenta con una biblioteca completa de plantillas de informes de datos de nómina para ayudarte a comprender rápidamente las analíticas.

La funcionalidad de nómina de Deel ya está disponible en más de 100 países. Los asesores internos de Deel pueden ayudarte con los problemas de nómina localizados para garantizar el cumplimiento normativo, y dependiendo del país, Deel se encargará de los pagos de impuestos por ti o generará los archivos de pago que necesitas para hacerlo tú mismo. También se encargará de la creación y entrega de recibos de pago para garantizar que los salarios se paguen puntualmente.

Figura B

Gusto vs. OnPay: Comparativa de software de nómina

Administración de beneficios

Rippling integra todos los beneficios, incluyendo seguros de salud y planes 401(k), en un solo sistema. Los usuarios pueden obtener cotizaciones, comparar y inscribirse en más de 4,000 planes de los principales proveedores del país, o pueden agregar su propio agente de seguros preferido a Rippling para obtener asesoramiento adicional. Los nuevos empleados se inscriben automáticamente en los beneficios de la empresa, y Rippling automatiza el cumplimiento con ACA y COBRA.

Deel también ofrece características de administración de beneficios, aunque no son tan completas como las de Rippling. Deel ofrece una herramienta de beneficios para ayudar a tu empresa a navegar los beneficios estatutarios, comunes y competitivos en cada mercado. Específicamente para empresas estadounidenses, todos los beneficios principales están integrados en el sistema, incluyendo el seguro de desempleo federal y estatal, Medicare, Seguridad Social y el seguro de compensación laboral.

Figura C

Otras características de recursos humanos

Ambas plataformas ofrecen capacidades de recursos humanos más allá de la nómina global y la administración de beneficios. Deel ofrece herramientas de incorporación y desvinculación, gestión de documentos, gestión de tiempo libre, gestión de gastos y análisis e informes de recursos humanos. Rippling ofrece incluso más características de recursos humanos, que incluyen seguimiento y asistencia de tiempo, un sistema de gestión de aprendizaje nativo, un sistema de seguimiento de solicitantes nativo y una herramienta de encuestas para empleados llamada Pulse.

Los mejores software de nómina para usuarios de Mac: Comparación y características

Aunque las características de recursos humanos de Deel probablemente sean suficientes para empresas más pequeñas, las capacidades adicionales de Rippling serán bienvenidas para empresas más grandes que deseen consolidar su conjunto de software de recursos humanos. Rippling también ofrece la opción de comprar complementos de software para finanzas y TI para una mayor consolidación, mientras que Deel se limita solo a nómina y recursos humanos.

Figura D

Empleador de registro

Un empleador de registro (EOR, por sus siglas en inglés) es una empresa de terceros que actúa como intermediario entre las empresas y los empleados internacionales. El EOR se encarga de los procesos de contratación y pago, asumiendo todos los riesgos legales y de cumplimiento normativo.

Tanto Rippling como Deel ofrecen capacidades de EOR para empresas que no desean lidiar con la complejidad legal de la contratación a nivel internacional. Las capacidades de EOR de Deel están disponibles en más de 100 países, pero Rippling no especifica en qué países ofrece sus servicios de EOR. Sin embargo, ambas empresas envían acuerdos de empleo, generan contratos locales cumplientes con las normativas, incorporan a nuevos empleados y pagan a los empleados rápidamente.

Pros y contras de Rippling

Pros de Rippling

• Plataforma de nómina fácil de usar.
• Opción de agregar funciones de finanzas y TI.
• La automatización reduce la entrada de datos.
• Personalizable y escalable.

Contras de Rippling

• No hay prueba gratuita ni plan gratuito permanente disponible.
• La estructura de precios no es transparente.
• No es tan rentable como algunos competidores.
• Curva de aprendizaje pronunciada debido a todas sus funciones.

Pros y contras de Deel

Pros de Deel

• Plan gratuito permanente para empresas con menos de 200 empleados.
• Nómina disponible en más de 90 países diferentes.
• Herramientas de incorporación y desvinculación.
• Gestor de soporte dedicado para cuentas empresariales.

Contras de Deel

• No hay complementos de software de finanzas o TI.
• No tiene capacidades de seguimiento de solicitantes nativas.
• No hay aplicaciones móviles disponibles en la actualidad.
• Podría tener más integraciones preconstruidas.

Metodología de la revisión

Para comparar Rippling y Deel, analizamos sus capacidades principales de nómina y recursos humanos. También consideramos características adicionales, como los complementos de finanzas y TI de Rippling, así como otros factores como precios, experiencia del usuario y facilidad de uso. Consultamos la documentación del producto, las reseñas de los usuarios y los videos de demostración durante la redacción de esta revisión.

Las mejores soluciones de software de nómina para empresas de transporte

¿Debería tu organización utilizar Rippling o Deel?

Tanto Rippling como Deel son excelentes opciones para empresas internacionales que necesitan administrar nómina y contratar personal en múltiples países.

Si tienes una pequeña empresa con un presupuesto limitado y necesitas un sistema global de recursos humanos, es difícil discutir en contra del plan gratuito de Deel, que cubre empresas con menos de 200 empleados. Incluso si tienes más de 200 empleados, aún puedes probar exhaustivamente Deel durante el tiempo que desees antes de suscribirte a un plan de pago. Deel también está disponible en más países, lo que podría hacerlo una opción más viable para algunas empresas internacionales.

Dicho esto, las características de recursos humanos de Deel son ligeramente menos completas que las de Rippling, por ejemplo, Deel carece de un sistema de seguimiento de solicitantes y un sistema de gestión de aprendizaje nativos, que Rippling sí tiene.

Rippling también ofrece algunas características que Deel no tiene, como las capacidades de finanzas y TI. Estos complementos permiten a las empresas consolidar su conjunto de software y reducir la cantidad de plataformas que utilizan, por lo que la conveniencia podría valer el cambio. Sin embargo, con Rippling no tienes la opción de una prueba gratuita o un plan gratuito permanente, por lo que deberás decidirte a registrarte o no basándote solo en la demostración.

Si tanto Rippling como Deel no parecen ser adecuados para tus necesidades, entonces consulta nuestra lista de los mejores software de nómina para 2023 para ver qué otras opciones hay disponibles.

ADP: Una revisión completa de esta solución líder en software de nómina

En Newsmatic nos especializamos en tecnología de vanguardia, contamos con los artículos mas novedosos sobre Nóminas, allí encontraras muchos artículos similares a Comparación de Rippling y Deel: Cuál es la mejor opción para tu negocio , tenemos lo ultimo en tecnología 2023.