Desafío tecnológico: los empleadores luchan con la falta de herramientas para el trabajo híbrido
Según un nuevo estudio, las personas no tienen la oportunidad de trabajar de manera híbrida o no sienten que las condiciones actuales les permitan cumplir con tareas fuera de la oficina. Mientras que más de un tercio de los empleados dividen su tiempo entre su hogar y el lugar de trabajo, solo el 12% de los encuestados afirmó que creen que el nuevo modelo híbrido ha persuadido a los líderes de su empresa a invertir en tecnología para satisfacer el trabajo híbrido, según Condeco, un proveedor de software de programación de espacios de trabajo.
Este hallazgo contrasta fuertemente con la preferencia de los empleados por la nueva estructura de trabajo, ya que el 69% de ellos está de acuerdo en que poder dividir su tiempo entre el hogar y la oficina demuestra que su empresa tiene en cuenta el bienestar emocional y mental de sus empleados, cifra que se eleva al 76% para el subgrupo que trabaja de manera híbrida, según el informe.
La tecnología permite el trabajo híbrido, pero solo la mitad de los trabajadores tienen las herramientas adecuadas
Las empresas han comprendido la oportunidad que representa el trabajo híbrido, ya que el 78% de los gerentes encuestados afirman que creen que su empresa se ha optimizado como resultado de este modelo.
Garantizar las condiciones adecuadas para lograr, mantener y desarrollar el modelo de trabajo híbrido requiere "una mayor inversión en las herramientas tecnológicas adecuadas", según el informe.
Casi la mitad (48%) de los empleados afirmó que "asegurarse de que las herramientas digitales adecuadas estén en su lugar" es vital para garantizar un trabajo híbrido exitoso, una cifra más alta que cualquier otro punto. Además, según Condeco, "estadísticas sorprendentes", la mitad de los empleados encuestados sienten que su empresa no está utilizando las herramientas adecuadas para el trabajo híbrido.
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Según el informe, solo la mitad de los encuestados sienten que su empresa está abierta a recibir comentarios sobre su conjunto de herramientas digitales.
Las empresas están lidiando con la mejor manera de que los empleados vuelvan a la oficina de manera flexible. Para garantizar la colaboración y la alta productividad, los empleadores deben considerar la tecnología de su lugar de trabajo como la base de su estrategia, según el informe.
Mientras tanto, el 80% de los gerentes ahora "confían en que sus empleados lleven a cabo su trabajo cuando están trabajando desde casa", según el informe de Condeco.
El 68% de los encuestados consideró que lograr la igualdad digital para los participantes virtuales y presenciales era lo más importante para garantizar la colaboración efectiva en el trabajo híbrido.
No sorprendentemente, los empleados del sector tecnológico se han adaptado más rápidamente al trabajo híbrido, con casi la mitad (47%) trabajando de manera híbrida, en comparación con solo una cuarta parte en el sector público, según el informe.
Microgrids portátiles: la solución para mantenernos conectados durante cortes de energíaEl trabajo híbrido ha tenido un impacto positivo en la salud mental
El 69% de los trabajadores híbridos encuestados están de acuerdo en que sus empleadores tienen en cuenta el bienestar emocional y mental de los empleados. Además, el beneficio número uno del trabajo híbrido fue un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, siendo la falta de un entorno social en el trabajo el mayor obstáculo para el trabajo remoto.
Significativamente, más de un tercio de los trabajadores encuestados informaron que el modelo de trabajo híbrido ha tenido un impacto positivo en su salud mental y física.
"Todos queremos algo diferente en el trabajo, pero está claro que casi nadie quiere volver a la oficina a tiempo completo", dijo Paul Statham, CEO y fundador de Condeco, en un comunicado. "Todos sabemos ahora que los modelos híbridos son clave para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, pero cómo cada empleador actúa en esa realización determinará la satisfacción de sus empleados con la empresa. Nadie sugiere que la oficina sea obsoleta, al contrario, sigue siendo un lugar vital para que los empleados colaboren y se involucren".
Statham agregó que los líderes empresariales que quieran ofrecer lo mejor de ambos mundos a sus empleados deben encontrar una manera de transformar sus oficinas de un lugar al que los empleados tienen que ir a un lugar al que quieren ir.
Los trabajadores híbridos son felices y los empleados más leales
El informe reveló que el 62% de los encuestados están satisfechos con su horario de trabajo híbrido, y fomentar una cultura laboral que brinde felicidad ayuda a los empleadores a atraer y retener a los mejores talentos.
Los trabajadores híbridos son los mayores defensores de los empleadores, con un 63% diciendo que recomendarían su empresa como un lugar ideal para trabajar, según el informe. La investigación también encontró que casi la mitad de aquellos que regresaron a sus oficinas a tiempo completo les gustaría tener un horario más híbrido, algo que los empleadores luchando con la Gran Renuncia aparentemente no están considerando, señala el informe.
Cómo tomar decisiones difíciles de liderazgo: Dos herramientas clave para líderes fuertesCondeco afirmó que la encuesta incluyó hallazgos de 1.500 trabajadores.
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