El 83% de los líderes financieros de las pymes creen que se necesita un nuevo tipo de CFO

El 83% de los líderes financieros de las Pymes encuestados creen que la industria necesita un nuevo tipo de CFO que incluya roles de facilitador principal, equidad y enfoque, según un nuevo estudio realizado por Sage, proveedor de tecnología de nóminas.

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"Los líderes financieros en los Estados Unidos están redefiniendo lo que significa ser un CFO", dijo Judy Romano, vicepresidenta y directora financiera de Sage North America. "A través de su enfoque impulsado por un propósito, su adopción de tecnologías innovadoras y su trabajo en diversas áreas de negocios, los líderes financieros están ocupando un lugar como guías de vanguardia para las organizaciones", agregó.

Índice de Contenido
  1. Las Pymes, las criptomonedas y el metaverso
  2. Las Pymes financieras están entusiasmadas con las nuevas tecnologías
  3. Propósito y personas antes que ganancias

Las Pymes, las criptomonedas y el metaverso

Las Pymes también están adoptando el metaverso: un 36% de los funcionarios financieros dijeron que su empresa ya ha ingresado al metaverso, mientras que el 52% dijo que planean aumentar su presencia, según el estudio de Sage.

Aunque solo el 17% de los equipos financieros globales informaron que actualmente aceptan transacciones con criptomonedas, un tercio dijo que planea aceptar monedas descentralizadas en los próximos 12 meses. Además, más de la mitad (52%) cree que estas monedas serán "extremadamente" viables como solución de pago a largo plazo.

Los principales obstáculos para la adopción de las criptomonedas fueron las políticas internas de medioambiente, responsabilidad social y gobernanza, y la dificultad para encontrar el talento adecuado para gestionarlo, según el estudio.

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La investigación también reveló que el 44% de los líderes financieros han utilizado criptomonedas como forma de pago en transacciones personales. Casi la mitad (48%) ha invertido personalmente en criptomonedas, mientras que otro 49% planea invertir en ellas.

En lo que respecta al metaverso, las Pymes pueden estar más avanzadas en la adopción de esta nueva tecnología de lo que muchos anticipan. Más de un tercio (36%) de los equipos financieros dijeron que su empresa ya ha ingresado al metaverso, mientras que el 52% planea aumentar su presencia en el próximo año. Más de la mitad (54%) de los encuestados están planificando programas de aprendizaje en el metaverso, y el 42% está comprando bienes raíces virtuales a través de tokens no fungibles (NFT).

"El metaverso es un gran ejemplo de la convergencia de nuestras vidas digitales y físicas, integrando puntos de contacto humanos a través de medios digitales para derribar barreras", dijo Aaron Harris, CTO de Sage. "Y aunque todavía es un comienzo para la mayoría, el metaverso está normalizando algunas tecnologías emergentes como las criptomonedas para las Pymes, eliminando fricciones y brindando ideas", añadió.

Sin embargo, Harris señaló que a pesar del interés por nuevas tecnologías y modelos de negocio, la disponibilidad de habilidades sigue siendo un problema en toda la industria. Ofrecer más que el tradicional rol financiero puede ayudar a atraer a un público más amplio a la profesión financiera.

Las Pymes financieras están entusiasmadas con las nuevas tecnologías

Las Pymes tienen acceso continuo a nuevas capacidades, respaldadas por la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la tecnología blockchain, para gestionar mejor sus finanzas y administrar sus negocios de manera más efectiva, según Sage.

Los líderes financieros en los Estados Unidos son los más entusiastas: casi la mitad (46%) de las Pymes estadounidenses ya han ingresado al metaverso, en comparación con solo el 30% de las empresas del Reino Unido y el 32% de las empresas canadienses. Como resultado, el 32% de los equipos financieros ahora están buscando candidatos con experiencia en codificación, desarrollo y experiencia en inteligencia artificial.

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Los equipos financieros de los Estados Unidos también son los más propensos a aceptar transacciones con criptomonedas, con el 21% ya aceptando estos pagos. Los Estados Unidos solo se sitúa detrás de Australia, donde el 29% de las empresas ya aceptan pagos descentralizados, según el informe.

En cuanto a la viabilidad a largo plazo de las criptomonedas como fuente de pago para las Pymes, el 60% de los equipos financieros de los Estados Unidos creen que es extremadamente viable. Esto se compara con el 44% de los encuestados del Reino Unido y el 49% de los ejecutivos financieros canadienses.

Propósito y personas antes que ganancias

Tres cuartas partes de los responsables de decisiones financieras priorizan el propósito sobre las ganancias, según el informe.

Los equipos financieros ahora dan prioridad a las habilidades tecnológicas sobre la experiencia financiera en la contratación, y esto está afectando la búsqueda de nuevos talentos, señala el informe de Sage. Un tercio (32%) de los equipos financieros dijo que ahora buscan candidatos con experiencia en codificación, desarrollo o construcción de algoritmos de inteligencia artificial.

Los candidatos con sólida experiencia en inteligencia artificial son aún más atractivos que los candidatos financieros dispuestos a capacitarse y desarrollar habilidades en inteligencia artificial, con un 38% en comparación con el 34%, respectivamente. Sin embargo, ambos son candidatos más atractivos que aquellos profesionales sin ninguna habilidad técnica, según el informe.

Las organizaciones encuestadas también están dando prioridad a las personas y la empatía en las decisiones comerciales. Tres cuartas partes de los líderes financieros son alentados por sus organizaciones a priorizar a las personas (77%), tener en cuenta la empatía y la comprensión al tomar decisiones comerciales (75%), y priorizar el propósito por encima de las ganancias (74%).

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Sage dijo que el estudio se basa en 1,900 respuestas de líderes financieros en las industrias de salud, organizaciones sin fines de lucro, servicios financieros, servicios profesionales, hospitalidad, tecnología y comercio minorista, en organizaciones con menos de 1000 empleados y con ingresos anuales de al menos $50 millones para Estados Unidos, Reino Unido, Australia y Sudáfrica, y al menos $5 millones para Canadá.

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