Revolutionary Analytics: Las 9 Mejores Herramientas y Software de HR para tu Negocio en 2023

La mayoría de los líderes empresariales comprenden la importancia de utilizar datos para la toma de decisiones. Las empresas analizan los números para tomar decisiones estratégicas importantes todo el tiempo. Observan la demanda prevista, los ingresos por ventas, los costos de suministros, las tasas de retención de clientes y otras métricas clave para analizar el rendimiento del negocio y tomar decisiones pertinentes.

Este mismo concepto puede aplicarse a las decisiones de recursos humanos también. Las empresas tienen acceso a una gran cantidad de datos significativos sobre los empleados que pueden utilizar para analizar el rendimiento, tomar mejores decisiones e identificar brechas o debilidades. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones no rastrean ni analizan estos datos lo suficiente como para obtener información práctica. Ahí es donde puede ayudar el software de análisis de recursos humanos.

Las mejores herramientas y software de análisis de recursos humanos

Hemos seleccionado nuestra lista de las nueve mejores herramientas de análisis de recursos humanos en función de su popularidad, reseñas de clientes y características.

Características clave del software de análisis de recursos humanos

El software de análisis de recursos humanos permite a las empresas utilizar los datos de su fuerza laboral para mejorar la toma de decisiones. La mayoría de los software de análisis de recursos humanos incluyen herramientas especializadas y características de informes que las empresas pueden utilizar para abordar preocupaciones de recursos humanos específicas, como la participación de los empleados, la rotación y el rendimiento.

Integración de terceros

Utilizar un software de análisis de recursos humanos puede ayudar a las empresas a centralizar todos sus datos de recursos humanos en una sola plataforma para un análisis más completo de los datos. Muchas herramientas de software de análisis de recursos humanos se integran con CMS, ATS, HCM, nómina y otros software para centralizar los datos relevantes.

Paneles de control de informes y análisis

Los usuarios pueden ver métricas clave de recursos humanos en un formato fácil de entender. Muchos de estos paneles incluyen herramientas de visualización de datos para representar los datos en un gráfico o un gráfico, lo que facilita su comprensión para el personal menos experto en números.

9 Herramientas y Software de Analítica de Recursos Humanos para tu Negocio en 2023

Estos paneles pueden mostrar una variedad de tipos de datos y generalmente son personalizables. La mayoría de los proveedores ofrecen plantillas o paneles preconstruidos sobre las preocupaciones de análisis de recursos humanos más comunes, como la rotación de empleados, las métricas de rendimiento, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y la contratación. Estos paneles son una excelente manera de acceder rápidamente a los datos de recursos humanos y compartir métricas importantes con otros actores internos de manera clara y visual.

Encuestas a los empleados

Las herramientas de análisis de recursos humanos a menudo facilitan la recopilación de datos a través de encuestas a los empleados. Muchas ofrecen plantillas para tipos comunes de encuestas, como encuestas de participación de empleados. Estas encuestas se pueden enviar fácilmente digitalmente y están diseñadas para ser rápidas y fáciles de usar para el empleado. Estas encuestas también se pueden utilizar para recopilar comentarios sobre los beneficios para empleados antes de la inscripción abierta, encuestar a los candidatos o solicitar comentarios anónimos sobre problemas en el lugar de trabajo.

Análisis de tendencias

Estas soluciones de software de análisis pueden ayudar a los empleadores a identificar y analizar tendencias en sus datos. Esto puede incluir disminuciones en la participación en diferentes puntos del ciclo de vida del empleado, razones por las que los candidatos pierden interés, tendencias de compensación y más.

Muchos programas de software de análisis de recursos humanos utilizan la inteligencia artificial para analizar estas tendencias y ofrecer recomendaciones. Esto permite a los empleados tomar medidas sobre los datos de análisis sin pasar horas revisando números para encontrar las tendencias relevantes.

Gestión del rendimiento

La gestión del rendimiento gira en gran medida en torno a los datos. Datos de asistencia, puntuaciones de productividad o ventas, calificaciones de revisiones de desempeño y otras métricas de rendimiento pueden ser excelentes fuentes de datos para analizar. El software de análisis de recursos humanos puede identificar tendencias de rendimiento, brechas de conocimiento y facilitar la retroalimentación de los gerentes.

Análisis predictivo

El análisis predictivo utiliza datos históricos para hacer predicciones sobre las tendencias o necesidades futuras de la fuerza laboral. Un uso popular del análisis predictivo es la predicción de la rotación. Esto se ha vuelto cada vez más importante durante la Gran Renuncia.

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Las predicciones específicas disponibles varían según el proveedor. Algunos pueden pronosticar la rotación general durante los próximos seis meses o un año, mientras que otros proveedores ofrecen predicciones más detalladas, como sugerir qué empleados o grupos de empleados están en mayor riesgo.

Análisis de compensación

Muchos proveedores de software de análisis de recursos humanos ofrecen características de análisis y comparación de compensación. Esto se puede utilizar para analizar la compensación de los empleados en diferentes departamentos, segmentos demográficos y roles laborales. Muchos también incluyen análisis de competidores externos o del mercado.

Utilizar datos como datos de rendimiento, análisis de competidores y benchmarking salarial en toda la empresa puede permitir a las empresas tomar decisiones justas y efectivas en torno a la compensación. Por lo general, es más económico brindar aumentos regulares a los empleados actuales que tienen un buen rendimiento que contratar, integrar y capacitar a un reemplazo para ellos. En el mercado laboral actual, los trabajadores mal remunerados tienen muchas probabilidades de buscar oportunidades en competidores que les ofrezcan salarios más competitivos.

Metodología

Para evaluar las mejores herramientas de análisis de recursos humanos, consideramos información recopilada de sitios de terceros con reseñas de usuarios verificadas (como Garner Insights). Observamos demos y hablamos con representantes de ventas siempre que fue posible. También evaluamos el software de recursos humanos en términos de puntos de precio, escalabilidad, funcionalidad de los paneles de control, tipos de informes y características de análisis, y características de participación de los empleados, como encuestas.

¿Cómo puedes elegir el software de análisis de recursos humanos adecuado para tu empresa?

Para encontrar la herramienta de análisis de recursos humanos adecuada para tu empresa, comienza por preguntarte si quieres una solución de recursos humanos total que incluya análisis incorporados o si prefieres una herramienta de análisis independiente. Si es lo primero, investiga soluciones de software empresarial completas como ADP Workforce Now. Si es lo segundo, asegúrate de que la herramienta de análisis de recursos humanos se integre sin problemas con tu software HCM existente y con otros software empresariales que uses con mayor frecuencia.

También querrás reducir tus opciones evaluando qué características necesitas y qué tipo de datos son más importantes para tu organización. ¿Estás enfocado en mejorar la experiencia de tus empleados una vez que son contratados? ¿Esperas obtener información sobre cómo optimizar tu proceso de contratación? Asegúrate de que el software de informes y análisis que elijas tenga los tipos de informes que necesitas.

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