9 Herramientas y Software de HR Analytics imprescindibles para tu negocio en 2023

Utiliza el software de análisis de recursos humanos para tomar decisiones más inteligentes

La mayoría de los líderes empresariales comprenden la importancia de utilizar datos para tomar decisiones. Las empresas analizan los números para tomar decisiones estratégicas importantes todo el tiempo. Observan la demanda pronosticada, los ingresos por ventas, los costos de suministro, las tasas de retención de clientes y otros indicadores clave para analizar el rendimiento del negocio y tomar decisiones relevantes.

Este mismo concepto también puede aplicarse a las decisiones de recursos humanos. Las empresas tienen acceso a una gran cantidad de datos significativos de los empleados que pueden utilizar para analizar el desempeño, tomar decisiones mejores e identificar brechas o debilidades. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones no rastrean o analizan estos datos lo suficiente como para extraer información relevante. Ahí es donde puede ayudar el software de análisis de recursos humanos.

Las mejores opciones de software de análisis de recursos humanos

Este artículo te mostrará las principales opciones de software de análisis de recursos humanos que pueden ayudarte a aprovechar mejor los datos de tus empleados.

Tabla de comparación de características de los mejores software de análisis de recursos humanos

Las mejores herramientas y software de análisis de recursos humanos

Elegimos nuestras herramientas de software de recursos humanos según su popularidad, opiniones de los clientes y características.

Características clave del software de análisis de recursos humanos

El software de análisis de recursos humanos permite a las empresas utilizar los datos de su fuerza laboral para mejorar la toma de decisiones. La mayoría de los software de análisis de recursos humanos incluyen herramientas especializadas y funciones de informes que las empresas pueden utilizar para abordar problemas específicos de recursos humanos, como la participación de los empleados, la rotación y el rendimiento.

Integración de terceros

El uso de un software de análisis de recursos humanos puede ayudar a las empresas a centralizar todos sus datos de recursos humanos en una plataforma para un análisis más completo de los datos. Muchas herramientas de software de análisis de recursos humanos se integran con CMS, ATS, HCM, nómina y otros software para centralizar los datos relevantes.

Workday vs. ADP: Comparación de características y precios para la administración de nómina

Tableros de informes y análisis

Los usuarios pueden ver métricas clave de recursos humanos en un formato fácil de entender. Muchos de estos tableros incluyen herramientas de visualización de datos para representar los datos en un gráfico o gráfico, lo que facilita su comprensión para el personal que no está acostumbrado a los números.

Estos tableros pueden mostrar diferentes tipos de datos y generalmente son personalizables. La mayoría de los proveedores ofrecen plantillas o tableros preconstruidos sobre las preocupaciones más comunes de análisis de recursos humanos, como la rotación de empleados, métricas de rendimiento, DEI y contratación. Estos tableros son una excelente manera de acceder rápidamente a los datos de recursos humanos y compartir métricas importantes con otros interesados internos de manera clara y visual.

Encuestas para empleados

Las herramientas de análisis de recursos humanos a menudo facilitan la recopilación de datos a través de encuestas para empleados. Muchas ofrecen plantillas para tipos comunes de encuestas, como encuestas de participación de los empleados. Estas encuestas se pueden enviar de manera digital y están diseñadas para ser rápidas y fáciles de usar para el empleado. Estas encuestas también se pueden utilizar para recopilar comentarios sobre los beneficios para empleados antes de la inscripción abierta, encuestar a los candidatos o solicitar comentarios anónimos sobre problemas en el lugar de trabajo.

Análisis de tendencias

Estas soluciones de software de análisis pueden ayudar a los empleadores a identificar y desglosar tendencias dentro de sus datos. Esto puede incluir caídas en la participación en diferentes puntos del ciclo de vida del empleado, razones por las que los candidatos pierden interés, tendencias de compensación y más.

Muchos programas de software de análisis de recursos humanos utilizan inteligencia artificial para analizar estas tendencias y ofrecer recomendaciones. Esto permite a los empleados tomar medidas basadas en los datos de análisis sin pasar horas buscando los datos relevantes.

Gestión del rendimiento

La gestión del rendimiento gira en gran medida en torno a los datos. Los datos de asistencia, puntuaciones de productividad o ventas, calificaciones de revisiones de desempeño y otras métricas de rendimiento pueden ser excelentes fuentes de datos para analizar. El software de análisis de recursos humanos puede identificar tendencias de rendimiento, brechas de conocimiento y facilitar la retroalimentación de los gerentes.

Gusto vs. OnPay: Comparativa de software de nómina

Análisis predictivo

El análisis predictivo utiliza datos históricos para hacer predicciones sobre las tendencias o necesidades futuras de la fuerza laboral. Un uso popular del análisis predictivo es la predicción de la rotación de personal. Esto se ha vuelto cada vez más importante durante la Gran Renuncia.

Las predicciones específicas disponibles varían según el proveedor. Algunos pueden predecir la rotación general durante los próximos seis meses o un año, mientras que otros proveedores ofrecen predicciones más detalladas, como sugerir qué empleados o grupos de empleados están en mayor riesgo.

Análisis de compensación

Muchos proveedores de software de análisis de recursos humanos ofrecen características de análisis y comparación de compensación. Estos se pueden utilizar para analizar la compensación de los empleados en departamentos, grupos demográficos y roles laborales. Muchos también incluyen análisis de competidores externos o de mercado.

Utilizar datos como datos de rendimiento, análisis de competidores y benchmarking salarial en toda la empresa puede permitir a las empresas tomar decisiones justas y eficaces sobre la compensación. Por lo general, es más económico dar aumentos regulares a los empleados actuales que tienen un buen desempeño que contratar, integrar y capacitar a un reemplazo para ellos. En el mercado laboral actual, los trabajadores mal remunerados tienen muchas posibilidades de irse a competidores que les ofrezcan salarios más competitivos.

Metodología

Para evaluar las mejores herramientas de análisis de recursos humanos, consideramos información curada de sitios de terceros con reseñas verificadas de usuarios (como Garner Insights). Vimos demostraciones y hablamos con representantes de ventas siempre que fue posible. También evaluamos el software de recursos humanos en términos de puntos de precio, escalabilidad, funcionalidad del tablero, tipos de funciones de informes y análisis y características de participación de los empleados, como encuestas.

¿Cómo puedes elegir el software de análisis de recursos humanos adecuado para tu empresa?

Para encontrar la herramienta adecuada de análisis de recursos humanos para tu empresa, comienza por preguntarte si deseas una solución total de recursos humanos que incluya análisis integrados o si prefieres una herramienta analítica independiente. Si es lo primero, investiga soluciones de software empresarial integrales como ADP Workforce Now. Si es lo segundo, asegúrate de que la herramienta de análisis de recursos humanos se integre de manera fluida con tu software HCM existente y con otros software empresariales que uses con mayor frecuencia.

Los mejores software de nómina para usuarios de Mac: Comparación y características

También debes reducir tus opciones evaluando qué características necesitas y qué tipo de datos son más importantes para tu organización. ¿Estás enfocado en mejorar la experiencia de tus empleados una vez que son contratados? ¿Esperas obtener información sobre cómo optimizar tu proceso de contratación? Asegúrate de que el software de informes y análisis que elijas tenga los tipos de informes que necesitas.

En Newsmatic nos especializamos en tecnología de vanguardia, contamos con los artículos mas novedosos sobre Nóminas, allí encontraras muchos artículos similares a 9 Herramientas y Software de HR Analytics imprescindibles para tu negocio en 2023 , tenemos lo ultimo en tecnología 2023.