Sage vs. SAP: Comparación de características y precios para la gestión empresarial

Tanto Sage como SAP ofrecen soluciones de gestión del capital humano y planificación de recursos empresariales para empresas que buscan administrar una gran fuerza laboral. Si bien Sage y SAP ofrecen muchas de las mismas funciones, no se superponen por completo.

Sage y SAP están diseñados teniendo en cuenta empresas de diferentes tamaños: Sage está más orientado a empresas de tamaño mediano y grande, mientras que SAP es más adecuado para empresas debido a su complejidad.

En esta comparación entre Sage y SAP, profundizaremos en las similitudes y diferencias entre las dos plataformas.

Sage vs SAP: Tabla de comparación

Sage vs SAP: Precios

Sage

Aunque Sage revela los precios de su software de contabilidad para pequeñas empresas, no revela los precios de su software de gestión del capital humano y ERP, que está orientado a empresas medianas y grandes y es una comparación más directa con SAP. Debe ponerse en contacto con el equipo de ventas de Sage para obtener una cotización de precios personalizada en función de las características exactas que necesita.

Sage no ofrece una prueba gratuita para estos planes más avanzados.

SAP

El sitio web de SAP es un poco más transparente. El paquete de software de gestión del capital humano SuccessFactors comienza en $6.30 por usuario al mes, pero eso es todo lo que aprendemos. Por lo tanto, para obtener una cotización más precisa, deberá ponerse en contacto con SAP.

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Además, al igual que el software de gestión del capital humano y ERP de Sage, SuccessFactors de SAP no tiene una prueba gratuita.

Sage vs SAP: Comparación de características

Nómina

El sistema de nómina de Sage (Figura A) está impulsado por ADP, uno de los líderes globales en software de nómina. El sistema de nómina automatiza cálculos manuales como impuestos y horas trabajadas. Esto ayuda a su empresa a protegerse contra errores en la presentación de impuestos y mantener el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales. Una vez que haya verificado todas las alertas para confirmar la precisión, puede ejecutar rápidamente la nómina y pagar a sus empleados.

Figura A

SAP incluye la nómina como parte de su paquete principal de recursos humanos. Las empresas pueden pagar a los empleados en más de 100 países utilizando la plataforma, que está diseñada para ser utilizada con modelos de nómina internos, subcontratados e híbridos. El sistema incorpora requisitos locales como las leyes laborales para mantener el cumplimiento de su empresa. Las alertas notifican de manera proactiva a su equipo sobre errores para que puedan corregirse antes de ejecutar la nómina.

Gestión del capital humano

Sage incluye muchas funciones de HCM, incluido software de reclutamiento, administración de beneficios y gestión del rendimiento. También ofrece un módulo de participación de los empleados llamado Workforce Experience Management. Sin embargo, no tiene un sistema de gestión del aprendizaje, lo que lo diferencia de SAP.

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El paquete de HCM de SAP incluye casi todos los módulos fundamentales. Puede encontrar candidatos calificados con el software de reclutamiento, llevar a cabo la inscripción abierta con la administración de beneficios y realizar un seguimiento de los objetivos con el software de gestión del rendimiento (Figura B). También puede recopilar comentarios con el paquete de participación de los empleados y ayudar a los empleados a prepararse para el futuro con el sistema de gestión del aprendizaje.

Figura B

Gestión de la fuerza laboral

Sage incluye un módulo para hojas de tiempo (Figura C) para que los empleados puedan registrar su tiempo de entrada y salida. También tiene una herramienta de programación para ayudar a su empresa a pronosticar los requisitos de mano de obra y crear horarios en función de la disponibilidad de los empleados. Esto ayuda a aumentar la productividad del personal y reducir el tiempo administrativo, lo que se traduce en ahorro de costos.

Figura C

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Los productos de gestión de la fuerza laboral de SAP se incluyen como parte de su software de HCM. Con SAP, puede crear horarios completamente optimizados para toda su organización y pronosticar sus requisitos de mano de obra con anticipación. Los empleados pueden fichar utilizando relojes web, móviles o externos, y los datos se pueden integrar directamente en la solución de nómina.

Gestión financiera

Sage es conocido por su intuitivo software de contabilidad en la nube, que se incorpora a su software de gestión financiera. Sage automatiza procesos complejos y ofrece informes en tiempo real para respaldar la toma de decisiones estratégicas. También incluye herramientas para la gestión de gastos y presupuestos para ayudar a limitar los gastos excesivos y los costos inesperados.

Además de la nómina, SAP también incluye herramientas para la gestión financiera, la gestión de gastos y la contabilidad. Los procesos y cálculos manuales se automatizan para reducir el trabajo y los errores. La generación de informes centralizada (Figura D) crea una única fuente de verdad y brinda información analítica para ayudar a los líderes empresariales a tomar decisiones basadas en datos.

Figura D

CRM

Sage ofrece tanto un CRM completamente integrado (Figura E) como módulos de ventas, marketing y servicio de Sage a la carta para que pueda elegir el plan que más le convenga según las necesidades de su empresa. El CRM automatiza tareas de ventas como la creación de cotizaciones y pedidos, y también ayuda a su equipo de ventas a perseguir clientes potenciales y convertirlos en clientes de pago.

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Figura E

Si aún no tiene un CRM, SAP ofrece sus propias soluciones de CRM y experiencia del cliente. Puede explorar los datos de los clientes, crear experiencias personalizadas y optimizar las interacciones de marketing a través de la plataforma.

Gestión de operaciones

Sage ofrece software de gestión de la cadena de suministro y de operaciones para crear una única fuente centralizada de información. Puede comunicarse con proveedores, cumplir con precisión y rapidez los pedidos, gestionar el inventario del almacén y más dentro del sistema de Sage.

SAP también incluye herramientas para la cadena de suministro y la gestión de inventarios. Puede rastrear las recepciones de mercancías, las expediciones y el movimiento interno de materiales para administrar su inventario. El producto de cadena de suministro se integra con el resto de SAP para que pueda contextualizar su cadena de suministro y ver cómo afectará al resto de su empresa.

Pros y contras de Sage

Pros de Sage

• Diseñado para empresas medianas y grandes.
• Planes de ERP flexibles y personalizados.
• Relativamente fácil de usar y navegar.
• Informes altamente personalizables.

Contras de Sage

• La información sobre precios no es transparente.
• No está claro el acuerdo de colaboración de nómina con ADP.
• Puede que no sea lo suficientemente avanzado para empresas.
• No tiene un sistema de gestión del aprendizaje.

Pros y contras de SAP

Pros de SAP

• Módulo de gestión del rendimiento excelente.
• Diseñado pensando en las empresas.
• Sistema de gestión del aprendizaje disponible.
• Informes y análisis avanzados.

Contras de SAP

• La información sobre precios no es transparente.
• La interfaz de usuario no está tan actualizada como la de algunos competidores.
• La carga y actualización de datos puede tardar.
• Puede ser demasiado complejo para empresas de tamaño mediano.

Metodología

Al investigar estas soluciones de software de planificación ERP, examinamos diversas fuentes, incluida la documentación del producto, demostraciones y videos, y consultamos las opiniones de los usuarios. También analizamos características como la nómina, la contabilidad, la gestión del capital humano, la gestión financiera, la gestión de la fuerza laboral, el CRM y la gestión de operaciones. Y tuvimos en cuenta factores como la interfaz y la experiencia del usuario, el soporte al cliente y la seguridad.

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¿Debería su organización utilizar Sage o SAP?

Como puede ver, tanto Sage como SAP ofrecen un conjunto similar de funciones de planificación de recursos empresariales, aunque existen algunas diferencias clave. SAP ofrece un sistema de gestión del aprendizaje y Sage no lo hace. La nómina de Sage también está impulsada por ADP, y SAP tiene una plataforma de nómina nativa que no involucra socios externos.

Aunque SAP intenta comercializarse a sí mismo para empresas más pequeñas, los usuarios dicen que la complejidad del software lo hace más adecuado para empresas. Mientras tanto, Sage está dirigido a pequeñas y medianas empresas y ofrece dos niveles de planes de precios para empresas de cada tamaño.

Tanto Sage como SAP no ofrecen una prueba gratuita, por lo que recomendamos investigar con anticipación para poder prepararse con preguntas específicas durante la llamada de demostración de ventas. Consulte las comparaciones de SAP vs. Oracle y SAP vs. Workday para descubrir cómo se compara con otros software de planificación de recursos empresariales populares.

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