Las mejores alternativas y competidores de Oyster HR: Comparación de precios y características

La gestión de recursos humanos y de nóminas puede ser complicada y llevar mucho tiempo para las empresas, especialmente aquellas que emplean trabajadores a nivel global. Las soluciones de software de Oyster para recursos humanos y nóminas globales se han convertido en una opción popular para estas organizaciones, ya que ofrecen una forma de simplificar los procesos de gestión de la fuerza laboral internacional.

Sin embargo, también existen otras soluciones de software alternativas a Oyster HR, con diferentes características que pueden ser más adecuadas para las necesidades únicas de su organización. En este artículo, exploraremos los principales competidores y alternativas a Oyster HR software, analizando sus características, precios, ventajas y desventajas, para ayudarle a tomar una decisión informada sobre la mejor herramienta para su negocio.

Principales competidores y alternativas de Oyster HR: Tabla de comparación

Eche un vistazo a esta representación de cómo se comparan las alternativas de Oyster HR, en función de su enfoque en diversas características clave de nóminas globales y recursos humanos.

Principales competidores de Oyster HR

Los siguientes proveedores de software ofrecen soluciones comparables a los productos de Oyster. Eche un vistazo a las opciones a continuación para obtener una descripción detallada de sus características, ventajas, desventajas y precios.

¿Vale la pena usar Oyster HR?

Oyster HR ofrece servicios de nómina y recursos humanos internacionales para contratistas globales en más de 180 países y empleados a tiempo completo en más de 130 países a través de su software. Oyster HR puede actuar como un empleador de referencia global para las empresas, permitiéndoles contratar, incorporar, pagar y gestionar de manera conforme a los empleados globales a tiempo completo. Alternativamente, las empresas pueden utilizar la solución de gestión de empleados para buscar, gestionar y configurar los pagos de contratistas internacionales de manera conforme.

El amplio soporte global de Oyster HR no es la única razón por la que las empresas lo utilizan para sus fuerzas laborales internacionales. La solución de software simplifica las operaciones comerciales internacionales y ofrece a los usuarios tranquilidad a través de sus herramientas de orientación laboral global.

Workday vs. ADP: Comparación de características y precios para la administración de nómina

Estas características permiten a las empresas tomar decisiones inteligentes al contratar internacionalmente. Por ejemplo, las organizaciones pueden utilizar la Calculadora de Cruce de Zonas Horarias para optimizar las ubicaciones de contratación de talento según sus necesidades. También pueden calcular al instante todos los costos laborales para sus trabajadores en todo el mundo utilizando la Calculadora Global de Costos Laborales de Oyster, para que puedan mantenerse dentro de sus presupuestos de contratación de personal.

Oyster HR ofrece muchas características que ayudan a las empresas a garantizar el cumplimiento de sus procesos globales de empleo y nóminas, lo que la convierte en una opción beneficiosa y completa para la gestión de empleados, contratación y pago de trabajadores internacionales.

Pros y contras de Oyster HR

Si aún no está seguro acerca de Oyster HR, considere los siguientes pros y contras de su software, así como el precio de las soluciones de Oyster.

Pros de Oyster HR

• Oyster HR admite integraciones con muchas herramientas populares de ERP, ATS, gestión de gastos y HRIS, incluyendo programas de terceros como QuickBooks Online, Oracle NetSuite y Xero.
• Los empleadores pueden utilizar el Analizador de Clasificación Errónea de Empleados de Oyster para determinar su riesgo de clasificación errónea de empleados al contratar a nivel internacional.
• Oyster HR puede procesar facturas y pagar a contratistas en más de 120 monedas, o procesar la nómina para empleados a tiempo completo como un EOR en más de 130 países.
• Los usuarios de Oyster HR pueden contratar con confianza utilizando la herramienta Analizador de Contratistas vs Empleados a Tiempo Completo, que les permite evaluar los riesgos potenciales y los costos asociados con cada opción.

Contras de Oyster HR

• Oyster HR carece de algunas características que se encuentran comúnmente en soluciones de nómina globales, como análisis avanzados, desvinculación de empleados y gestión de formación.
• Oyster HR no ofrece directrices salariales adaptadas a roles específicos.
• Las pequeñas empresas pueden encontrar que el precio para los empleados a tiempo completo es alto en comparación con sus competidores.

Precios de Oyster HR

Los servicios de Oyster HR se ofrecen a través de tres opciones de precios:

• Plan para contratistas a partir de $29 por contratista por mes.
• Plan para empleados a partir de $499 por empleado por mes facturado anualmente, o $599 por empleado por mes facturado mensualmente.
• Plan de escala, que se cotiza con tasas personalizadas según las necesidades del comprador.

¿Necesita una alternativa a Oyster?

Aunque Oyster HR es una solución popular de nómina y recursos humanos, hay varias razones por las que las organizaciones pueden desear explorar un producto alternativo. Oyster HR puede ser beneficioso para diversas necesidades de nómina globales, pero carece de algunas funcionalidades de recursos humanos que las empresas pueden requerir, como herramientas de gestión del rendimiento de los empleados.

En cuanto a la nómina, Oyster HR no ofrece análisis avanzados o informes robustos. Esto significa que puede no ser adecuado para usuarios que requieren características que les ayuden a identificar tendencias o patrones en la compensación o financiación de los empleados. Por último, algunas pequeñas empresas pueden encontrar que el precio de Oyster HR es demasiado alto para su presupuesto limitado, especialmente aquellas que desean contratar empleados globales a tiempo completo.

Gusto vs. OnPay: Comparativa de software de nómina

Oyster HR será adecuado para muchas necesidades de nómina y recursos humanos de las empresas. Sin embargo, sus limitaciones pueden hacer que otras empresas consideren productos alternativos que ofrezcan características más completas para tareas como control de tiempo, gestión del rendimiento de los empleados y análisis detallados. Por lo tanto, algunos equipos globales pueden necesitar buscar opciones adicionales para satisfacer sus necesidades de nómina. Afortunadamente, nuestra herramienta de comparación de servicios de nómina puede ayudar a las organizaciones a determinar qué características de nómina y recursos humanos son necesarias para su sistema de software ideal.

Metodología

Este es un análisis técnico basado en literatura compilada investigada en bases de datos relevantes. La información proporcionada en este artículo se recopila a partir de los sitios web de los proveedores o se basa en una recopilación de opiniones de usuarios.

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