Paycom vs. Paycor: Comparación de características

Paycom y Paycor son dos soluciones de software populares que combinan la nómina con una variedad de herramientas de recursos humanos. No solo sus nombres son tan similares, diferenciándose solo por una letra, sino que también sus características son muy similares, pero hay algunas diferencias clave entre estas plataformas.

Paycom vs. Paycor: Tabla de comparación

Precios de Paycom y Paycor

Precios de Paycom

Para obtener los precios de Paycom, primero deberás contactar a su equipo de ventas para programar una demostración, lo que significa que no hay una prueba gratuita para que puedas probar el software por ti mismo. Después de la demostración, recibirás una cotización personalizada según las necesidades específicas de tu empresa.

Sin embargo, para tener una idea de los costos estimados, echa un vistazo a nuestra reseña de Paycom.

Precios de Paycor

Paycor no revela sus precios en su sitio web. Su página de precios menciona que ofrece cuatro planes escalonados: Básico, Esencial, Core y Completo, para empresas con menos de 50 empleados. Sin embargo, no indica los costos de cada plan, por lo que deberás comunicarte con ellos para obtener una cotización de precios. Las empresas con más de 50 empleados también deberán contactar a Paycor para una cotización personalizada. Sin embargo, hay una prueba gratuita disponible para que puedas probar antes de comprar. Consulta nuestra reseña completa de Paycor para obtener más información.

Comparación de características: Paycom vs. Paycor

Procesamiento de nómina

Con la solución de nómina de Paycom (Figura A), tendrás acceso a deducciones automáticas, presentación de impuestos y funciones de retención, y seguimiento de días festivos pagados, entre otras capacidades. Paycom también ofrece depósito directo y tarjetas de nómina, y tiene un asistente de nómina automatizado llamado Beti que los empleados pueden utilizar para verificar y solucionar problemas con su propia nómina. Además, el software se encargará de los datos del libro mayor general, los pagos, el registro, los impuestos de nómina y los cálculos de salarios embargados en tu nombre, para que puedas centrarte en otras áreas de tu negocio.

Figura A

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Las características de nómina y impuestos de Paycor (Figura B) incluyen presentación de impuestos federales y estatales, depósito directo, stuffing de cheques, autoservicio de empleados y presentación de nuevos empleados. También puedes configurar la función AutoRun para procesar la nómina en un día y hora específicos, incluso si no estarás en el equipo ese día. Todos los cambios se realizan en tiempo real, por lo que no tendrás que esperar a que los cálculos se procesen, lo que acelera la nómina. Estas completas características de nómina satisfarán a la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, aunque pueden no ser lo suficientemente robustas para empresas grandes con necesidades de nómina muy complejas.

Figura B

En cuanto a la movilidad, ambas opciones tienen aplicaciones móviles para Android e iOS, aunque sus capacidades varían.

Gestión de gastos

Paycom puede importar automáticamente los datos de gastos vinculándose a las tarjetas de crédito de la empresa o extrayendo información de los recibos cargados, y los clasificará dentro de tu libro mayor general. También tiene una útil función de seguimiento de millaje para garantizar que tengas los detalles más precisos para la gestión e informes de gastos. Con tanta automatización, puedes minimizar errores y liberar tiempo para ocuparte de otras tareas.

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Paycor también permite a los empleados tomar fotos de los recibos o enviar gastos a través de la aplicación móvil (Figura C). La aplicación móvil también realizará un seguimiento de los viajes en automóvil, incluyendo la fecha, la distancia y la duración. Además, las categorías de gastos se pueden crear, editar o eliminar fácilmente para adaptarse a las necesidades cambiantes de tu negocio.

Figura C

Administración de beneficios

Paycom puede ayudarte a cumplir con las regulaciones de HIPAA, COBRA y otras a través de la inscripción automática en beneficios, y su aplicación de autoservicio para empleados (Figura D) puede simplificar aún más el proceso de selección para los trabajadores, tanto en dispositivos móviles como en computadoras de escritorio. Para mantener la información de beneficios en un solo lugar, Paycom proporciona una herramienta de beneficios al transportista, y puedes optar por agregar un coordinador de beneficios de Paycom a tus servicios para obtener asistencia adicional.

Figura D

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Si tu departamento de recursos humanos teme el proceso de inscripción abierta, Paycor puede ayudar a agilizar el proceso gracias a los flujos de trabajo automatizados. La plataforma también ofrece conexiones EDI que envían datos de inscripción a casi todos los principales proveedores de seguros. Mientras tanto, los pagos de seguros automáticos de pago por uso aseguran que te mantengas al día con la compensación del trabajador durante todo el año.

Gestión de talento

Para mantener ordenado tu proceso de contratación, Paycom ofrece herramientas de adquisición de talento (Figura E) que pueden ayudarte a avanzar rápidamente a candidatos calificados y capaces sin mucho trabajo manual. También puedes evaluar a los empleados con su sistema de verificación electrónica, que realiza verificaciones de antecedentes y garantiza que los solicitantes sean elegibles para diversos roles. Además, Paycom tiene herramientas para la gestión del aprendizaje, la presupuestación de compensación y la gestión del rendimiento para los empleados contratados.

Figura E

Paycor también ofrece numerosas herramientas de gestión de talento, incluido un panel de candidatos que centraliza todo en un solo lugar y la capacidad de crear flujos de trabajo personalizados de contratación. Las herramientas impulsadas por inteligencia artificial ayudan a los equipos de contratación a redactar descripciones de trabajo y a buscar candidatos con menos esfuerzo, mientras que las herramientas de incorporación específicas para la industria ayudan a los nuevos empleados a ver y firmar documentos importantes de la empresa.

La página de implementación de talento sirve como un centro para plantillas y notas de revisiones de rendimiento, y la herramienta de gestión de compensación se integra con los informes de análisis de personas para garantizar que estés creando paquetes competitivos. Estas robustas capacidades de informes (Figura F) son la razón por la cual nombramos a Paycor como uno de los mejores software de nómina para contadores.

Las mejores soluciones de software de nómina para empresas de transporte

Figura F

Pros y contras de Paycom

Pros de Paycom

• Intuitivas aplicaciones móviles para Android e iOS.
• Opciones de autoservicio para empleados.
• Sistema útil de gestión del aprendizaje.
• Funciones de gestión del rendimiento y presupuestación de compensación para empleados.

Contras de Paycom

• Sin prueba gratuita y precios no transparentes.
• Puede ser demasiado costoso para pequeñas empresas.
• Integraciones de terceros limitadas.

Pros y contras de Paycor

Pros de Paycor

• Varios planes pagados para adaptarse a diferentes presupuestos.
• Ejecuciones de nómina ilimitadas y nómina automatizada.
• Informes y análisis personalizados.
• Portal de autoservicio para empleados.

Contras de Paycor

• Estructura de precios no transparente.
• Cobra tarifas adicionales por ciertas acciones de nómina, como stuffing de cheques.
• Varias funciones, como beneficios y seguimiento de tiempo, son complementos adicionales.

Metodología

Para esta reseña, examinamos los sitios de productos, videos de productos, reseñas de usuarios agregadas y documentación del software. Analizamos detenidamente las capacidades de procesamiento de nómina, las características de recursos humanos, los precios y más.

¿Debería tu organización usar Paycom o Paycor?

Paycom y Paycor son dos soluciones de nómina sólidas con características de recursos humanos integradas.

Paycom es más adecuado para empresas medianas o grandes que necesitan tanto la nómina como características de gestión del capital humano (HCM). Puede ser demasiado costoso para empresas más pequeñas y posiblemente demasiado robusto para negocios con necesidades más simples.

Paycor ofrece muchas de las mismas características que Paycom, pero muchas de ellas, incluido el seguro de compensación del trabajador, el seguimiento del tiempo y la asistencia, la administración de beneficios y la contratación, son complementos adicionales, lo que presumiblemente aumentará el precio. Sin embargo, debido a la falta de transparencia en los precios, es difícil comparar directamente la asequibilidad de Paycom y Paycor. Nos gusta que Paycor ofrezca una prueba gratuita, lo que marca una gran diferencia con Paycom.

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Ambas plataformas también ofrecen demostraciones guiadas y tendrás que contactar con el equipo de ventas de todas formas para obtener una cotización de precios de cualquiera de ellas. Dado que estas plataformas son tan similares, debes acudir a la demostración preparado con preguntas específicas sobre el caso de uso individual de tu empresa.

Pero si encuentras que ni Paycom ni Paycor son adecuados para tu negocio, hay muchas otras opciones para considerar. Echa un vistazo a nuestro software de nómina favorito en 2023 para ver qué más hay disponible.

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