ZipRecruiter vs Indeed: Cuál es la mejor plataforma de empleo para tu empresa

Encontrar al candidato adecuado para un trabajo puede ser desalentador. Además de garantizar la debida diligencia en la selección del mejor candidato, tampoco deseas gastar demasiados recursos y tiempo en eso. Es por eso que cada vez más gerentes de contratación recurren a tableros de empleo como ZipRecruiter e Indeed para aprovechar herramientas innovadoras de publicación y contratación de empleos.

Aunque tanto ZipRecruiter como Indeed son populares en el mercado, todavía tienen algunas diferencias únicas que pueden influenciar a los gerentes de recursos humanos a elegir uno sobre el otro. A continuación, se presenta un desglose de cómo se comparan cada plataforma para ayudarte a elegir la plataforma adecuada para tu empresa.

¿Qué es ZipRecruiter?

ZipRecruiter es una plataforma de publicación de empleos paga donde los empleadores no solo publican vacantes de empleo, sino que también confían en la plataforma para compartir sus empleos en múltiples sitios de publicación de empleos.

A diferencia de muchos sitios de publicación de empleos donde su trabajo se aloja solo en el sitio, ZipRecruiter distribuye sus vacantes en otros tableros de empleo. De esta manera, la plataforma permite que más buscadores de empleo vean sus vacantes y le permite realizar un seguimiento de cada solicitud con su sistema de seguimiento de solicitantes.

¿Qué es Indeed?

Ahorra dinero en tus viajes de negocios con el paquete The 2023 Travel Hacker Bundle

Indeed es una plataforma de publicación de empleos que recopila anuncios de empleo de empleadores y otros tableros de empleo. A diferencia de ZipRecruiter, Indeed no distribuye las vacantes de empleo en su sitio a otros sitios de publicación de empleos. En su lugar, elige los trabajos publicados en otros tableros de empleo y los aloja en el sitio donde los buscadores de empleo pueden solicitar directamente o seguir el enlace de solicitud del reclutador para aplicar.

Aunque Indeed permite a los reclutadores publicar empleos de forma gratuita, se les cobra una tarifa si desean aumentar la visibilidad de su publicación de empleo en la plataforma.

Comparación de características y precios de ZipRecruiter e Indeed

Prueba gratuita y planes

ZipRecruiter es un servicio pago y no ofrece un plan gratuito. Sin embargo, los empleadores tienen la oportunidad de disfrutar de una prueba gratuita de cuatro días donde pueden publicar un solo empleo de forma gratuita. Para continuar con la publicación del empleo después de los cuatro días, se requerirá pagar un plan.

Por otro lado, Indeed permite a sus usuarios publicar empleos de forma gratuita. Sin embargo, si deseas que tu listado gane suficiente visibilidad, es posible que debas pagar por una publicación de empleo patrocinada.

Precios

ZipRecruiter ofrece tres planes de precios: Estándar, Premium y Pro. Para un plan de uso estándar, las tarifas varían según las características que elijas y la cantidad de empleos que publiques. Para obtener precios exactos, debes comunicarte con su soporte al cliente para discutir un plan personalizado y obtener una cotización adecuada para tu negocio.

Por otro lado, Indeed permite a los usuarios publicar sus empleos de forma gratuita, pero les solicita patrocinar su listado de empleos si desean obtener más visibilidad en sus publicaciones.

Cómo la falta de flexibilidad laboral ha llevado a los CIOs a perder talento en TI

Patrocinar una publicación de empleo en Indeed tiene un costo, pero esto se basa en el rendimiento. Esto significa que solo pagarás por las solicitudes que cumplan con tus requisitos. Indeed generalmente brinda 72 horas para que los usuarios rechacen las solicitudes que no coincidan con sus necesidades antes de cobrarles.

Currículum en la base de datos

Indeed tiene más de 200 millones de currículums en su base de datos, en comparación con los más de 32 millones de ZipRecruiter.

Esta gran diferencia en el número de currículums en la base de datos podría deberse a la diferencia en las áreas de cobertura. Indeed es una plataforma de listado de empleos a nivel mundial, mientras que ZipRecruiter solo acepta publicaciones de empleos de territorios de Estados Unidos.

Herramientas de evaluación de candidatos

ZipRecruiter permite a los empleadores hacer preguntas a los candidatos para ayudarlos a reducir los mejores candidatos según sus necesidades.

Indeed, por otro lado, ofrece una evaluación exhaustiva de habilidades de los candidatos en forma de pruebas basadas en habilidades. Estas pruebas basadas en habilidades ayudan a los usuarios a seleccionar candidatos calificados para trabajos específicos.

Manejo de publicaciones de empleo

Aunque tanto ZipRecruiter como Indeed permiten a los usuarios publicar sus empleos, cada plataforma maneja cómo procesa las publicaciones de empleo de manera diferente. Para cada publicación de empleo en ZipRecruiter, comparte la lista con más tableros de empleo.

La estrategia inteligente del outsourcing: Cuándo considerarlo para obtener una ventaja competitiva

Esto es diferente en Indeed, que funciona más como un agente de empleos. Esto significa que Indeed no solo muestra empleos publicados en su plataforma, sino que también obtiene listados de empleos de otras plataformas de publicación de empleos.

Pros y contras de ZipRecruiter

Pros

• La plataforma es fácil de usar.
• Con un clic, tu empleo puede aparecer en más de 100 tableros de empleo.
• Ofrece plantillas de empleo personalizables.
• Utiliza inteligencia artificial para el emparejamiento de candidatos.
• Ofrece páginas de empleo con la marca de la empresa.

Contras

• El período de prueba es demasiado corto.
• Tu facturación mensual se renueva automáticamente.
• La plataforma es cara en comparación con otras plataformas.
• Puedes perder al candidato más adecuado fuera de los Estados Unidos.

Pros y contras de Indeed

Pros

• Los empleadores pueden publicar empleos de forma gratuita.
• Tiene la mayor cantidad de currículums de candidatos.
• Puedes crear una cantidad ilimitada de publicaciones de empleo sin costo.
• No estás limitado solo a los candidatos en Estados Unidos.

Contras

• Los empleos gratuitos no tienen tanta visibilidad.
• No se pueden personalizar las publicaciones de empleo gratuitas.
• Las publicaciones de empleo patrocinadas pueden ser costosas si tienes múltiples roles para contratar.
• El sitio puede ser fácilmente utilizado por falsos reclutadores de otras partes del mundo que buscan ciudadanos estadounidenses.

Cómo elegir entre ZipRecruiter e Indeed

ZipRecruiter e Indeed son opciones excelentes para los reclutadores que buscan herramientas innovadoras para simplificar su proceso de contratación. Elegir una herramienta sobre la otra dependerá del presupuesto, las necesidades de contratación y las regulaciones de tu organización.

ZipRecruiter será una opción más adecuada para las empresas con un presupuesto más alto que estén más interesadas en contratar talentos en Estados Unidos. La plataforma es ideal para empresas con presupuestos de contratación recurrentes.

Por otro lado, las empresas con presupuestos de contratación ajustados tendrán que elegir Indeed en lugar de ZipRecruiter, ya que les permite publicar empleos de forma gratuita. Y si tienes múltiples roles para contratar, Indeed puede ser la opción correcta porque puedes publicar tantos empleos como sea necesario sin comprometerte con un plan mensual.

Cómo desarrollar aplicaciones móviles internamente: herramientas

En Newsmatic nos especializamos en tecnología de vanguardia, contamos con los artículos mas novedosos sobre CXO, allí encontraras muchos artículos similares a ZipRecruiter vs Indeed: Cuál es la mejor plataforma de empleo para tu empresa , tenemos lo ultimo en tecnología 2023.