La demanda de empleos remotos para desarrolladores de software superó a los empleos locales en 2022

Contrariamente a las crecientes llamadas para volver a la oficina y los despidos masivos en la industria tecnológica, los datos del mercado laboral Hired sugieren que hubo más demanda de roles remotos de desarrollador de software en 2022 que de roles vinculados a una ubicación específica.

El Informe sobre el estado de los ingenieros de software de Hired en 2023 analizó datos de más de 68,500 candidatos y 494,000 interacciones entre empleadores e ingenieros de software en su plataforma de contratación entre enero de 2021 y diciembre de 2022. También incluyó encuestas a más de 1,300 ingenieros de software y 120 profesionales de talento y gerentes de contratación en los Estados Unidos, el Reino Unido y Canadá.

El informe de Hired encontró que los salarios promedio para los desarrolladores de software continuaron aumentando en 2022, con profesionales experimentados en centros tecnológicos importantes como Silicon Valley, Nueva York y Los Ángeles que ganaban hasta $180,000 al año.

Hired también encontró que las empresas siguen deseando contratar desarrolladores de software de forma remota porque les permite acceder a un grupo más amplio de profesionales de tecnología cualificados.

Como resultado, los ingenieros de software recibieron más solicitudes de entrevistas para roles remotos que para roles "locales", definidos por Hired como trabajos vinculados a una ubicación o mercado específico. Del mismo modo, a finales de diciembre de 2022, los roles remotos pagaron más que los roles locales en todos los mercados excepto en Londres.

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Ciudades con los salarios tecnológicos más altos

Según el informe, el Área de la Bahía de San Francisco pagó los salarios promedio más altos en 2022 tanto para roles de ingeniería locales como remotos, con $176,000 y $180,000 respectivamente. Le siguen Seattle ($169,000 y $174,000), Nueva York ($161,000 y $167,000) y Los Ángeles ($159,000 y $164,000).

Philadelphia experimentó el mayor aumento promedio interanual en salarios tanto para roles locales ($145,000) como remotos ($148,000), creciendo un 12% y un 7% respectivamente.

Solo en Londres, los desarrolladores de software recibieron más solicitudes de entrevistas para roles locales que para oportunidades remotas en 2022, según encontró Hired. Los salarios promedio para roles remotos y locales fueron iguales en £82,000 ($99,000 USD).

Además, el informe de Hired identificó 13 centros tecnológicos importantes, que incluyen:

1. Atlanta.
2. Austin, TX.
3. Boston.
4. Chicago.
5. Dallas — Ft. Worth.
6. Los Ángeles.
7. Nueva York.
8. Philadelphia.
9. Seattle.
10. Área de la Bahía de San Francisco.
11. Washington, D.C.
12. Londres.
13. Toronto.

Por qué los roles remotos pagan más

El Director de Tecnología de Hired, Dave Walters, sugirió que cada vez más empresas están reconociendo los beneficios de contratar talento tecnológico de forma remota.

"Ya sea debido a la legislación de transparencia salarial o a los objetivos de igualdad salarial, los datos indican que las empresas están comenzando a flexibilizar sus bandas salariales geográficas a favor de una banda única", dijo Walters. "Como resultado, los ingenieros de software remotos en mercados más pequeños se están dando cuenta de que tienen más capacidad para atraer una compensación más alta, especialmente en empresas que emplean roles similares en mercados con un costo de vida más alto".

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Más volatilidad en los salarios locales durante el "período de despidos" de 2022

Según Hired, los salarios locales mostraron más volatilidad durante el "período de despidos" de 2022, entre mayo y diciembre, mientras que los salarios remotos se mantuvieron estables. Durante este período, los roles remotos se mantuvieron más altos en Silicon Valley con $180,000, seguido de Seattle con $175,000 y Nueva York con $169,000.

Los Ángeles experimentó el impacto negativo más grande en los salarios locales después de que comenzaran los despidos, lo que disminuyó un 6% a $152,000 entre mayo y diciembre de 2022. Los salarios para roles locales en Philadelphia experimentaron el mayor crecimiento durante este período, aumentando un 7% a $150,000 después de que comenzaron los despidos.

Como era de esperar, los ingenieros de software con más experiencia eran más propensos a haber superado la volatilidad del mercado laboral. Según el informe de Hired, en diciembre de 2022, el 72% de las solicitudes de entrevistas fueron para candidatos con seis o más años de experiencia, frente al 64% en enero de 2022.

Los talentos senior también vieron aumentos salariales más altos en comparación con los talentos más junior entre 2021 y 2022. Los salarios más altos fueron los de los ingenieros de procesamiento de lenguaje natural ($179,000), los ingenieros de blockchain ($173,000) y los ingenieros de seguridad ($172,000), según el informe.

Los roles y habilidades técnicas más demandados

También se preguntó a los empleadores sobre sus necesidades tecnológicas en 2022. Los ingenieros de backend fueron los más demandados, recibiendo el 59% de todas las solicitudes de entrevistas en la plataforma de Hired. Esto fue más alto que los ingenieros full-stack (56%) e ingenieros frontend (25%).

Según los empleadores encuestados por Hired, los roles tecnológicos más demandados en 2022 fueron:

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1. Ingeniero de backend (41%).
2. Gerente de ingeniería (38%).
3. Ingeniero full-stack (27%).
4. Ingeniero de confiabilidad del sitio (19%).
5. Ingeniero de datos (17%).

En cuanto a la experiencia demandada, Ruby on Rails encabezó la lista, según el informe de Hired. Los ingenieros proficientes en Ruby on Rails recibieron más de 1.5 veces más solicitudes de entrevistas de parte de los empleadores en comparación con el promedio del mercado.

Las cinco habilidades técnicas más demandadas fueron:

1. Ruby on Rails.
2. Ruby.
3. Scala.
4. Go.
5. React Native.

Con el mercado laboral aparentemente a su favor, los profesionales del software se sienten optimistas sobre su futuro: el 68% de los encuestados por Hired dijeron que no estaban preocupados por la posibilidad de perder su trabajo en los próximos seis meses, mientras que el 40% dijo que habían visto aumentar la demanda de sus habilidades en el último año y esperaban que esto continuara en 2023.

¿El "invierno tecnológico" se está descongelando?

No todos han disfrutado de la misma autonomía y seguridad laboral que los profesionales de la tecnología más experimentados, y los despidos han tenido un impacto importante en los ingenieros junior y no tradicionales. Según los datos analizados por Layoffs.fyi, más de 160,000 trabajadores de tecnología perdieron sus empleos en 2022.

Sin embargo, según un análisis reciente de CompTIA sobre datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la tasa de desempleo en la industria tecnológica pasó del 1.8% en diciembre de 2022 al 1.5% en enero de 2023, lo que indica que los despidos masivos que afectaron a las grandes empresas tecnológicas no pintan un panorama completo sobre el estado de la contratación tecnológica.

El CEO de Hired, Josh Brenner, dijo que los hallazgos sugieren que los trabajadores despedidos fueron rápidamente "reabsorbidos en la fuerza laboral" y que los despidos en el sector tecnológico afectaron principalmente a trabajadores no técnicos, como personal de ventas y soporte.

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"Hemos sido testigos de un cambio increíble en el panorama de contratación tecnológica desde que publicamos el informe de 2022", dijo Brenner. "Después de rondas significativas de despidos en los últimos trimestres, tanto los empleadores como los candidatos están encontrando su rumbo para 2023".

Brenner agregó que la disminución de las tasas de desempleo en la tecnología y el hecho de que muchos empleadores siguen contratando son "alentadores", y agregó: "Puede que se sienta más tranquilo que hace un año, pero somos optimistas de que este 'invierno tecnológico' se está descongelando".

Cómo contratar y retener a los mejores desarrolladores de software

Las empresas que desean contratar y retener a talento clave en 2023 tienen algunas cosas en las que deben enfocarse, según Hired. En primer lugar, los desarrolladores valoran mucho la flexibilidad en sus roles, con un 21% que afirma que renunciaría de inmediato si se les ordenara volver a la oficina a tiempo completo; otro 49% dijo que se quedaría, pero buscaría un nuevo empleo.

Para maximizar sus posibilidades de contratar y retener el mejor talento en software, Hired aconsejó a los empleadores seguir estas mejores prácticas:

• Ser transparente sobre los cambios en las políticas de trabajo para mantener la confianza.
• Fomentar más oportunidades de conexión y colaboración.
• Establecer una cultura adaptable que promueva la experimentación y la innovación.

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