El impacto de la transparencia salarial de Microsoft en los líderes tecnológicos

Microsoft, el gigante tecnológico, anunció este mes que divulgará los rangos salariales en todas las publicaciones de trabajo internas y externas en los Estados Unidos para enero de 2023. La fecha anunciada coincide con un requisito del estado de Washington para que las grandes empresas divulguen los salarios, pero va más allá del requisito al divulgar salarios a nivel nacional en lugar de solo para trabajos basados en Washington según lo exige la ley.

Para los buscadores de empleo, esto debería reducir las conversaciones incómodas en las que los reclutadores preguntan por las expectativas salariales y los candidatos piden rangos salariales en un intento de que una de las partes revele su rango salarial antes que la otra. Para otros empleadores, el movimiento de Microsoft establecerá el estándar para divulgar y proporcionará una considerable fuente de inteligencia de mercado para los buscadores de empleo y otros empleadores.

Comienza tu planificación anticipada

Como líder, vale la pena planificar qué hacer si los rangos salariales actuales de tu empresa son significativamente más altos o más bajos que los que Microsoft publica en el mercado abierto. Es cierto que tu empresa no es igual que Microsoft, y las publicaciones de trabajo pueden ser sutiles. Aun así, considera la respuesta que darás cuando un empleado llegue a tu escritorio con una publicación de trabajo en mano que muestre un rango salarial significativamente más alto para lo que ellos perciben como el mismo puesto.

Tus empleados más destacados también son los más propensos a estar interesados en compararse con otros. El salario es una métrica de comparación imperfecta, pero muy impactante y cada vez más disponible.

Si das una respuesta incoherente o un "lo vamos a revisar" sin un seguimiento, es muy probable que acabes provocando que ese empleado comience a buscar otro empleo. En contraste, si tienes un proceso formal de evaluación salarial al que puedes remitir al empleado en colaboración con Recursos Humanos, mejora significativamente la situación. Es posible que ya tengas este tipo de proceso para roles tecnológicos u otros, y programar algo de tiempo con tus colegas del departamento de Recursos Humanos para discutir el impacto de la transparencia salarial de Microsoft debería ser una respuesta mínima al anuncio.

También debes considerar qué diferencia a tu empresa de Microsoft u otras grandes empresas que probablemente seguirán sus revelaciones salariales. Factores como la geografía del puesto, la experiencia, los requisitos educativos y las expectativas de habilidades pueden ser diferenciadores obvios. Como empresa cuyo producto principal es la tecnología, es probable que Microsoft pague más a su personal técnico orientado a productos a cambio de una mayor productividad.

La competencia en habilidades tecnológicas y científicas de Estados Unidos está disminuyendo

También considera lo que tu empresa ofrece y que Microsoft no ofrece. Tal vez ofrezcas la posibilidad de tener experiencias o trayectorias profesionales diferentes que no se centren únicamente en la creación de productos basados en tecnología. Puede que ofrezcas una mejor calidad de vida o una cultura única y distintiva.

¿Deberías considerar la divulgación de los rangos salariales?

Otro elemento de la divulgación salarial de Microsoft es si otras empresas deberían seguir su ejemplo. Al menos, esta discusión suscitará otras consideraciones, como cómo se determinan y actualizan los rangos salariales, dónde y cómo estás atrayendo talento tecnológico y si los empleados se ajustan a bandas salariales generales o si hay casos atípicos e inconsistencias que vale la pena investigar.

En el mundo tecnológico, es probable que una combinación de estados emitiendo o considerando leyes de divulgación salarial y empresas presionadas por el movimiento de Microsoft provoque más divulgaciones, especialmente en empresas más grandes. Si estos movimientos "se filtrarán" a los mercados más pequeños aún está por verse, pero existe una ventana de tiempo breve en la que tu empresa podría destacar siguiendo una estrategia de divulgación salarial.

Es posible que la divulgación salarial se limite a grandes empresas como Microsoft y Amazon en el corto plazo, pero tiene un impacto inmediato en cualquier empresa con empleados tecnológicos al intentar atraer y retener talento. Considerar el impacto, planificar cómo responderás a la "autoevaluación" de los empleados y evaluar si las divulgaciones podrían ayudar a tu empresa son movimientos inteligentes independientemente del tamaño de tu departamento tecnológico.

El peligro del sesgo de proximidad en un entorno híbrido

En Newsmatic nos especializamos en tecnología de vanguardia, contamos con los artículos mas novedosos sobre CXO, allí encontraras muchos artículos similares a El impacto de la transparencia salarial de Microsoft en los líderes tecnológicos , tenemos lo ultimo en tecnología 2023.