Los salarios de los profesionales tecnológicos en EE.UU. superan nuevamente la marca de seis cifras

Incluso con la fuerte posibilidad de una recesión, el salario promedio para los profesionales de tecnología en Estados Unidos ha vuelto a superar los seis dígitos, según el informe de salario tecnológico de 2023 de Dice. Esto indica que los profesionales de tecnología con habilidades especializadas siguen siendo muy demandados.

Una disminución general en la contratación causada por una recesión "no necesariamente tendría un impacto en los roles tecnológicos centrales, dada la importancia de estas habilidades en la operación de las empresas, la seguridad de datos críticos y los esfuerzos continuos de transformación digital", señala el informe recién publicado.

Mayor insatisfacción con los salarios

En 2022, el salario promedio de los profesionales de tecnología en Estados Unidos aumentó un 2.3% a $111,348. Al mismo tiempo, los encuestados indicaron una mayor insatisfacción con su salario en comparación con 2021, con casi la mitad (49%) creyendo que están mal pagados.

"Junto con el 52% que tiene probabilidades de cambiar de empleador en el próximo año, esto representa una espada de doble filo para las organizaciones: hay más talento tecnológico capacitado disponible, pero retenerlos será aún más difícil", dijo el informe. "Expresar agradecimiento y valor a los profesionales de tecnología sigue siendo clave para la retención, en todas las industrias y roles."

Los cargos tecnológicos mejor remunerados

Como en años anteriores, la gestión de TI, incluidos los CEO, CIO y CTO, tuvo los salarios más altos en 2022, con un promedio de $164,814.

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"Eso representa un aumento impresionante del 8.4% respecto a 2021, e indica cómo muchas empresas, con sus presupuestos llenos de ganancias de los últimos años, recompensaron generosamente a sus ejecutivos", indica el informe.

Los profesionales de tecnología con habilidades altamente especializadas también tuvieron un buen desempeño el año pasado, especialmente en roles que impactan las estrategias de la empresa y las tecnologías empleadas. Esto incluye:

• Arquitectos de soluciones, con un salario promedio de $155,934.
• Ingenieros de software principales, con un salario promedio de $153,288.
• Arquitectos de sistemas, con un salario promedio de $151,364.

Los ingenieros de ciberseguridad, arquitectos de la nube y analistas/gerentes de programas también obtuvieron salarios significativos, según el informe.

Habilidades tecnológicas que exigen los salarios más altos

Algunas de las habilidades tecnológicas mejor remuneradas este año fueron las relacionadas con la gestión de datos, como:

• Elasticsearch ($143,619).
• Apache Kafka ($142,764).
• Teradata ($141,515).
• Redis ($140,290).

"Para las organizaciones que necesitan profesionales de tecnología altamente especializados, este tipo de talento seguirá teniendo un costo premium; sin embargo, el gasto probablemente valdrá la pena considerando cuán importantes se han vuelto cosas como la gestión de datos y la seguridad para el éxito de la mayoría de las organizaciones", observa el informe.

Ciudades y centros tecnológicos con los salarios más altos

Aunque el salario tecnológico promedio en todo el país no experimentó muchos cambios entre 2021 y 2022, hubo algunos cambios significativos al analizar los salarios por ubicación, señala el informe.

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Las cinco ciudades con los salarios tecnológicos promedio más altos fueron:

• Silicon Valley.
• Boston.
• Seattle.
• Portland.
• Nueva York.

"Los salarios tecnológicos de alto nivel ya no se limitan a las costas, ya que todas las 25 principales ciudades con mayor compensación tecnológica tienen un salario promedio superior a $100,000 y estas ubicaciones están repartidas por todo el país", afirma el informe. "El crecimiento promedio en las 25 principales ciudades, sin embargo, fue del 4%, dado que hubo algunas caídas y muchos aumentos modestos año tras año".

A nivel de la ciudad, los centros con los salarios más altos experimentaron un crecimiento continuo en 2022. Por ejemplo, Tampa, Florida (+19%), Portland (+16%) y Charlotte, Carolina del Norte (+11%), todos experimentaron un crecimiento de doble dígito en los salarios durante el año, mientras que otros en el top 10 mostraron ganancias más modestas, según el informe.

En áreas fuera de los centros tecnológicos más establecidos, también hubo un crecimiento salarial significativo en lugares como Columbus, Ohio, donde los salarios tecnológicos promedio crecieron un 16% año tras año, y Phoenix, Arizona, donde los salarios crecieron un 26%.

Los salarios tecnológicos más altos por estado

A nivel estatal, Massachusetts ocupó el primer lugar en el salario tecnológico promedio más alto, con $128,690. Le siguieron Oregon, California, Washington y Connecticut, todos con salarios promedio de $120,000 y más.

Les siguieron Nueva Jersey, Colorado, Virginia, Arizona y el Distrito de Columbia. Estados destacados fuera del top 10 fueron Nueva York en el puesto 15, con un salario tecnológico promedio de $109,901, y Texas en el puesto 16, con un salario tecnológico promedio de $109,819. Arizona, liderada por grandes ganancias en Phoenix, tuvo el mayor crecimiento estatal, un 20%, seguida de Oregon con un 12%.

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Los salarios tecnológicos por industria

En 2022, las industrias establecidas demostraron estar dispuestas a pagar por el talento con los conjuntos de habilidades y la experiencia que necesitan. Las industrias de consultoría ($131,995), médica y farmacéutica ($129,118) y banca y finanzas ($128,571) ocuparon los primeros cinco lugares, junto con los sectores tradicionalmente tecnológicos como el software ($124,071) y la aeroespacial y defensa ($121,560).

Por otro lado, el comercio minorista y comercio electrónico y la comercialización y publicidad experimentaron una caída de dos dígitos en el salario tecnológico promedio en 2022.

Mejores beneficios y opciones de trabajo flexibles son clave

¿Qué es lo que quieren los profesionales de tecnología? Un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal a través de beneficios, según el informe.

"Los empleadores que pueden ofrecer a los profesionales de tecnología horarios de trabajo remotos y flexibles, así como animarlos a tomar sus días de vacaciones asignados, seguirán atrayendo talento", señala el informe de Dice.

El 45% de los profesionales de tecnología encuestados dijo que planeaba usar todos sus días de vacaciones en 2022, en comparación con el 39% en 2021. Además, además de clasificar el trabajo remoto y las opciones de horario de trabajo flexible como beneficios no tradicionales de importancia crítica, hubo un aumento significativo de un año a otro en la importancia que los profesionales de tecnología otorgaron a los programas de bienestar como beneficio: del 49% en 2021 al 58% en 2022, señala el informe.

Metodología de la encuesta

Dice dijo que esta encuesta se administró en línea entre sus solicitantes de empleo registrados y visitantes del sitio entre el 16 de agosto de 2022 y el 17 de octubre de 2022. El informe recopila un total de 7,098 encuestas completas, excluyendo a los encuestados desempleados, estudiantes, respuestas incompletas y aquellos que trabajan fuera de Estados Unidos.

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