10 Ventajas del Trabajo Remoto que Debes Conocer

Cuando los empleados llevan a cabo sus tareas fuera de la oficina, eso se denomina trabajo remoto, también conocido como teletrabajo. No es una definición absoluta. Algunos trabajadores remotos, como los vendedores ambulantes y los trabajadores de centros de llamadas, están permanentemente alejados de su organización. Los gerentes de nivel medio con sus laptops se conectan regularmente con la oficina central. Algunos empleados trabajan de forma remota solo cuando la oficina está en llamas.

La oficina tradicional está siendo atacada, vencida por las llamadas de video remotas, el outsourcing y los trabajadores en cafeterías. Es una amenaza a la que la CEO de Yahoo!, Marissa Mayer, famosamente trató de acabar al obligar a todos los empleados a trabajar en la sede. Pero, ¿quién quiere trabajar en la antigua sede? "¿Sabes lo que quiero hacer hoy? ¡Viajar a la oficina!" Nadie. Nunca dijo eso.

Y el trabajo remoto está en aumento. Según un informe del gobierno federal de Estados Unidos, el 47% de sus empleados (es decir, 1,020,034 personas, sí, más de un millón de personas) eran elegibles para teletrabajar, un aumento significativo respecto al año anterior.

Entonces, ¿la oficina está muriendo? ¿Es la atracción de trabajar desde el sofá con pijamas demasiado fuerte como para resistirse? El año pasado, un panel de la industria británica liderado por el diario nacional The Guardian y la empresa de conferencias Powwownow realizó una mesa redonda para abordar el tema del trabajo remoto. Entre sus preocupaciones: ¿Se puede confiar en un teletrabajador? ¿Supera el absentismo al presentismo? ¿Qué va a pasar a continuación? Aquí están algunas de sus conclusiones.

1: Los trabajadores remotos están menos estresados

Daryl Wilkinson, jefe de desarrollo digital en Nationwide Building Society, dijo que quería fomentar el trabajo remoto para empoderar a su personal y como una demostración al resto de la empresa. "Hay menos estrés en la oficina y el lugar de trabajo, las personas se sienten empoderadas para trabajar de la manera que les convenga y que convenga al negocio".

2: Los trabajadores remotos están bien conectados

La prevalencia de los teléfonos inteligentes y las redes sociales significa que no es necesario estar al lado de alguien para comunicarse de manera efectiva. Y las nuevas tendencias empresariales como la administración remota, la gestión de proyectos basada en la nube, las videoconferencias y el BYOD están ampliando la eficacia del trabajo remoto.

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3: Los trabajadores remotos cuestan menos

Fomentar diferentes formas de trabajar permite a las empresas reducir sus costos de alquiler y propiedad, según Ian Adams, jefe de desarrollo de marketing estratégico en la empresa de outsourcing Mitie.

4: El absentismo es bueno

No el tipo de absentismo AWOL, sino el absentismo "alejado de la oficina". "La capacidad de trabajar de forma remota elimina la necesidad de estar en la oficina tanto como sea posible", dijo Jonathan Swan, oficial de políticas e investigación de Working Families, una organización benéfica especializada en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

5: El nuevo ambiente de trabajo ágil crea nuevos empleos

Las nuevas formas de trabajar requieren nuevos roles en la organización. "Vemos una mayor colaboración entre recursos humanos, tecnología de la información, administración de propiedades e instalaciones, y títulos de trabajo como 'director de ambiente de trabajo' hacen que este ambiente de trabajo ágil suceda", dijo Adams.

6: El trabajo remoto ofrece opciones

Según Robert Gorby, director de marketing de Powwownow, el trabajo remoto ofrece opciones. "La elección es muy importante. No debería haber una compulsión impulsada por la tecnología para trabajar de cierta manera".

7: Las empresas se benefician de empleados remotos más felices

Intenta tomar una siesta relajante durante el almuerzo en tu día de oficina. Eso es correcto, es imposible. "Se trata de trabajar en sintonía con la vida de las personas", dijo Swan.

8: Los trabajadores remotos están más comprometidos

Wilkinson de Nationwide dijo: "Cuando estás tuiteando con personas de tu equipo cerca de la medianoche, te das cuenta de que están experimentando algo más allá de 'hacer trabajo', se involucran de una manera diferente".

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9: Los lugares remotos son mejores que la oficina

Todos hemos oído hablar de cómo J.K. Rowling escribió gran parte de Harry Potter en su cafetería local. Ahora, los trabajadores de oficina pueden tener algo de esa acción. "El trabajo flexible no se trata solo de la oficina o el hogar; puede haber algún lugar cerca de casa con mejores instalaciones", dijo Celia Donne, directora global de operaciones de Regus, un proveedor de alojamiento de oficinas.

10: Los desplazamientos son malos para ti

Incluso antes de que comience el día laboral, los empleados que trabajan de forma remota están en una mejor posición que sus colegas que hacen desplazamientos físicos. Según la Oficina Nacional de Estadísticas del Reino Unido, "Los trabajadores con desplazamientos tienen menor satisfacción con la vida, menor sensación de que sus actividades diarias son valiosas y niveles más bajos de felicidad y mayor ansiedad en promedio que los no desplazados". Y menos desplazamientos significan una huella de carbono más pequeña, lo que hace más felices a los amantes de los árboles.

La tendencia continúa

La revolución del trabajo remoto ha estado avanzando en diferentes sectores durante años, y aún no ha terminado. El trabajo flexible es algo establecido, pero el trabajo remoto sigue extendiéndose. Andy Lake, editor de Flexibility, un recurso de trabajo flexible, afirmó que las encuestas del Departamento de Negocios mostraron que más del 90% de las empresas ofrecían algún tipo de trabajo flexible, pero que esto se limitaba principalmente a horas flexibles y trabajo a tiempo parcial en lugar de teletrabajo. Espera que más empleados desaparezcan de las antiguas oficinas cuando más empleados convenzan a sus jefes de permitirles trabajar desde casa.

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