Potencia tu negocio en 2023 con estas 9 herramientas y software de análisis de recursos humanos

La mayoría de los líderes empresariales comprenden la importancia de utilizar datos para tomar decisiones. Las empresas analizan los números para tomar decisiones estratégicas importantes todo el tiempo. Observan la demanda prevista, los ingresos por ventas, los costos de suministro, las tasas de retención de clientes y otras métricas clave para analizar el rendimiento del negocio y tomar decisiones relevantes.

Este mismo concepto también se puede aplicar a las decisiones de recursos humanos. Las empresas tienen acceso a una gran cantidad de datos significativos de los empleados que pueden utilizar para analizar el rendimiento, tomar mejores decisiones e identificar brechas o debilidades. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones no realizan un seguimiento o un análisis suficiente de estos datos para extraer información accionable. Ahí es donde puede ayudar el software de análisis de recursos humanos.

Este artículo te guiará a través de las mejores opciones de software de análisis de personas de recursos humanos que pueden ayudarte a utilizar mejor tus datos de empleados.

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• Mejor software de análisis de recursos humanos: tabla comparativa de funciones
• Mejores herramientas y software de análisis de recursos humanos
• Características clave del software de análisis de recursos humanos
• Metodología
• ¿Cómo puedes elegir el software de análisis de recursos humanos adecuado para tu negocio?

Mejor software de análisis de recursos humanos: tabla comparativa de funciones

Mejores herramientas y software de análisis de recursos humanos

Hicimos una selección de las nueve mejores herramientas de análisis de recursos humanos según su popularidad, opiniones de los clientes y características.

Características clave del software de análisis de recursos humanos

El software de análisis de recursos humanos permite a las empresas utilizar sus datos de empleados para mejorar la toma de decisiones. La mayoría de los programas de software de análisis de recursos humanos incluyen herramientas especializadas y funciones de generación de informes que las empresas pueden utilizar para abordar problemas específicos de recursos humanos, como la participación de los empleados, la rotación y el rendimiento.

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Integración con terceros

El uso de un software de análisis de recursos humanos puede ayudar a las empresas a centralizar todos sus datos de recursos humanos en una plataforma para un análisis de datos más completo. Muchas herramientas de software de análisis de recursos humanos se integran con CMS, ATS, HCM, nómina y otros software para centralizar los datos relevantes.

Paneles de informes y análisis

Los usuarios pueden ver métricas clave de recursos humanos en un formato fácil de entender. Muchos de estos paneles incluyen herramientas de visualización de datos para representar los datos en un gráfico o gráfica para facilitar su comprensión por parte del personal que no tiene afinidad con los números.

Estos paneles pueden mostrar una variedad de tipos de datos y son generalmente personalizables. La mayoría de los proveedores ofrecen plantillas o paneles preconstruidos sobre las preocupaciones de análisis de recursos humanos más comunes, como la rotación de empleados, las métricas de rendimiento, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y la contratación. Estos paneles son una excelente manera de acceder rápidamente a los datos de recursos humanos y compartir métricas importantes con otras partes interesadas internas en un formato visual claro.

Encuestas de empleados

Las herramientas de análisis de recursos humanos a menudo facilitan la recopilación de datos mediante encuestas a los empleados. Muchas ofrecen plantillas para tipos comunes de encuestas, como las encuestas de participación de los empleados. Estas encuestas se pueden enviar fácilmente de forma digital y están diseñadas para ser rápidas y fáciles de usar para el empleado. También se pueden utilizar para recopilar comentarios sobre los beneficios para empleados antes de la inscripción abierta, encuestar a los candidatos o solicitar comentarios anónimos sobre problemas en el lugar de trabajo.

Análisis de tendencias

Estas soluciones de software de análisis pueden ayudar a los empleadores a identificar y analizar tendencias dentro de sus datos. Esto puede incluir disminuciones en la participación en diferentes puntos del ciclo de vida del empleado, razones por las que los candidatos pierden interés, tendencias de compensación y más.

Muchos programas de software de análisis de recursos humanos utilizan inteligencia artificial para analizar estas tendencias y ofrecer recomendaciones. Esto permite a los empleados actuar sobre los datos de análisis sin pasar horas buscando los datos relevantes.

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Gestión del rendimiento

La gestión del rendimiento gira en gran medida en torno a los datos. Los datos de asistencia, puntuaciones de productividad o ventas, calificaciones de revisiones de rendimiento y otras métricas de rendimiento pueden ser excelentes fuentes de datos para analizar. El software de análisis de recursos humanos puede identificar tendencias de rendimiento, brechas de conocimiento y facilitar la retroalimentación de los gerentes.

Análisis predictivo

El análisis predictivo utiliza datos históricos para hacer predicciones sobre las tendencias o necesidades futuras de la fuerza laboral. Un uso popular del análisis predictivo es la predicción de la rotación de personal. Esto se ha vuelto cada vez más importante en medio de la Gran Renuncia.

Las predicciones específicas disponibles varían según el proveedor. Algunos pueden pronosticar la rotación general en los próximos seis meses o un año, mientras que otros proporcionan predicciones más detalladas, como sugerir qué empleados o grupos de empleados tienen más riesgo.

Análisis de compensación

Muchas empresas que ofrecen software de análisis de recursos humanos también ofrecen características de análisis y comparación de compensaciones. Estas pueden utilizarse para analizar la compensación de los empleados en diferentes departamentos, datos demográficos y roles laborales. Muchas también incluyen análisis de competidores externos o análisis de mercado.

El uso de datos como datos de rendimiento, análisis de competidores y análisis de salarios en toda la empresa puede permitir a las empresas tomar decisiones justas y efectivas sobre la compensación. Por lo general, es más económico dar aumentos regulares a los empleados actuales de buen rendimiento que contratar, integrar y capacitar a un reemplazo para ellos. En el mercado laboral actual, los trabajadores mal pagados son muy propensos a cambiarse a competidores que les ofrezcan salarios más competitivos.

Metodología

Para evaluar las mejores herramientas de análisis de recursos humanos, consideramos información seleccionada de sitios de terceros con opiniones de usuarios verificadas (como Garner Insights). Vimos demostraciones y hablamos con representantes de ventas siempre que fue posible. También evaluamos el software de recursos humanos en términos de puntos de precio, escalabilidad, funcionalidad del panel de control, tipos de funciones de informes y análisis, y características de participación de los empleados, como encuestas.

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¿Cómo puedes elegir el software de análisis de recursos humanos adecuado para tu negocio?

Para encontrar la herramienta de análisis de recursos humanos adecuada para tu negocio, comienza por preguntarte si deseas una solución total de recursos humanos que incluya análisis incorporados o si prefieres una herramienta de análisis independiente. Si es lo primero, investiga soluciones integrales de software empresarial como ADP Workforce Now. Si es lo segundo, asegúrate de que la herramienta de análisis de recursos humanos se integre sin problemas con tu software de HCM existente y tus otras soluciones de software empresarial más utilizadas.

También deberás reducir tus opciones evaluando qué características necesitas y qué tipo de datos son más importantes para tu organización. ¿Te enfocas en mejorar la experiencia de tus empleados una vez que son contratados? ¿Esperas obtener información para agilizar tu proceso de contratación? Asegúrate de que el software de informes y análisis que elijas tenga los tipos de informes que necesitas.

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