Las mejores alternativas y competidores de Paycom: tabla comparativa

Paycom es un sistema de gestión de capital humano que ayuda a pequeñas, medianas y grandes empresas a gestionar el talento, la nómina, los beneficios y los gastos en la misma plataforma. Sin embargo, en el saturado mercado de software HCM, Paycom tiene docenas de competidores que ofrecen muchos de los mismos servicios a diferentes precios y con diferentes características, funcionalidades y beneficios únicos.

Para ayudarte a elegir entre Paycom y empresas similares, hemos comparado los precios y las características de Paycom con las de seis alternativas de Paycom. Nuestra lista incluye software enfocado en la nómina como Gusto y soluciones HCM de nivel empresarial como Workday HCM para darte una gama de competidores viables de Paycom.

Las principales alternativas y competidores de Paycom: Tabla de comparación

La mayoría de las empresas como Paycom ofrecen una nómina de servicio completo con depósito directo automático, cálculo de impuestos y pago de impuestos. La mayoría también ofrece características completas de software de recursos humanos, como opciones de beneficios para los empleados, portales de autoservicio para empleados y aplicaciones móviles, herramientas de contratación y reclutamiento, características de incorporación y sistemas de gestión del aprendizaje.

Los principales competidores de Paycom

Las empresas similares a Paycom suelen atender a empresas de tamaño mediano y grandes empresas, aunque algunas (como Gusto, ADP y Paycor) tienen soluciones específicas para pequeñas empresas.

Desafortunadamente, pocas soluciones de HCM listan sus precios iniciales en línea, lo que dificulta la comparación de Paycom y sus competidores de un vistazo. Hicimos todo lo posible para proporcionar precios siempre que fue posible en nuestra lista de competidores de Paycom a continuación. Sin embargo, la mayoría de las empresas tendrán que contactar directamente a cada alternativa de Paycom para programar una demostración personalizada y solicitar un presupuesto.

¿Vale la pena Paycom?

Workday vs. ADP: Comparación de características y precios para la administración de nómina

Es probable que el software fácil de usar de Paycom valga la pena para las empresas que desean software centrado en los empleados con muchas características para los gerentes de recursos humanos. Su software de nómina permite a los empleados tomar el control de sus propias horas, horarios, beneficios y tiempo libre. Paycom también te ayuda a mantener a los empleados felices a través de sus encuestas de participación de los empleados, herramientas de integración y características de gestión de compensación.

Sin embargo, es recomendable que evalúes las características, ventajas, desventajas y precios de Paycom antes de decidir si el software vale la pena para tu empresa. Una demostración personalizada con un miembro del equipo de Paycom es la mejor manera de determinar si la interfaz de Paycom te atrae o no, y si sus características pueden mantenerse al día con la tasa de crecimiento de tu empresa.

Pros y contras de Paycom

Al igual que cualquier software de recursos humanos, Paycom tiene sus puntos fuertes y débiles. Su principal fortaleza radica en su enfoque en los empleados, ya que las empresas pueden utilizar el software para obtener comentarios de los empleados y conectar fácilmente a los empleados con los gerentes de recursos humanos. Su mayor debilidad podría radicar en el hecho de que Paycom tiene menos clientes que competidores más establecidos como Paylocity. Como resultado, tiene menos integraciones que empresas similares.

Pros de Paycom

• Nómina automatizada completamente centrada en los empleados.
• Todo en uno: nómina, recursos humanos, talento y gestión del tiempo y laboral.
• Software de nómina y recursos humanos escalable que crece contigo.

Contras de Paycom

• No hay información transparente sobre los precios.
• Menos integraciones con aplicaciones de terceros que empresas similares.
• Personalización limitada.

Precios de Paycom

Los precios de Paycom solo están disponibles bajo petición.

Puedes obtener más información sobre cómo Paycom se adapta a las necesidades de tu empresa y a los rangos de precios leyendo nuestra comparación entre ADP y Paycom.

¿Necesitas una alternativa a Paycom?

Al final, si necesitas Paycom o una alternativa depende en gran medida de las restricciones presupuestarias, las necesidades de tu fuerza laboral y los requisitos de características. Dado que pocas soluciones de HCM tienen información de precios en línea, contacta a cada alternativa de Paycom que consideres, así como a Paycom mismo, para programar una demostración en la que puedas hacer preguntas específicas de cada empresa.

Gusto vs. OnPay: Comparativa de software de nómina

Aunque la elección final entre Paycom y una alternativa de Paycom depende de ti, tenemos algunas pautas generales que pueden ayudarte a enfocar tu búsqueda.

Si tienes una empresa multinacional con más de 1,000 empleados, es probable que Workday HCM tenga más características y soporte para tu fuerza laboral global que Paycom. Si deseas una solución específica para tu industria o una que te brinde un control total sobre su personalización, Paylocity, Paycor o Rippling podrían ser una mejor opción. Y si tu negocio necesita una alternativa a Paycom menos costosa y menos compleja, Gusto y Paychex automatizan la nómina y ofrecen funciones de recursos humanos complementarias para empresas más pequeñas y conscientes del presupuesto.

Metodología

Para crear nuestra lista de las principales alternativas y competidores de Paycom, revisamos las soluciones de externalización de recursos humanos, nóminas, HCM y HRIS más populares y mejor valoradas. Vimos demostraciones de Paycom y tantos de sus competidores como fue posible, y revisamos minuciosamente el sitio web de cada empresa, incluidos los informes técnicos y las especificaciones del producto cuando estuvieron disponibles.

Además, consultamos sitios de reseñas agregadas como Google Play, Gartner Peer Insights y la App Store de Apple para identificar el público objetivo de cada solución empresarial, las características destacadas y los principales puntos problemáticos para los clientes.

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