El deseo de trabajar desde casa se dispara: los trabajos remotos aumentan un 300% según informe

Dos informes recién publicados muestran que el deseo de trabajar desde casa ha aumentado considerablemente. Según un estudio de empleos compilado por Semrush, las consultas de búsqueda relacionadas con el trabajo remoto aumentaron un 300% de julio de 2021 a julio de 2022. Además, la mayoría de los trabajadores afirman que el trabajo remoto los haría más felices, según el informe State of Remote Work de Owls Lab y Global Workplace Analytics.

Las búsquedas como "trabajos remotos cerca de mí", "trabajos remotos a tiempo parcial" y "trabajos remotos de nivel básico" aumentaron más del cuádruple en popularidad año tras año, según Semrush, un proveedor de plataformas de gestión de visibilidad. Mientras tanto, el porcentaje medio de trabajos remotos ofrecidos por sitios web de búsqueda de empleo es solo del 6,8%, lo que indica que la demanda de trabajo remoto supera con creces la oferta.

Esto ocurre mientras el mercado laboral de Estados Unidos se mantiene fuerte y el desempleo en Estados Unidos se reduce a un 3,5%, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, lo que indica que los empleadores pueden tener que continuar ofreciendo beneficios como el trabajo remoto para atraer talento.

Más personas quieren trabajar de forma remota o híbrida, y las empresas intentan adaptarse

Algunas empresas han estado tratando de convencer a los trabajadores para que vuelvan a la oficina este otoño, pero los empleados quieren la flexibilidad a la que se han acostumbrado en los últimos años, según el informe de Global Workplace Analytics, una empresa de consultoría, y Owl Labs, un proveedor de conferencias de video.

El porcentaje de trabajadores que desean trabajar de forma remota a tiempo completo aumentó un 8% en comparación con el año pasado, llegando al 42%, y ahora el 36% de los empleados desean trabajar de forma híbrida, lo que representa un aumento del 5%, según la encuesta de Owl Labs/Global Workplace Analytics. La gran mayoría (86%) afirma que el trabajo remoto los haría más felices, y el 62% se siente más productivo al trabajar de forma remota.

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El llamado a volver a la oficina es más fuerte entre las empresas más pequeñas: el 41% de las pequeñas empresas (entre 10 y 50 empleados) exige que las personas vuelvan a la oficina, en comparación con el 27% de las grandes empresas (10,000+ empleados), según el informe de Owl Labs/Global Workplace Analytics.

La flexibilidad que los empleados desean lentamente se está convirtiendo en la norma: los trabajadores informaron que antes de la pandemia de COVID-19, solo el 8% de sus empresas tenían políticas flexibles, en comparación con el casi dos tercios (62%) que dicen que su empresa ha implementado al menos algún grado de trabajo flexible.

Las empresas medianas (entre 501 y 5,000 empleados) están liderando el camino con un 70% que ofrece políticas de trabajo flexibles, más que cualquier otra empresa de tamaño, según el informe de Owl Labs/Global Workplace Analytics. Sin embargo, algunos empleadores están mal preparados, ya que solo la mitad de ellos capacita a los gerentes sobre cómo liderar equipos remotos y híbridos, y el 54% enseña a los trabajadores cómo llevar a cabo reuniones híbridas efectivas e inclusivas.

Preocupaciones de los empleados sobre el sesgo de proximidad en el trabajo remoto

Debido a que los empleados ahora tienen más opciones que nunca en cuanto a cómo trabajan, muchos están preocupados de que los colegas en persona puedan avanzar más rápido y tener ventajas sobre los miembros del equipo remoto debido al sesgo de proximidad, es decir, la proximidad física al jefe en la oficina, según el informe de Owl Labs/Global Workplace Analytics.

Más de la mitad de los trabajadores (51%) piensan que la oficina es el mejor lugar para avanzar en sus carreras, en comparación con el 31% que piensa que las ubicaciones remotas son las mejores. Casi la mitad de los empleados (49%) cree que no podrán establecer relaciones con los miembros del equipo directivo mientras trabajan de forma remota.

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"Estos temores son válidos, ya que más de la mitad de los trabajadores (51%) admiten que prefieren gestionar a otros en persona en lugar de forma remota (25%), y casi la mitad (49%) tiene más probabilidades de pedir opinión a sus colegas en persona en lugar de a sus compañeros de equipo remotos", según el informe de Owl Labs/Global Workplace Analytics.

"Estos nuevos datos muestran que las empresas exitosas deben ofrecer una variedad de opciones híbridas y tecnologías para mantener a los trabajadores felices y productivos, ya que las políticas únicas de trabajo remoto o presencial no permiten que todos den lo mejor de sí mismos", señaló Frank Weishaupt, CEO de Owl Labs, en un comunicado. "Escuchar a los empleados es crucial a medida que las empresas iteran en sus políticas, prácticas y soluciones de productos para adaptarse a las necesidades de los miembros del equipo".

Las opiniones de los trabajadores sobre productividad, estrés, costos y más

La popularidad duradera del trabajo remoto no fue la única tendencia de búsqueda potencialmente sorprendente. A pesar de los informes de despidos masivos en el sector tecnológico, los principales empleadores como Amazon, Meta, Google, Netflix y Apple siguen siendo tan populares como siempre, según el informe de Semrush.

Otros hallazgos del informe de Owl Labs/Global Workplace Analytics incluyen los siguientes.

• Casi la mitad de los trabajadores (49%) dijo que puede cumplir mejor con los plazos cuando trabaja de forma remota, en comparación con el 31% que prefiere alcanzar los plazos en la oficina.
• Más de la mitad de los trabajadores (51%) dijo que las reuniones de equipo son más productivas en la oficina, mientras que un cuarto (25%) prefiere unirse a las reuniones de equipo de forma remota.
• El diseño de las oficinas está cambiando, con los espacios de coworking convirtiéndose en un "tercer lugar" popular entre la oficina y el hogar.
• Ir a la oficina cuesta a los empleados el doble que trabajar de forma remota.
• El estrés de los empleados ha aumentado, especialmente debido a los temores de recesión y las demandas de volver a la oficina. Esto llevó a que el 80% de los empleados dijera que quiere probar un modelo de jornada laboral de cuatro días.
• Las empresas están erosionando la confianza con el uso de software de seguimiento de empleados y cambiando de opinión en cuanto a las políticas.
• La Gran Renuncia aún no ha terminado y los trabajadores están estableciendo límites a través de una "renuncia silenciosa" y luego renunciando realmente cuando no tienen la flexibilidad que desean.

Metodologías

Owl Labs y Global Workplace Analytics encuestaron a más de 2,300 trabajadores a tiempo completo en Estados Unidos para descubrir las últimas tendencias y perspectivas sobre el trabajo remoto y híbrido.

Semrush se basó en herramientas internas para analizar el tráfico web de los principales portales de empleo y también analizó las búsquedas en Google relacionadas con trabajos y carreras.

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