Prioriza el aprendizaje y desarrollo para los empleados.

La agilidad es la palabra de moda en los negocios en la actualidad, y convertirse en una organización ágil requiere desarrollar habilidades más relevantes, según el 7º informe anual de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo de LinkedIn.

Priorizar el aprendizaje y desarrollo para los empleados

Incluso con los despidos masivos en las grandes empresas de tecnología en los últimos meses, la rotación de personal y la escasez de habilidades siguen siendo un desafío para los profesionales del desarrollo del talento, según señala el informe. Al mismo tiempo, el 93% de las organizaciones están preocupadas por la retención de empleados, pero solo el 15% dice que su organización les anima a cambiar de puesto.

El informe argumenta que es fundamental enfocarse en el aprendizaje y desarrollo, y destaca que el 89% de los profesionales de aprendizaje y desarrollo creen que construir de manera proactiva las habilidades de los empleados ayudará a navegar el futuro cambiante del trabajo. Si bien los conjuntos de habilidades para los trabajos han cambiado aproximadamente un 25% desde 2015, ese número se duplicará para 2027, según el informe.

"En medio de la incertidumbre macroeconómica actual, las empresas están cambiando sus estrategias de talento para centrarse en las habilidades", dijo Linda Jingfang Cai, vicepresidenta de desarrollo del talento de LinkedIn. "Los líderes de aprendizaje y desarrollo son clave en este trabajo, empoderando a los empleados para cerrar las brechas de habilidades, ayudando a reasignar el talento a las áreas más estratégicas del negocio y, en última instancia, construyendo una fuerza laboral ágil".

Como resultado, el 82% de los líderes globales coinciden en que la función de recursos humanos es ahora más crítica que nunca, dijo Jingfang Cai. Además, más de dos tercios de los profesionales de aprendizaje y desarrollo (68%) están ayudando a sus organizaciones a superar los desafíos económicos, según el informe.

Cisco Systems: Crecimiento récord impulsado por la transformación digital y el enfoque en el cliente

"Esto es importante porque hoy en día, lo que el empleado promedio quiere y valora es fundamentalmente diferente a hace tres o cinco años", dijo Jingfang Cai. "Los valores de los trabajadores están cambiando, incluso si no estamos cambiando a los trabajadores".

Un hallazgo sorprendente fue que los trabajadores más jóvenes, de 18 a 34 años, son los que más valoran el crecimiento profesional, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de habilidades, incluso por encima del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, según Jingfang Cai.

Habilidades blandas y técnicas más demandadas

Las habilidades más demandadas para este año incluyen la gestión, la comunicación y el liderazgo. Si bien estas habilidades se buscan cada año, especialmente en el entorno de trabajo híbrido actual, "los empleadores están invirtiendo en empleados que poseen las habilidades blandas que necesitan para conectarse de manera efectiva con colegas en diferentes zonas horarias y plataformas", según Jingfang Cai.

Según el informe, las 10 habilidades principales que las empresas necesitan en este momento, basadas en ofertas de empleo remuneradas, así como las habilidades destacadas de los profesionales que recibieron una nota de un reclutador en LinkedIn o fueron contratados en los últimos seis meses, son:

1. Gestión
2. Comunicación
3. Servicio al cliente
4. Liderazgo
5. Ventas
6. Gestión de proyectos
7. Investigación
8. Análisis
9. Marketing
10. Trabajo en equipo

En términos de tecnología de la información, las habilidades más demandadas por función son:

1. Gestión
2. SQL
3. Microsoft Office
4. Gestión de proyectos
5. Habilidades analíticas
6. Comunicación
7. Servicio al cliente
8. Liderazgo
9. Computación en la nube
10. Programación en lenguaje Python

"Los líderes del talento saben que encontrar talento con estas habilidades es clave para construir una fuerza laboral más resiliente y adaptable", dijo Jingfang Cai.

La desconfianza en el trabajo remoto genera paranoia productiva

Previsiones de presupuesto prometedoras

Las perspectivas presupuestarias para 2023 son "relativamente confiables", señala el informe, especulando que esto se debe a que "tal vez el aprendizaje y desarrollo están listos para tener un alto impacto". El 41% de los líderes de aprendizaje y desarrollo espera tener más poder adquisitivo este año en comparación con el 48% en 2022.

Aunque el número ha disminuido ligeramente en comparación con el récord del año pasado, "sigue representando la tercera visión más optimista en siete años de seguimiento", indica el informe.

Según el informe, solo el 8% de los profesionales de aprendizaje y desarrollo espera que su presupuesto disminuya.

Otros hallazgos clave de esta encuesta de LinkedIn

• Las personas anhelan el progreso profesional: en todo el mundo, la motivación número uno de los empleados para aprender es "el progreso hacia metas profesionales".
• El aprendizaje es clave para la retención y la contratación: tres de los cinco principales factores que las personas consideran al buscar nuevos empleos reflejan su deseo de crecer, desarrollarse y adquirir nuevas habilidades.
• Los cinco factores principales al considerar un nuevo empleo: remuneración y beneficios, flexibilidad para trabajar donde y cuando se desee, trabajo desafiante e impactante, oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa y oportunidades de aprender y desarrollar nuevas habilidades.

Metodología de la encuesta

LinkedIn afirmó que encuestó a 1,579 profesionales globales de recursos humanos y aprendizaje y desarrollo con responsabilidades de aprendizaje y desarrollo que tienen cierta influencia en las decisiones presupuestarias, así como a 722 personas que se encontraban en proceso de aprendizaje.

Los salarios de los profesionales tecnológicos en EE.UU. superan nuevamente la marca de seis cifras

En Newsmatic nos especializamos en tecnología de vanguardia, contamos con los artículos mas novedosos sobre CXO, allí encontraras muchos artículos similares a Prioriza el aprendizaje y desarrollo para los empleados. , tenemos lo ultimo en tecnología 2023.