El aprendizaje y desarrollo impulsan la transformación de la fuerza laboral

El costo de contratar puede ser de hasta el 50% – 200% del salario anual, según el informe recientemente publicado Lean Into Learning de Skillsoft. Los costos de contratación, así como el interés de los empleados, han llevado a las organizaciones a poner un mayor énfasis en el aprendizaje y desarrollo para impulsar la transformación de la fuerza laboral.

Los aprendices están adquiriendo habilidades en cinco áreas

El informe muestra un aumento del 32% en el tiempo dedicado por los aprendices a adquirir habilidades de liderazgo, negocios y habilidades de poder. Al analizar las finalizaciones totales de cursos de liderazgo y negocios en el último año, las cinco áreas de habilidades más buscadas reflejan el deseo y la necesidad de los aprendices de adaptarse al entorno laboral híbrido en constante evolución:

• Comunicación escrita.
• Sesgos inconscientes.
• Trabajo virtual en la nueva normalidad.
• Trabajo remoto.
• Elementos esenciales de la comunicación.

La evolución tecnológica impulsa el desarrollo de habilidades en estos temas

La rápida evolución de la tecnología impulsa el crecimiento económico, la innovación y el desarrollo. Invertir en habilidades relevantes es esencial para que el talento y las organizaciones se mantengan competitivos en esta área digital en constante movimiento, según el informe. Como resultado, hay un aumento del 39% interanual en el tiempo que los aprendices de Skillsoft dedican a ampliar sus conjuntos de habilidades técnicas.

Los temas de habilidades tecnológicas más relevantes en 2022 fueron:

• Seguridad en la nube.
• Conceptos básicos de redes.
• Técnico de hardware de TI.
• Java.
• Aspectos básicos de la nube.
• Scrum.
• Conceptos básicos de seguridad.
• Programador Oracle-certified professional, Java SE.
• Fundamentos de Microsoft-certified Azure.
• Administración de Linux.

Una mirada a la búsqueda y consumo de cursos a través de la plataforma de aprendizaje en línea Codecademy de Skillsoft muestra que "Python es el tema más buscado en el último año por los aprendices de Codecademy, seguido de Java, SQL, JavaScript y HTML, respectivamente", según el informe.

Según las inscripciones en cursos, los cinco temas principales en el catálogo de Codecademy son desarrollo web, ciencia de datos, aprendizaje automático, ciencias de la computación y análisis de datos, respectivamente.

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La investigación de Skillsoft también encontró que en comparación con los datos de uso de su plataforma del año pasado, ha habido una disminución en el desarrollo ágil. Esto "puede indicar que las organizaciones ya han implementado ágil y ya están cosechando los beneficios", señala el informe.

Una cultura de cumplimiento es una mentalidad más que un mandato

La pandemia de COVID-19 ha traído nuevos requisitos regulatorios, desafíos en la cadena de suministro, conflictos culturales y riesgos emergentes de una fuerza laboral híbrida. A medida que las organizaciones ven cada vez más el cumplimiento como una mentalidad en lugar de un mandato, el informe de Skillsoft destaca un aumento del 27% interanual en el tiempo que los aprendices dedican a la formación en cumplimiento.

"Un hallazgo revelador y sobrio muestra que el curso de cumplimiento más popular en general es el entrenamiento para situaciones de tiroteo activo, ya que estas situaciones se vuelven más comunes en lugares públicos y en las instalaciones de trabajo", señala el informe.

Además, las organizaciones enfrentan presiones de responsabilidad social corporativa y de gobierno ambiental, social y corporativo (ESG) desde todas las direcciones, según el informe. Por ejemplo, las regulaciones gubernamentales evolucionan rápidamente, lo que hace que un enfoque centrado en ESG sea una necesidad corporativa, sostiene el informe. El 60% de los profesionales que trabajan encuestados para el informe reciente CSR en el trabajo de Skillsoft citaron un aumento en el interés y la inversión en RSC por parte de los empleadores y empleados.

Cómo y por qué implementar programas de aprendizaje personalizados

A medida que el trabajo híbrido se vuelve cada vez más común, los empleadores están "bajo una presión intensa para mantenerse al tanto y adelantarse a la transformación digital", señala el informe. Debido a que el mercado laboral sigue siendo ajustado, el informe de Skillsoft afirma que encontrar, contratar y retener una fuerza laboral capacitada "es más difícil, consume más tiempo y es más costoso que nunca".

El informe de este año tiene "un claro tema de organizaciones que responden a una forma de trabajo en rápida evolución mientras encuentran formas de asegurarse de que están equipadas y son lo suficientemente ágiles para mantenerse al día", dijo Mark Onisk, director de contenido de Skillsoft. "Las organizaciones necesitaban no solo ver el retorno de la inversión de sus programas de aprendizaje, sino también impulsar una transformación visible dentro de su empresa que tuviera un impacto en el día a día de sus empleados y en su trayectoria profesional, y a su vez, en los resultados finales".

Prioriza el aprendizaje y desarrollo para los empleados.

Para lograr esto, Onisk dijo que los programas de aprendizaje deben satisfacer a los aprendices donde se encuentran y ser personalizados según su rol específico para elevar efectivamente sus habilidades. Citó, por ejemplo, el caso de CVS Health, cliente de Skillsoft, que utiliza "trayectorias de aprendizaje seleccionadas específicamente diseñadas para personas con diferentes necesidades según su rol y área de la empresa para mejorar las habilidades de sus empleados de la manera más efectiva posible".

Además, el informe recomienda a las organizaciones:

• Realizar un inventario de habilidades actuales.
• Determinar y crear caminos de aprendizaje apropiados.
• Medir el éxito.

Skillsoft afirmó que el informe se basa en datos exclusivos tomados de decenas de millones de sus aprendices.

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