Las mejores herramientas de benchmarking salarial para el 2023

A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, el costo de vida, los salarios y los beneficios están aumentando en todo el mundo. Esta rápida evolución presenta un desafío difícil para los gerentes de contratación y los representantes de recursos humanos que quieren mantenerse al día con su mercado local y lo que los competidores están ofreciendo a los nuevos empleados. Ahí es donde pueden ayudar las herramientas de comparación salarial.

Al proporcionar datos actualizados sobre el promedio de salarios para diferentes industrias e incluso posiciones específicas, las herramientas de comparación salarial pueden ayudar a los equipos de recursos humanos a comparar sus ofertas salariales con la tasa de mercado para asegurarse de ofrecer salarios competitivos. En esta guía, aprenda sobre algunas de las mejores herramientas de comparación salarial disponibles hoy en día y cómo pueden ayudar a sus esfuerzos de reclutamiento y contratación.

Mejores herramientas de comparación salarial: tabla de comparación

Una parte clave para encontrar al candidato adecuado para cualquier puesto es ofrecer un salario atractivo que funcione tanto para la empresa como para el candidato. Las mejores herramientas de comparación salarial pueden ayudarlo a usted y a sus candidatos a estar en la misma página en cuanto a las expectativas salariales.

Estas herramientas proporcionan datos sobre salarios en su área, teniendo en cuenta factores como la experiencia, el costo de vida y los beneficios. Luego puede ajustar los salarios que ofrece de acuerdo con sus propias necesidades y objetivos comerciales.

Teniendo eso en cuenta, aquí están algunas de las mejores herramientas de comparación salarial para el 2023:

¿Qué son las herramientas de comparación salarial?

Las herramientas de comparación salarial son aplicaciones de software que permiten a los empleadores comparar sus prácticas de compensación con las de otras organizaciones en su industria o área geográfica. Combinadas con software de análisis de recursos humanos, las herramientas de comparación pueden usarse para identificar áreas de oportunidad y desarrollar una estrategia integral de compensación basada en datos.

La falta de automatización en la cadena de suministro pone en riesgo la competitividad

Las herramientas de comparación salarial proporcionan una vista completa del mercado, lo que permite a los empleadores evaluar su competitividad y decidir la mejor manera de atraer y retener a los mejores talentos. Típicamente incluyen información salarial y de bonificaciones, paquetes de beneficios, estructuras salariales, descripciones de trabajo y otros factores. Estas herramientas se pueden usar para identificar tendencias salariales, evaluar el mercado actual y desarrollar estrategias para mantenerse competitivos.

Beneficios de utilizar herramientas de comparación salarial

Optimización de la adquisición de talento

Las herramientas de comparación salarial pueden proporcionar datos para ayudar a las organizaciones a identificar áreas en las que necesitan invertir más para atraer a los mejores talentos. Estos datos pueden informar decisiones sobre cómo estructurar paquetes de compensación para reclutar empleados de calidad.

Mejora de la retención de empleados

Las herramientas de comparación salarial se pueden utilizar para desarrollar prácticas de remuneración competitivas, asegurando que los salarios de una organización sigan siendo competitivos y atractivos para los empleados actuales y potenciales. Al utilizar herramientas de comparación salarial, las organizaciones pueden desarrollar estructuras salariales y de beneficios competitivas para retener a sus mejores talentos.

Aumento de la satisfacción del empleado

Los empleados son más propensos a sentirse satisfechos y motivados cuando creen que están recibiendo salarios y beneficios competitivos. Las herramientas de comparación salarial se pueden utilizar para identificar y corregir cualquier disparidad salarial. También ofrecen un nivel de transparencia salarial que un segmento creciente de empleados y buscadores de empleo desea ver en los empleadores.

Mejor transparencia salarial

Estas herramientas permiten a las organizaciones crear y mantener estructuras de compensación transparentes y equitativas al proporcionar una vista clara del mercado externo para cada puesto. Esto puede ayudar a reducir las desigualdades salariales y garantizar que los empleados sean compensados de manera justa. Además, la transparencia salarial a menudo genera confianza entre los empleados y la gerencia, mejorando la moral y la productividad en general.

Estructuras de compensación más equitativas

Las herramientas de comparación salarial pueden identificar y abordar cualquier disparidad salarial dentro de una organización, ayudando a garantizar que todos los empleados sean compensados de manera justa, independientemente de su género, raza u otras características protegidas.

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Cumplimiento con las regulaciones gubernamentales

Las herramientas de comparación salarial pueden ayudar a las organizaciones a confirmar que sus prácticas de remuneración cumplen con las regulaciones gubernamentales aplicables. Esto puede ayudar a los empleadores a evitar sanciones o multas costosas que puedan imponerse por incumplimiento.

Uso de herramientas de comparación salarial en un mercado competitivo

El mercado laboral, los requisitos de los puestos y las expectativas de los buscadores de empleo continúan evolucionando, especialmente en industrias de rápido movimiento como la tecnología B2B y B2C. Si su equipo de recursos humanos tiene problemas para mantenerse al día con todos estos cambios, las herramientas de comparación salarial pueden complementar su trabajo con los datos más recientes sobre salarios en su industria. Conocer el salario promedio para un determinado puesto puede ayudarlo a ajustar su oferta para seguir siendo competitivo.

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