La escasez de talento tecnológico y las brechas de habilidades empeoran

La empresa de tecnología educativa Skillsoft ha publicado su Informe Anual de Habilidades y Salarios de TI de Conocimiento Global, y hay una serie de conclusiones destacadas entre todas las demás: la escasez de talento tecnológico y las brechas de habilidades no desaparecen, de hecho, están empeorando.

La creciente brecha de habilidades y la escasez de trabajadores conocedores no son conceptos nuevos

La brecha de habilidades tecnológicas y la escasez de trabajadores conocedores no son conceptos nuevos. Newsmatic ha estado cubriendo este tema durante años, con cobertura que se remonta a 2016 y más allá. Varias de esas historias se centraron en la naturaleza potencialmente mitológica de dicha escasez, y otros informaron que no existía en absoluto. Otros reconocieron que había un problema, y que las empresas sabían que era real, pero que no tenían un plan para abordar la escasez de trabajadores tecnológicos capacitados.

Parece que esta última situación nos ha afectado: Skillsoft informó que el número de tomadores de decisiones de TI que enfrentan una escasez de talento ha aumentado al 76%, lo que supone un aumento impresionante del 145% desde 2016, cuando se decía que era un mito.

Se necesita un enfoque mayor en la inversión en capacitación y diversidad

Es alentador encontrar que el 76% mencionado anteriormente ha disminuido desde su pico del 79% en 2019, y que bajó al 78% en 2020, esta disminución sería muy positiva. Sin embargo, según Michael Yoo, Gerente General de Tecnología y Desarrolladores de Skillsoft, aún no estamos fuera de peligro.

"Las brechas en las habilidades no desaparecen, solo se vuelven más amplias si no se abordan adecuadamente. Las organizaciones deben hacer un mayor énfasis en invertir en la capacitación de sus empleados, capacitar a los profesionales para obtener nuevas certificaciones y cubrir los puestos vacantes con candidatos diversos", dijo Yoo.

Las consecuencias de la escasez de talento en la industria de TI

Las enormes escaseces a las que se enfrenta la industria de TI han provocado una reacción en cadena de efectos que ha hecho que las iniciativas de transformación digital sufran, ya que los cambios superan las habilidades de los miembros del equipo existentes más rápido de lo que se pueden encontrar nuevos empleados, hecho por el cual el 38% de los líderes culpó a su creciente brecha de habilidades.

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No sorprende que los salarios y la seguridad laboral estén en aumento y sigan aumentando, según Skillsoft, en parte debido al hecho de que las empresas saben que necesitan pagar bien para retener el talento y los profesionales de TI reconocen su valor para sus empleadores.

"Los salarios promedio aumentaron en casi todas las regiones. Y el 52% de los profesionales de TI informaron haber tenido un aumento durante el año pasado, siendo el rendimiento laboral el factor principal. Esto también indica que las organizaciones tienen que pagar salarios más altos para atraer y retener talento en áreas críticas como la nube, la seguridad y los datos", dice el informe.

La importancia de atraer y retener talento de TI

El salario es una parte importante para determinar si los puestos de trabajo abiertos se llenan o no, según el informe, y concluye que este y la falta de personas calificadas son las dos principales razones por las que los empleos quedan sin cubrir. ¿Cuál es la conclusión clave? Las empresas necesitan esforzarse para atraer y retener talento de TI de alto nivel.

La falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo fue la principal razón citada por los encuestados que dejaron un trabajo en el último año. Nueve de cada diez encuestados también dijeron que tienen planes para abordar la escasez de habilidades, y más del 50% dijo que creen que capacitar al personal es la mejor solución. Para poner esto en perspectiva, el 59% de aquellos que dijeron que dejaron sus trabajos lo hicieron por la razón mencionada anteriormente: la falta de oportunidades de crecimiento.

Invertir en las personas: la solución clave

La conclusión del informe no escatima en detalles. "Es 2021. No deberíamos estar escuchando que casi el 40% de los tomadores de decisiones de TI informan que su empresa no ofrece opciones de capacitación formal para su personal, o que el 23% que tiene un presupuesto no está autorizando el aprendizaje", dice el informe.

¿La solución? Invertir en las personas, concluye el informe. "Un presupuesto de capacitación es una de las inversiones más estratégicas que una organización puede -y debe- hacer. Esto une al empleado y a la organización para identificar, gestionar y cerrar las brechas de habilidades".

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