Más de un tercio de los empleados renunciaría si se termina el trabajo remoto

A más de un año de los primeros casos de COVID-19, muchas empresas continúan operando de forma remota para mitigar la propagación de la pandemia de coronavirus. Sin embargo, a medida que los esfuerzos de vacunación en los Estados Unidos continúan aumentando, varias organizaciones están comenzando a traer a sus empleados de vuelta a la oficina tradicional.

Una encuesta reciente realizada en Blind, una red anónima para profesionales, buscó comprender cómo el regreso a la oficina presencial podría afectar la rotación de empleados en caso de que el gran experimento del trabajo remoto llegue a su fin.

"Estoy buscando un empleo remoto. No quiero volver a ver a los baby boomers en una reunión de sala de conferencias esperando que la gente lleve papel y lápiz", dijo un empleado del Bank of America en la sección de comentarios de la encuesta.

El 27 de marzo, un usuario de Blind publicó una encuesta emergente preguntando a otras personas si renunciarían "si el trabajo desde casa terminara". Un conjunto de datos sin procesar que refleja los resultados de la encuesta incluye respuestas de 3,050 usuarios de la red Blind. En general, más de un tercio (35%) de los encuestados dijo que renunciaría si el trabajo desde casa terminara y el 54% dijo que no lo haría. Curiosamente, 349 encuestados (11%) dijeron que ya habían "negociado el trabajo desde casa para siempre".

Como parte del marco anónimo de Blind, los usuarios pueden listar sus empleadores. Como resultado, los resultados de las encuestas se pueden desglosar por empresas e industrias. El conjunto de datos incluye muestras grandes para empleados en algunas de las principales empresas de tecnología, como Amazon, Microsoft, Google, Facebook, Apple y más.

Resultados por empresa

Entre los 424 encuestados de Amazon, el 43% dijo que renunciaría si el trabajo desde casa terminara, el 51% no lo haría y el 5% dijo que había negociado el trabajo remoto indefinidamente. Entre los 177 encuestados de Microsoft, el 27% dijo que renunciaría si el trabajo desde casa terminara, el 62% no lo haría y el 11% dijo que había negociado el trabajo desde casa para siempre.

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"No. Entiendo que el trabajo desde casa es genial, pero mi esposa e hijos me volverían loco si esto se convirtiera en algo permanente. Estoy bien con un ambiente híbrido, pero permanente? Jamás", comentó un empleado de Amazon.

Aproximadamente un tercio (31%) de los 154 encuestados de Google dijo que renunciaría si el trabajo desde casa termina, el 64% dijo que no lo haría y el 5% dijo que habían negociado el trabajo desde casa de forma indefinida. Cerca de uno de cada cinco encuestados empleados en Facebook (21%) dijo que renunciaría si el trabajo desde casa termina, el 70% no lo haría y el 9% ha negociado el trabajo desde casa para siempre.

Más de una cuarta parte (28%) de los 96 encuestados empleados en Apple dijo que renunciaría si el trabajo desde casa terminara, el 67% no lo haría y el 5% dijo que había negociado un acuerdo a largo plazo (para siempre) relacionado con el trabajo remoto.

"Si las empresas realmente se preocuparan por hacer que los espacios de oficina sean funcionales y eficientes, no tendría problema en que los equipos estén en la oficina", comentó un empleado de Salesforce.

"Sin embargo, no conozco ninguna empresa que no amontone ingenieros como ganado, mientras hace ruidos sin sentido sobre 'colaboración' y promueve a gerentes de instalaciones inútiles por 'impacto'", continuó el empleado de Salesforce. "Mientras tanto, los ingenieros se ponen audífonos y se comunican a través de Slack y Zoom desde el otro lado del pasillo".

Los resultados de una encuesta de Robert Half publicada a principios de este mes también revelaron que un tercio de los "profesionales que actualmente trabajan desde casa buscarían un nuevo empleo si se les exige volver a la oficina".

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