Ireland aprueba el derecho a la desconexión laboral fuera del horario de trabajo
Irlanda ha promulgado nuevas directrices gubernamentales que otorgan a todos los empleados el derecho fundamental a desconectar de las tareas relacionadas con el trabajo cuando están fuera del horario de trabajo.
La Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés) del gobierno de Irlanda ha publicado un nuevo código de prácticas que otorga a los empleados el 'derecho a desconectar' de las tareas relacionadas con el trabajo fuera de su horario regular de trabajo.
Las directrices se implementaron el 1 de abril y establecen que todos los empleados, ya sea que trabajen de forma remota o en una oficina, tienen el derecho de desconectarse al final del día sin la obligación de responder a correos electrónicos, llamadas, mensajes de texto u otras comunicaciones relacionadas con el trabajo.
El código establece el derecho del empleado a no tener que realizar de manera rutinaria tareas laborales fuera de su horario de trabajo normal; el derecho a no ser penalizado por negarse a atender asuntos laborales fuera del horario de trabajo normal; y el deber de respetar el derecho de otra persona a desconectar, por ejemplo, no enviar correos electrónicos o realizar llamadas fuera de su horario de trabajo normal.
El código fue aprobado por el Tánaiste (viceprimer ministro) y ministro de empleo de Irlanda, Leo Varadkar, quien también ha abierto una consulta sobre cómo incorporar en la ley irlandesa el derecho de los empleados a solicitar el trabajo remoto.
"La pandemia ha transformado las prácticas laborales y muchos de esos cambios serán duraderos", dijo Varadkar.
Cómo negociar un horario híbrido de trabajo con tu jefe"Aunque gran parte del impacto de la pandemia ha sido negativo, especialmente para aquellos que han perdido empleos, ingresos o cuyos negocios han cerrado, también ofrece la oportunidad de realizar cambios permanentes para mejor, ya sea trabajar más desde casa, tener más tiempo con la familia o horarios laborales más flexibles", añadió.
Mejores prácticas para empleadores y empleados
El derecho a desconectar tiene como objetivo apoyar la legislación existente en Irlanda en cuanto a los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, con el objetivo de ayudar a ambas partes "a navegar por un panorama laboral cada vez más digital y cambiado que a menudo implica el trabajo remoto y flexible".
También tiene como objetivo brindar asistencia a los empleados que se sienten obligados a trabajar rutinariamente más horas de las acordadas en sus contratos de trabajo.
Aunque no cumplir con el derecho a desconectar no es un delito penal, según la ley irlandesa, un código de prácticas es admisible como evidencia en un tribunal.
En su nota al pie en las directrices de la WRC, Liam Kelley, director general, dijo que implementar políticas y procedimientos para preservar los derechos de los empleados era clave para garantizar que tanto empleadores como empleados obtuvieran los mayores beneficios de los nuevos entornos laborales que han surgido en el último año.
"Si bien diferentes arreglos laborales pueden adaptarse a diferentes empleados dentro de sus respectivos entornos empresariales, el derecho a mantener límites claros entre el trabajo y el ocio es universal", dijo Kelly.
Los 3 principales trabajos en la nube en demanda y sus salarios base promedioSi bien el nuevo código de Irlanda establece las mejores prácticas para empleadores, también señala que los empleados tienen la responsabilidad de establecer límites para garantizar su propio bienestar, así como el de sus colegas, desconectándose del trabajo.
"Desconectarse del trabajo y de los dispositivos relacionados con el trabajo requiere un enfoque conjunto por parte de empleadores y empleados", dijo Kelly.
El agotamiento por el trabajo remoto
El trabajo remoto ha sido considerado un éxito en muchos aspectos. Sin embargo, los largos períodos de trabajo desde casa durante la pandemia han exacerbado los problemas relacionados con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para aquellos cuya vida profesional y privada ya no están separadas por un viaje diario.
Otros países también han dado un paso hacia la implementación del derecho a desconectar. En enero, los líderes europeos votaron a favor de una propuesta que ofrecería derechos similares en toda la Unión Europea.
La resolución busca abordar la cultura "siempre activa" asociada con el teletrabajo, que ha alcanzado su punto máximo durante la pandemia y ha llevado a tasas más altas de agotamiento y problemas de salud mental entre los profesionales digitales.
Andrew Pakes, director de investigación del sindicato de trabajadores del Reino Unido Prospect, dijo que las pruebas se acumulaban de que la tecnología del trabajo remoto estaba afectando la salud mental y que la ley del Reino Unido necesitaba "evolucionar y mantenerse al día con la realidad de cómo la tecnología ha cambiado las prácticas laborales".
Cómo las empresas están tomando medidas para abordar la crisis climáticaPakes dijo a Newsmatic: "En todo el mundo, los gobiernos se están dando cuenta de este problema y tomando medidas, mediante la introducción de leyes que requieren a los empleadores consultar a su fuerza laboral y acordar reglas sensatas que les permitan desconectar del trabajo.
"Irlanda se ha sumado a esto gracias a una campaña fantástica llevada a cabo por los sindicatos irlandeses. Con un proyecto de ley de empleo a punto de ser anunciado en el Discurso de la Reina, es hora de que el gobierno escuche las pruebas e introduzca un Derecho a Desconectar en el Reino Unido, para que los trabajadores puedan recuperar una sensación de separación entre la vida laboral y la vida en el hogar".
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