Los mejores sistemas gratuitos de seguimiento de candidatos para 2023
Un sistema de seguimiento de solicitantes es una aplicación de software de recursos humanos que actúa como una base de datos para los solicitantes de empleo. Ayuda a los equipos de recursos humanos y reclutamiento a agilizar el proceso de contratación de principio a fin automatizando tareas, gestionando la comunicación y manteniendo el cumplimiento normativo.
Los ATS (Applicant Tracking Systems) son utilizados por empresas de todos los tamaños para organizar, buscar y comunicarse con grandes grupos de solicitantes. Son útiles para las empresas porque pueden ahorrar tiempo, dinero y recursos, mejorar la calidad de las contrataciones y mejorar la experiencia del candidato.
Sistemas de seguimiento de solicitantes gratuitos para 2023
| Nombre | Aplicación móvil | Entrevistas en video nativas | Análisis de currículum | Puntuación de candidatos | Integración con la bolsa de trabajo |
|---|---|---|---|---|---|
| Recruit CRM | Sí (Android e iOS) | No | Sí | Sí | Sí |
| Freshteam de Freshworks | Sí (Android e iOS) | No | Sí | Sí | Sí |
| JazzHR | No | No | Sí | Sí (para el plan Plus y superior) | Sí |
| Breezy HR | Sí (Android e iOS) | Sí | Sí | Sí (para Growth plan y superior) | Sí |
| Zoho Recruit | Sí (Android e iOS) | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Ceipal ATS | Sí (Android e iOS) | No | Sí | Sí | Sí |
Cómo elegir el sistema de seguimiento de solicitantes adecuado
Cuando elijas un ATS, debes considerar el tamaño de tu empresa y sus necesidades de contratación. Un ATS gratuito o de bajo costo como Breezy HR puede ser suficiente para pequeñas empresas. Por otro lado, las compañías más grandes pueden optar por sistemas más completos, como JazzHR o Ceipal ATS, que ofrecen características y integraciones avanzadas. Si eres una agencia de empleo, Recruit CRM y Freshteam de Freshworks podrían ser las mejores opciones. Además, si deseas tener mucha libertad para personalizar tus flujos de trabajo, entonces Zoho Recruit podría ser el indicado para ti.
Al tomar una decisión, es esencial investigar cada herramienta a fondo para asegurarse de que tenga todas las características que necesitas. También debes considerar factores como:
- Soporte al cliente: Quieres asegurarte de que el ATS que elijas ofrezca un soporte al cliente confiable para que puedas obtener ayuda cuando lo necesites. Lo último que quieres es tener un problema que no puedas resolver por ti mismo y no poder contactar al equipo de soporte.
- Seguridad de los datos: Al manejar datos sensibles, debes saber que tu ATS es seguro y cumple con las regulaciones de la industria. Tu proveedor debe utilizar los últimos protocolos de seguridad para proteger tus datos.
- Escalabilidad: Si tu empresa está creciendo rápidamente, considera un ATS que pueda crecer contigo. No quieres quedarte atrapado con un sistema desactualizado si tus necesidades de contratación cambian en el futuro.
- Precio vs. características: Debes hacer tu diligencia debida para asegurarte de obtener la mejor relación calidad-precio. Algunos proveedores ofrecen excelentes características, pero a un costo demasiado alto. Asegúrate de encontrar el equilibrio adecuado que te brinde las características que necesitas sin arruinarte.
- Integraciones: Tu ATS debe integrarse con otras herramientas de tu conjunto tecnológico para que puedas optimizar tu flujo de trabajo y maximizar la eficiencia. Si no seleccionas una herramienta que se integre perfectamente con tu tecnología existente, es posible que debas cambiar tu conjunto tecnológico y, en el proceso, aumentar el costo total de propiedad de tu ATS.
- Experiencia del usuario: Quieres un sistema fácil de usar tanto para los reclutadores como para los solicitantes. Busca un ATS que tenga una experiencia de usuario cuidadosamente diseñada. Por ejemplo, la interfaz de usuario debe ser intuitiva. La categorización de los menús y la jerarquía visual también deben estar bien pensadas.
- Opiniones y testimonios: Busca opiniones y testimonios de usuarios para tener una mejor idea de cada ATS a través de las experiencias de las personas que lo han utilizado anteriormente.
Finalmente, asegúrate de que el sistema que elijas se ajuste a las restricciones presupuestarias de tu empresa y permita una implementación fácil en los flujos de trabajo existentes.
Metodología de revisión
Esta revisión se creó utilizando la literatura compilada investigada en bases de datos relevantes. La información proporcionada en este artículo se recopila de los sitios web de los proveedores o se basa en un conjunto de comentarios de los usuarios.
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