LinkedIn añade nuevos títulos de trabajo para padres y cuidadores que se quedan en casa

LinkedIn ha agregado varios nuevos títulos de empleo para padres y cuidadores que trabajan desde casa, algo que Fortune dijo que ha sido ampliamente solicitado por madres que han tenido que dejar de trabajar para cuidar a sus hijos. El cambio, según Fortune, se produce después de que se le pidió a LinkedIn que comentara sobre un artículo de Medium que acusaba a la red social de sesgo implícito contra las mujeres. Estudios han demostrado que hay un sesgo de contratación contra las madres que se quedan en casa, quienes tienen solo la mitad de probabilidades de recibir una entrevista que una mujer despedida de su empleo anterior.

La pandemia de COVID-19 ha devastado la fuerza laboral y las mujeres han sido particularmente afectadas por la pérdida de empleo y la necesidad de cuidado de niños debido al cierre de escuelas. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2.8 millones de mujeres perdieron su empleo durante la pandemia, en comparación con solo 1.8 millones de hombres.

Entre los títulos que LinkedIn ha añadido se encuentran: "Madre/Padre/Padre de Familia que se Queda en Casa", "Madre", "Padre" y "Cuidador".

El sitio tiene planes de agregar títulos adicionales que representen razones para tomar un descanso prolongado del trabajo, incluyendo sábatico, licencia personal y licencia hospitalaria. LinkedIn también está agregando secciones para pronombres de género en los perfiles de usuario y ha separado las entradas de currículum de la necesidad de asociarlas con una empresa, lo que permite a los usuarios agregar períodos de pausa laboral.

Al igual que cualquier entrada de currículum, un período de pausa en el empleo debido al cuidado de un niño o un ser querido, un sábatico o una licencia médica personal necesitan estar bien escritos y estructurados adecuadamente para ser una herramienta efectiva para encontrar un nuevo empleo. Con eso en mente, FlexJobs tiene sugerencias sobre cómo los padres y cuidadores pueden hacer un uso efectivo de los nuevos títulos de empleo.

No decir "trabajador independiente"

Brie Reynolds, gerente de desarrollo profesional y entrenadora en FlexJobs, dijo que elegir "trabajo propio" o "trabajador independiente" puede hacer que los empleadores piensen que un solicitante estaba trabajando como freelance o que no tomó un descanso profesional, cuando ese no era necesariamente el caso.

Beneficios de equipos de proyecto diversos e inclusivos

Es preferible usar un descriptor como "descanso profesional", "descanso profesional planeado" o "descanso profesional activo". "Esto ayuda a los reclutadores a saber que estabas pausando tu carrera en lugar de buscar trabajo freelance", dijo Reynolds.

Usa lo que has aprendido durante tu ausencia

"Agregar una de las nuevas opciones de título de LinkedIn y describir las habilidades transferibles y las experiencias que adquiriste durante ese tiempo demuestra que estuviste involucrado en actividades profesionales y que usaste tus habilidades relevantes mientras estabas en casa", dijo FlexJobs.

¿Pasaste tiempo en casa estudiando o recibiendo capacitación relacionada con tu carrera? Inclúyelo. ¿Hiciste trabajo voluntario durante la pandemia y utilizaste tus habilidades profesionales? No lo dejes fuera. FlexJobs tiene sugerencias adicionales sobre cómo identificar y demostrar habilidades transferibles, que es fundamental para aprovechar la experiencia en cuidado en oportunidades laborales.

No descuides las habilidades blandas

En el artículo vinculado en el párrafo anterior, Doug Ebertowski, entrenador profesional de FlexJobs, dijo que es esencial incluir habilidades blandas, que FlexJobs definió como la creatividad, habilidades de colaboración, adaptabilidad y gestión del tiempo, en un currículum debido a lo universales que son.

Incluso si no utilizaste ese título de contador o ingeniero de software mientras eras un padre o madre que se queda en casa en 2020, se necesitan muchas habilidades de gestión del tiempo, creatividad y colaboración para ser un padre a tiempo completo. Asegúrate de incluir esas habilidades en tu perfil de LinkedIn también.

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