El 61% de los estadounidenses renunciaría a su trabajo por oportunidades de trabajo remoto

No es sorprendente que las oportunidades de trabajo híbrido y remoto se hayan vuelto cada vez más populares a raíz de la pandemia de COVID-19, pero el hecho de que el 61% de los estadounidenses renunciaría a sus trabajos actuales por oportunidades remotas aún puede sorprender a algunos. Nuevos hallazgos de Zapier detallan hasta qué punto los empleados llegarán para asegurarse el derecho de trabajar desde casa, incluidas las razones por las que ir a la oficina es un factor decisivo para muchos.

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Cuando se separa por grupos, queda claramente demostrado que todos los trabajadores apoyan abrumadoramente la posibilidad de trabajar desde casa. Algunos podrían suponer que los miembros más antiguos de la fuerza laboral se acostumbraron a trabajar en una oficina durante muchos años de servicio y que estos empleados querrían regresar lo más pronto posible, pero en realidad ocurre lo contrario.

De los que respondieron, el 87.5% de los trabajadores de 45 años en adelante dijeron que renunciarían a su trabajo actual por una oportunidad completamente remota, lo que convierte en prioridad que las empresas reconsideren su flexibilidad laboral y cómo se alinea con los deseos y necesidades de los buscadores de empleo. El desglose completo de quienes desean trabajar totalmente desde casa es el siguiente:

• 100% de los encuestados de 18-24 años
• 64% de los encuestados de 25-34 años
• 65% de los encuestados de 35-44 años
• 87.5% de los encuestados de 45-54 años
• 50% de los encuestados de 54 años en adelante

Debido a la naturaleza flexible de las empresas que se están orientando cada vez más hacia el trabajo desde casa en 2020, muchos empleados también vieron crecer su felicidad fuera del trabajo. Más del 60% de los encuestados dijo que poder trabajar fuera de la oficina les permitió ahorrar más, les brindó la capacidad de atender a su vida familiar y mejoró su moral en general.

Es más importante que nunca que las empresas busquen formas de atraer a nuevos trabajadores y retener a los existentes, y una de las formas más fáciles de hacerlo, con la integración a gran escala de opciones de reuniones virtuales como Zoom y WebEx, es anunciar que la organización está abierta a este nivel de flexibilidad para sus empleados.

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