Los trabajadores mayores buscan diferentes empleos en la industria tecnológica

La industria tecnológica lucha con el ageísmo en la contratación, pero los trabajadores mayores y más jóvenes también tienden a buscar trabajos diferentes en el campo, según un informe del miércoles del sitio de búsqueda de empleo Indeed.

Los millennials lideran la búsqueda de empleo tecnológico

Los millennials son ahora la generación más grande en la fuerza laboral de EE.UU. y tienden a estar más interesados en los trabajos tecnológicos que sus contrapartes más mayores, según encontró Indeed en un informe anterior. Sin embargo, los estereotipos negativos sobre los adultos mayores y el deseo de mantener bajos los costos salariales lleva a muchas empresas a pasar por alto a los trabajadores mayores de tecnología cuya experiencia beneficiaría en gran medida los resultados finales, afirman los expertos.

Indeed examinó la actividad de los solicitantes de empleo y el contenido de las ofertas de empleo tecnológicas más vistas para determinar a qué roles tecnológicos tienden a gravitar los trabajadores más jóvenes y mayores. Establecieron la línea entre los trabajadores más jóvenes y mayores en los 40 años, cerca del límite entre los millennials y los trabajadores de la Generación X, y también el momento en que los trabajadores comienzan a recibir protecciones gubernamentales basadas en la edad.

"Si bien gran parte de la discusión en tecnología se centra en los trabajadores más jóvenes, nuestra investigación muestra que los trabajadores mayores destacan por la importante experiencia gerencial que proporcionan", escribió Daniel Culbertson, economista de Indeed Hiring Lab, en una publicación de blog que detalla los hallazgos.

Roles populares para trabajadores jóvenes y mayores

Los trabajadores jóvenes en tecnología tienden a buscar roles de ingeniería y desarrollo altamente calificados. Los trabajos principales más probables que los trabajadores tecnológicos menores de 40 años en el campo hicieron clic incluyen desarrollador Java, ingeniero de aprendizaje automático, científico de datos, desarrollador de Javascript y desarrollador de front-end, encontró el informe.

Los roles más distintivos para los trabajadores mayores tienden a requerir más años de experiencia o responsabilidad gerencial, en lugar de aquellos con responsabilidades de programación significativas, encontró el informe. Los trabajadores mayores también tienen más probabilidades de buscar empleos en tecnología de la información que sus contrapartes más jóvenes.

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Aquí están los 10 trabajos tecnológicos más distintivos para los solicitantes de empleo de 40 a 64 años:

1. Vicepresidente de tecnología de la información
2. Director de tecnología de la información
3. Ingeniero jefe
4. Director de seguridad
5. Director de gestión de productos
6. Director de aseguramiento de calidad
7. Gerente de TI
8. Gerente de proyectos de TI
9. Arquitecto líder
10. Arquitecto de TI

Indeed encontró que varios trabajos tecnológicos reciben niveles similares de interés de cada grupo de edad. Estos incluyen trabajos altamente calificados como ingeniero de software, analista de negocios y analista de datos, así como algunos roles de menor habilidad como soporte técnico, analista de servicio de asistencia y soporte de TI.

Habilidades buscadas por trabajadores jóvenes y mayores

Las habilidades más probables de aparecer en las ofertas de empleo a las que hicieron clic los diferentes grupos de edad también arrojan luz sobre las habilidades que cada grupo puede aportar a la fuerza laboral, encontró el informe. Los solicitantes de empleo más jóvenes son más propensos a buscar trabajos que requieran experiencia con lenguajes de programación específicos, herramientas o bibliotecas, como aprendizaje automático, Node.js, Git, Angular JS, CSS y C o C++. Por otro lado, los trabajadores mayores se sienten más atraídos por las ofertas de empleo que requieren habilidades gerenciales, como entrenamiento, presupuesto, gestión de proyectos y soporte técnico.

Para combatir los estereotipos y encontrar un nuevo empleo tecnológico, los adultos mayores deben declarar explícitamente sus habilidades tecnológicas en sus currículums y cartas de presentación, según Tracy L. Mitzner, científica investigadora senior en el Centro de Tecnología de Asistencia y Acceso Ambiental del Instituto de Tecnología de Georgia, citada en Newsmatic. También deben resaltar los conocimientos y habilidades adquiridos con el tiempo para mostrar su valor añadido, agregó.

Los hallazgos de Indeed sugieren que las habilidades de los trabajadores jóvenes deberán cambiar a medida que envejecen, escribió Culbertson.

"A medida que los trabajadores mayores abandonen la fuerza laboral, los trabajadores tecnológicos más jóvenes deberán adaptar sus habilidades para ocupar los cargos directivos más altos que queden vacantes", escribió Culbertson. "Esto dejará espacio para la generación después de los millennials. Será fascinante ver qué habilidades aportará esta generación emergente a la fuerza laboral y qué valiosas contribuciones harán al mundo de la tecnología".

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Construyendo una presentación o una propuesta. Aquí están los puntos clave:

• Los solicitantes de empleo tecnológico de 40 a 64 años buscan principalmente trabajos con más años de experiencia o responsabilidad gerencial, mientras que aquellos de 21 a 39 años tienden a buscar aquellos que requieren experiencia con lenguajes de programación específicos, herramientas o bibliotecas. - Indeed, 2018
• Los trabajos más solicitados por los trabajadores mayores de 40 años son vicepresidente de tecnología de la información, director de tecnología de la información e ingeniero jefe. - Indeed, 2018

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