5 cosas que los CTOs deben incluir en su perfil de LinkedIn para destacar sus habilidades

5 Elementos que los CTOs deben incluir en sus perfiles de LinkedIn

Los directores de tecnología (CTOs) desempeñan un papel importante en los esfuerzos de transformación digital de su organización y toman decisiones diarias sobre cómo comunicarse con el negocio, qué herramientas tecnológicas utilizar y a quién delegar tareas.

LinkedIn es una forma clave para que los CTOs encuentren nuevos empleos y oportunidades en su campo, así como para que otros los encuentren para eventos de conferencias y entrevistas.

"LinkedIn puede ser una herramienta poderosa, pero no todos aprovechan al máximo y lo utilizan para contar una historia sobre quiénes son y qué han logrado", dijo Kitty Brandtner, gerente de cuentas principales especializado en tecnología en la agencia de contratación LaSalle Network.

A continuación, se presentan cinco cosas que los CTOs deben asegurarse de incluir en sus perfiles de LinkedIn para mostrar mejor sus habilidades.

1. Habilidades técnicas

Aunque los CTOs no se espera que actúen como programadores, las empresas quieren que tengan una sólida formación técnica demostrada en su currículum.

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Según datos de Indeed, las habilidades más solicitadas para el puesto de CTO son Agile, JavaScript y aprendizaje automático. Otras habilidades importantes incluyen Amazon Web Services, Java, .NET, big data, gestión de proyectos e inteligencia artificial.

2. Entrevistas en medios y participación en eventos

Para mostrar liderazgo intelectual, los CTOs deben compartir entrevistas en medios o participación en eventos en su perfil de LinkedIn, según Brandtner.

"Lo mejor es que sean sobre temas de escalabilidad, resolución de problemas, interrupción, innovación, construcción y liderazgo de equipos", dijo Brandtner.

Aquellos que buscan oradores para conferencias e eventos de la industria recurren a LinkedIn para encontrarlos, por lo que tener un perfil actualizado con todos los enlaces de prensa o liderazgo intelectual es importante para construir su propia marca de esa manera, dijo Brandtner.

3. Habilidades para resolver problemas

Si los CTOs no tienen liderazgo intelectual a través de ejemplos en prensa o participación en eventos, en cada puesto listado pueden explicar cómo han escalado, resuelto problemas o ayudado a la empresa a innovar en el resumen de cada posición, según Brandtner.

4. Proyectos completados

Las empresas quieren ver el trabajo que has realizado, así como tu responsabilidad en los éxitos y fracasos, según Shalom Berkowitz, líder del equipo de reclutamiento senior en la agencia de contratación de IT Mondo.

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Los CTOs deben agregar ejemplos de los proyectos en los que han trabajado, así como la tecnología que utilizaron, dijo Berkowitz. "Investiga sobre la empresa en la que estás interesado y su producto, y asegúrate de que tus habilidades y estrategia empresarial se alineen con lo que están tratando de hacer", recomienda.

5. Asociaciones, grupos y filantropía

Si estás involucrado en alguna iniciativa filantrópica o en el consejo de alguna asociación o grupo, debes incluirlo en tu perfil para dar una visión más completa de tus intereses y logros, según Brandtner.

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