La Gran Renuncia continúa causando estragos más de un año después

La Gran Renuncia sigue causando estragos incluso más de un año después, con un 44% de los fundadores y ejecutivos de tecnología informando que "un número significativo de sus mejores empleados" han abandonado su empresa, según un informe recién publicado de A.Team y MassChallenge. Si se consideran las startups en etapa inicial, esa cifra aumenta al 53%.

"Desde que comenzó La Gran Renuncia la primavera pasada, ha sido una fuente de fascinación en la industria tecnológica, que ha experimentado las tasas de renuncia más altas entre todas las industrias", según el informe, citando un artículo de Harvard Business Review de 2021 que afirmaba que las renuncias en el campo de la tecnología aumentaron un 4.5%.

Problemas de reclutamiento continúan para los líderes tecnológicos

A pesar de que La Gran Renuncia sigue activa, los planes de contratación siguen al alza en los últimos seis meses para el 45% de los encuestados, según el informe. Para los fundadores y ejecutivos en etapas de Series B a IPO, ese número se eleva al 59%.

Sin embargo, los ejecutivos reportan frustración con el modelo de reclutamiento tradicional, con un 67% diciendo que necesita una revisión porque es demasiado largo y costoso.

"Esto es particularmente cierto cuando se trata de talento en productos e ingeniería", señaló el informe. "El 62% de los fundadores y ejecutivos de tecnología dicen que les lleva cuatro meses o más cubrir nuevos roles en productos e ingeniería, en promedio".

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El impacto de la recesión económica en las prioridades

Aunque importantes firmas de capital de riesgo han advertido a los fundadores y ejecutivos de tecnología "que eviten recaudar fondos hasta bien entrada 2024", el informe afirma que el 60% aún planea recaudar dinero durante los próximos 18 meses. La prioridad principal para ellos es el crecimiento en ingresos, seguido de la recaudación de fondos.

Con menor prioridad se encuentra la reducción de la tasa de gasto y la obtención de rentabilidad, lo cual se encuentra muy lejano (14%), según el informe.

Preocupaciones sobre el estrés laboral

Pero los fundadores y ejecutivos de tecnología están preocupados por sus empleados y por sí mismos: el 72% dijo que están preocupados por la salud mental de sus empleados, y el 62% dijo que están preocupados por su propia salud mental.

Del mismo modo, se centran en reducir el estrés y gestionar la motivación: el 63% informó preocupación por el agotamiento de los empleados, y el 59% expresó preocupación por su propio agotamiento.

Soluciones de liderazgo creativas frente al statu quo

Otro hallazgo interesante de la investigación fue que existe una generación de líderes tecnológicos que ya están pensando de manera creativa y disruptiva en la estructura organizativa y de fuerza laboral, dejando de lado la mentalidad de "esperar y ver" durante tiempos económicos inciertos.

"La prevalencia del trabajo remoto, el talento tecnológico independiente y los equipos combinados de freelancers y empleados a tiempo completo hubieran parecido fantásticos hace unos años, pero ahora es lo que muchos fundadores, ejecutivos y trabajadores tecnológicos quieren", dijo el informe. "Esta tendencia solo es probable que se acelere, con tropiezos en el camino. A medida que cambian la manera en que contratan y abrazan nuevas fuentes de talento de trabajadores independientes capacitados, los fundadores tendrán que seguir replanteando la forma en que forman, gestionan y optimizan los equipos".

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Con estos cambios surgen nuevas preguntas que los fundadores y ejecutivos de tecnología tendrán que abordar en cuanto a beneficios, salud mental y compensación, señaló el informe.

A.Team y MassChallenge se asociaron en el informe inaugural Tech Work Report, encuestando a 581 fundadores y ejecutivos de tecnología (miembros del C-Suite o líderes de departamento) radicados en los Estados Unidos. Los encuestados fueron encuestados en julio de 2022 a través de la red de fundadores, expertos y socios de MassChallenge.

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