Salarios de tecnología experimentan un aumento global impulsado por profesionales con experiencia

Según un informe recién publicado por la firma de reclutamiento Hired, casi todos los roles tecnológicos están experimentando un aumento salarial a nivel global, impulsado principalmente por profesionales con más de tres años de experiencia.

El informe anual sobre el estado de los salarios en el sector tecnológico en 2022 también reveló que cada vez más empresas buscan contratar talento junior de forma remota. Sin embargo, los salarios locales para candidatos junior no han crecido tan rápidamente como los salarios de profesionales con más años de experiencia. Esto puede indicar presiones salariales en las condiciones actuales del mercado, ya que los empleadores se inclinan más hacia la contratación de talento con experiencia, según el informe. El informe también brinda detalles sobre las tendencias globales de compensación, beneficios y cambios en el trabajo remoto.

VER: La brecha de género durante la COVID-19: por qué las mujeres están dejando sus empleos y cómo hacer que vuelvan al trabajo (PDF gratuito) (Newsmatic)

"El clima de contratación este año ha estado lleno de contradicciones y desafíos", dijo Josh Brenner, CEO de Hired. "Hemos visto salarios en aumento, contratación agresiva y despidos, todo al mismo tiempo. Sin embargo, el panorama de contratación sigue siendo competitivo, ya que las empresas innovan y diversifican sus equipos a través del trabajo remoto. Estamos viendo un aumento de los salarios a nivel mundial a medida que los empleadores amplían sus bolsas de talento y los candidatos encuentran más oportunidades fuera de su área de residencia".

Ciudades con los salarios más altos para profesionales tecnológicos tanto en modalidad remota como presencial

Los salarios locales promedio en el área de la Bahía de San Francisco lideraron el mercado con un salario local promedio de $174,063, seguido de Seattle ($168,069), Nueva York ($161,128), Boston ($158,548) y Austin ($157,612).

¡Aprende gestión de proyectos y certifícate en 2022 con este increíble paquete!

El informe señala que los salarios locales promedio para candidatos en mercados de tamaño mediano, como Boston, Los Ángeles y Seattle, se han equiparado a los salarios en los principales centros tecnológicos como Nueva York y San Francisco.

A medida que el trabajo remoto continúa siendo el modelo preferido, los salarios en la modalidad remota han seguido superando a los salarios locales, con un promedio de $3,000 más en todo el mundo en 2022. Los salarios remotos promedio alcanzaron los $162,950 este año, ocupando el tercer lugar en general en el informe después de los salarios locales promedio del área de la Bahía de San Francisco y Nueva York.

En cuanto a los salarios remotos en Estados Unidos, los tres mercados con los salarios más altos en 2022 siguen siendo el área de la Bahía de San Francisco ($175,909), Seattle ($171,432) y Nueva York ($162,261), con un aumento salarial en los tres mercados en general en comparación con el año pasado. En Estados Unidos, San Francisco fue el único mercado en el que los salarios locales siguen siendo más altos que los salarios remotos (por un 1%).

Atlanta es la ciudad que ofrece el mayor poder adquisitivo en términos de salarios tecnológicos, ya que fue el mercado con el salario promedio más alto en 2022, ajustado al costo de vida, según el informe. Si se considera el costo de vida, tener un salario tecnológico promedio de $176,000 en San Francisco sería equivalente a ganar $223,729 en Atlanta en 2022.

Beneficios prácticos para atraer a candidatos tecnológicos

Según el informe, los beneficios más atractivos para los candidatos tecnológicos son el horario de trabajo flexible, el tiempo libre remunerado y los beneficios de seguro de salud. Sin embargo, este año los candidatos están dispuestos a sacrificar un salario más alto a cambio de beneficios prácticos como el seguro de salud y la participación en el plan de ahorro para la jubilación, en lugar de las opciones de acciones o equidad que buscaban históricamente, según el informe.

Esto podría deberse a la necesidad de aliviar el agotamiento post-COVID, explicó Brenner, en lugar de buscar beneficios más creativos como masajes, tiempo libre ilimitado o comidas gratuitas en la oficina. Los candidatos también continúan priorizando un horario de trabajo flexible como uno de los beneficios más atractivos que las empresas ofrecen a sus empleados.

Cómo la arquitectura empresarial puede impulsar la adaptabilidad y resiliencia en tiempos volátiles

Otros hallazgos clave del informe de salarios tecnológicos de Hired

Los roles de gestión de ingeniería siguen siendo los mejores remunerados en Estados Unidos, Reino Unido y Canadá

Estados Unidos tiene los salarios locales más altos para este tipo de roles, con un promedio de $196,000, y los salarios remotos para la gestión de ingeniería son de $198,000, lo que los convierte en los salarios más altos en general en todos los mercados a nivel mundial. Los roles fuera de la ingeniería, como diseño, análisis de datos y garantía de calidad, experimentaron el mayor aumento de salarios este año, y todos los roles vieron un aumento salarial en la modalidad remota en 2022.

Los empleadores continúan ampliando las fuentes de talento y las empresas con enfoque remoto tienen una ventaja competitiva

Las empresas de todos los tamaños están más abiertas a entrevistar candidatos de otras ubicaciones. Los candidatos mostraron una preferencia cada vez mayor por roles exclusivamente remotos, con un 32% de todos los solicitantes de empleo activos dispuestos a aceptar solo roles remotos en la plataforma de Hired a partir de junio de 2022, en comparación con el 18% en enero de 2022.

El éxodo de los principales centros tecnológicos tradicionales continúa impulsando salarios más altos en ciudades más pequeñas

Philadelphia (12%), Dallas/Fort Worth (11%) y Denver (11%) registraron los mayores aumentos salariales promedio locales en todos los mercados. Toronto y Londres, a nivel global, también experimentaron un crecimiento salarial más alto que Boston, Nueva York, San Francisco y Seattle este año en términos de crecimiento salarial año tras año.

La brecha salarial se está reduciendo entre las startups y las grandes empresas

Los niveles salariales en las empresas corporativas (empresas con más de 300 empleados) en comparación con las startups (empresas con menos de 300 empleados) en Estados Unidos se han reducido al menor diferencia salarial desde 2019.

Los candidatos siguen dispuestos a abandonar su empleo actual por oportunidades mejor remuneradas y que se adapten mejor

Aunque los datos de la encuesta de Hired muestran un posible cambio de poder hacia los empleadores en los próximos seis meses, si a los candidatos se les niega un aumento salarial esperado en ese periodo, la mayoría de ellos (90%) comenzaría a buscar un nuevo empleo de inmediato, y la mitad de los encuestados espera aumentos salariales para 2023.

A pesar del clima económico actual, el trabajo remoto/flexible sigue siendo una prioridad

Cuando se les preguntó a los candidatos si estarían dispuestos a volver a la oficina si eso significara una mayor seguridad laboral, más de la mitad (54%) respondió que sí, pero que comenzaría a buscar otros empleos con opciones de trabajo remoto más flexibles de inmediato. Solo el 33% de los encuestados cambiaría el trabajo remoto por un puesto en persona a tiempo completo con un salario más alto.

Empresas globales buscan eficiencia

Sigue dando prioridad a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)

A medida que las empresas continúan navegando por la incertidumbre, es importante que sigan dando prioridad a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, independientemente de su modelo de trabajo, señaló Brenner.

"Según nuestros datos, vemos que los candidatos están más preocupados por cómo el clima económico actual impactará en las iniciativas de DEI", señaló Brenner. "Ya sea que trabajen de forma remota o en un entorno híbrido, es fundamental que las empresas continúen promoviendo las iniciativas de DEI para garantizar que los empleados sean respaldados de manera integral".

Detalles sobre esta encuesta de Hired

Los hallazgos se basan en el análisis de más de 907,000 solicitudes de entrevistas para más de 47,000 posiciones activas, realizadas a través de la plataforma de Hired desde enero de 2019 hasta junio de 2022. Hired también encuestó a más de 2,000 profesionales del sector tecnológico sobre sus salarios, beneficios y preferencias de trabajo flexible.

En Newsmatic nos especializamos en tecnología de vanguardia, contamos con los artículos mas novedosos sobre CXO, allí encontraras muchos artículos similares a Salarios de tecnología experimentan un aumento global impulsado por profesionales con experiencia , tenemos lo ultimo en tecnología 2023.