15 empresas que ya no requieren un título universitario para sus mejores empleos

Si bien obtener un título universitario solía ser un requisito estándar para muchos trabajos de oficina, cada vez es menos el caso. Según datos del sitio de empleo Glassdoor, las principales empresas están dejando de requerir un título universitario en las solicitudes de empleo.

Muchos solicitantes talentosos pueden haber aprendido por sí mismos o haber adquirido un conjunto de habilidades serias fuera de las instituciones académicas tradicionales. Estos buscadores de empleo aún pueden proporcionar la ética de trabajo, el talento y la perseverancia necesarios para sobresalir en un puesto, según una publicación en el blog de Glassdoor.

Según la publicación, estas son las 15 empresas que ya no requieren un título universitario para algunos de sus mejores trabajos:

1. Google
2. Ernst and Young (EY)
3. Penguin Random House
4. Costco Wholesale
5. Whole Foods
6. Hilton
7. Publix
8. Apple
9. Starbucks
10. Nordstrom
11. Home Depot
12. IBM
13. Bank of America
14. Chipotle
15. Lowe's

Aunque una empresa como Google no pasa por alto lo académico, su estrategia se centra más en crear oportunidades para candidatos no tradicionales. En una entrevista con el New York Times en 2014, el ex vicepresidente senior de operaciones de personal de Google, Laszlo Bock, dijo que "cuando ves a personas que no van a la universidad y que se abren camino en el mundo, son seres humanos excepcionales. Y debemos hacer todo lo posible para encontrar a esas personas".

En la misma entrevista, Bock dijo que muchas universidades no cumplen con lo que prometen a los estudiantes, dejándolos con una deuda seria sin muchas habilidades para enfrentar la vida.

En un artículo de Huffington Post de 2015, Maggie Stilwell, socia directora de talento de EY, explicó que "las calificaciones académicas seguirán siendo tomadas en cuenta y de hecho seguirán siendo una consideración importante al evaluar a los candidatos en su conjunto, pero ya no actuarán como una barrera para acceder a la oportunidad laboral".

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Aunque muchas empresas probablemente seguirán el ejemplo de Ernst and Young y simplemente ya no requieren un título, pero aún lo tienen en cuenta, el cambio trae una serie de nuevas oportunidades para los buscadores de empleo sin un diploma.

Las principales conclusiones para los líderes tecnológicos:

• Muchas compañías tecnológicas como Google, Apple e IBM ya no requieren un título universitario para algunos de sus mejores trabajos, según Glassdoor.
• Aunque muchas empresas aún requieren un título, otras han comenzado a darse cuenta de las habilidades y experiencia necesarias que se pueden obtener a través de rutas no tradicionales.

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