Las principales empresas de Estados Unidos que ganan talento tecnológico en 2021 son Octane
Según la Lista de los Mejores Empleadores para el Talento Tecnológico de 2021 de Hired, las principales empresas pequeñas, medianas y grandes de Estados Unidos que ganan talento tecnológico en 2021 son Octane, Sittercity y Insider, Inc., respectivamente.
El informe enumera las 10 principales empresas pequeñas, medianas y grandes que ganan talento tecnológico en Estados Unidos y el Reino Unido. Las empresas fueron evaluadas según métricas basadas en datos de miles de interacciones que ocurren diariamente entre reclutadores y candidatos en el mercado de Hired.
Hired afirmó que las principales empresas fueron exitosas en atraer y retener talento debido a cómo abordaron tres pilares fundamentales:
Equidad:
Hired analizó los datos sobre la cantidad de candidatos subrepresentados entrevistados y contratados por las empresas. Las empresas con mejor rendimiento están por encima de la media en cuanto a métricas y priorizan la diversidad y la equidad en todo su proceso de contratación.
- Las empresas mencionadas realizaron en promedio el 23% de las solicitudes de entrevistas a candidatos subrepresentados, en comparación con el promedio general de todas las empresas evaluadas del 14%.
- Las empresas mencionadas también hicieron el 35% de las ofertas de trabajo a candidatos subrepresentados en promedio, en comparación con el promedio general del 12%.
Efficiencia:
Este pilar se centró en la eficiencia de las empresas en las entrevistas y en la navegación de los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Reveló que las principales empresas contratan más rápido, reciben más respuestas de los candidatos debido a un enfoque personalizado y tienen tasas de aceptación de entrevistas y ofertas finales más altas en comparación con la media general.
- El tiempo promedio de contratación en las principales empresas es de 36 días, en comparación con la media general de 40 días.
- Las empresas mencionadas son muy exitosas en su contacto con los candidatos, obteniendo una tasa de respuesta asombrosa del 84% en promedio.
- Las tasas de aceptación de ofertas de trabajo por parte de los candidatos también son más altas que la media general para las empresas mencionadas, con un promedio del 79% de candidatos que aceptan.
Transparencia:
Hired analizó los datos en términos de indicar salarios equitativos o rangos salariales durante el proceso de contratación. Las empresas mejor clasificadas demostraron la menor variación en los montos salariales compartidos con los candidatos para un puesto determinado.
5 herramientas para simplificar la comunicación entre ejecutivos y miembros del consejo- Entre las empresas principales, los salarios indicados durante las entrevistas solo se desviaron en un 11% del salario promedio esperado para un puesto determinado, en comparación con la media general del 16%. Esto significa que las empresas de mejor rendimiento son más transparentes, compartiendo el mismo o un salario similar con los candidatos que entrevistan para el mismo puesto.
Tácticas de contratación inusuales y audaces
Según Amy Pisano, directora de ingresos de Hired, algunas tácticas de contratación de empresas en particular se destacaron. Por ejemplo, Laika fue una empresa "que implementó formas bastante inusuales y audaces de instaurar transparencia en su proceso de contratación".
Laika incluye rangos salariales en su descripción de trabajo pública para que cualquiera pueda ver cuánto ganan los diferentes roles y niveles de antigüedad en la empresa, dijo Pisano. "Esto les ha ayudado a atraer a los candidatos tecnológicos ideales que ya están alineados con esos rangos salariales".
También se destacó American Express como una de las empresas más innovadoras y comprometidas en DEI (diversidad, equidad e inclusión), según Pisano. "Trabajan con un tercero independiente para realizar revisiones exhaustivas de equidad salarial y nos alegra ver que han logrado una equidad salarial del 100% entre géneros a nivel mundial y entre razas y etnias en Estados Unidos".
Agregó que DEI se ha convertido en un factor cada vez más importante en la toma de decisiones de los candidatos. Demostrar iniciativas, acciones y resultados proactivos en relación con DEI ha ayudado a American Express a atraer y contratar un gran talento.
Además de American Express, Insider Inc. y Capital One también se destacaron por su diversidad y equidad en todo su proceso de contratación, según el informe.
Atrayendo talento tecnológico en 2022
Las empresas deben fomentar activamente la equidad, la transparencia y la eficiencia en todo su proceso de contratación para atraer el mejor talento tecnológico en 2022, según Pisano. Por ejemplo, necesitan llevar a cabo un contacto proactivo y personalizado con los candidatos y reclutar de manera constante para construir un sólido grupo de talentos y acelerar la contratación. También tendrán que invertir en soluciones digitales para automatizar ciertas tareas y mejorar los procesos, lo que no solo optimizará los resultados para la empresa, como ayudar a aumentar las tasas de respuesta y aceptación de ofertas por parte de los candidatos, sino que también brindará una mejor experiencia para los candidatos.
Las tres mayores pérdidas de Apple en 2021Pisano afirmó que también se ha vuelto cada vez más importante para los candidatos trabajar para una empresa que se alinee con sus propios valores, tenga una visión y misión convincentes y tenga una cultura inclusiva. "Por lo tanto, priorizar la marca del empleador y comunicar efectiva y consistentemente los valores de la empresa y lo que la hace un gran lugar para trabajar será clave para atraer talento tecnológico, especialmente en un mercado competitivo liderado por los candidatos", dijo.
Otros hallazgos clave del informe de Hired
- Las principales empresas que priorizan la equidad realizaron el 23% de las solicitudes de entrevistas y el 35% de las ofertas de trabajo a candidatos subrepresentados en promedio, en comparación con el promedio del mercado general del 14% y 12% respectivamente.
- Walt Disney, Sysco Labs y OVO fueron algunas de las principales empresas que entrevistaron y navegaron eficientemente a los candidatos durante el proceso de contratación.
- Las principales empresas de la lista redujeron su tiempo de contratación de un promedio de 40 a 36 días y mostraron tasas de respuesta de candidatos y tasas de aceptación de ofertas finales por encima del promedio, del 84% y 79% respectivamente.
- Meta, Wayfair y Laika se clasificaron como las mejores en cuanto a indicar salarios equitativos o rangos salariales.
Josh Brenner, CEO de Hired, dijo en un comunicado: "Después de un año turbulento de alta rotación de empleados y una feroz competencia por el mejor talento, queremos reconocer a las empresas que han navegado de manera excepcional este exigente y rápidamente cambiante mercado de contratación. Esperamos inspirar a otros empleadores y profesionales de recursos humanos a centrarse en estas áreas clave también para atraer y contratar con éxito a los mejores candidatos mientras se fomenta la responsabilidad en los procesos de contratación".
Brenner agregó que el informe también detalla qué empleadores están "clavando el proceso de reclutamiento de principio a fin para el talento tecnológico".
Las cinco principales pequeñas empresas de Estados Unidos (empresas con 1-299 empleados) que ganan talento tecnológico son:
- Octane, Nueva York, Nueva York
- Devetry, Denver, Colorado
- DataGrail, San Francisco, California
- Laika, Inc., Nueva York, Nueva York
- View the Space, Inc., Nueva York, Nueva York
Las cinco principales empresas medianas de Estados Unidos (empresas con 300-399 empleados) que ganan talento tecnológico son:
- Sittercity, Chicago, Illinois
- Barkbox, Inc., Nueva York, Nueva York
- Ripple, San Francisco, California
- Amplify, Brooklyn, Nueva York
- Vistaprint, Boston & Waltham, Massachusetts
Las cinco principales empresas grandes de Estados Unidos (empresas con 10,000+ empleados) que ganan talento tecnológico son:
CBDCs: La nueva revolución financiera o una amenaza para la privacidad- Insider, Inc., Nueva York, Nueva York
- Maximus, Nueva York, Nueva York
- Nielsen, Nueva York, Nueva York
- Walmart Labs, Sunnyvale, California
- The Walt Disney Company, Burbank, California
Las principales empresas en el Reino Unido son:
- Mejor pequeña empresa: Thriva
- Mejor empresa mediana: Smart Pension
- Mejor empresa grande: Tesco
Hired dijo que recopiló y analizó criterios y métricas específicas basadas en sus datos exclusivos del mercado entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de octubre de 2021.
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