Deberías aceptar un salario más bajo de lo que mereces

Has estado buscando trabajo por un tiempo y por fin recibes una oferta. No es una gran oferta, pero supera tus ingresos actuales. Si aceptas el trabajo o no depende de tus circunstancias particulares; es posible que no tengas muchas opciones. Sin embargo, es importante ser consciente de cómo te afectará si aceptas un salario mucho menor al que corresponde a tu experiencia. Aceptar menos dinero puede tener un impacto mayor en tu situación de lo que esperas. Considera el siguiente ejemplo y luego lee lo que dicen los expertos en carreras, Wade Mitchell y Tim Heard, sobre aceptar una drástica disminución en el salario.

Oferta de trabajo

Aquí tienes un ejemplo de un anuncio que se encontró en un portal nacional de empleo:

Las responsabilidades laborales también incluyen la documentación, la capacidad para crear presentaciones y la experiencia en trabajar con clientes. Parece que están buscando a un todoterreno para desarrollar nuevos proyectos y mantener aplicaciones antiguas. ¿Cuál crees que sería el rango salarial que ofrece la empresa? ¿$65,000-75,000? Ni siquiera cerca. ¡La tasa de pago publicada es de $45,000-50,000! ¿Contratarán a alguien con esas habilidades por esa tarifa propuesta? Según nuestros dos especialistas en carreras, definitivamente sí.

Entonces, podrías encontrarte con la pregunta muy real de si aceptar esencialmente el mismo trabajo que tenías antes, pero con un salario un 30% menor. Es un dilema complicado que podría tener repercusiones en tu carrera durante varios años, sin mencionar que contribuirá a la percepción de la oferta y demanda en la industria en general.

Trabajar por un salario menor

Cuando se consideran las consecuencias de aceptar menos dinero, el reclutador técnico Tim Heard adopta un enfoque realista.

"En tiempos como estos, incluso aceptar un sueldo mínimo debería ser considerado si ayuda a alimentar a la familia. Por el momento, ha habido un cambio sustancial en la demanda de profesionales técnicos, por lo que la competencia por cada puesto es extremadamente feroz. Como los salarios son un producto de la oferta y la demanda, las fuerzas del mercado han comenzado a reducir los salarios", señala Heard.

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Heard destaca que las expectativas antiguas deben ser abandonadas porque el mercado ha cambiado. Los puestos de desarrollo ya no pagan lo que hace dos años, y las comparaciones salariales deben hacerse en consecuencia.

También anima a las personas a evaluar una oportunidad por su valor completo y asumir la responsabilidad de cambiar su estilo de vida para adaptarse a la realidad.

"El desarrollador que rechaza un trabajo ofreciendo lo que él o ella considera una compensación baja corre el riesgo de pasar mucho tiempo sin que se le ofrezca otra oportunidad. Por otro lado, aceptar dicho puesto establece un nuevo nivel de vida para el candidato y se tendrán que hacer cambios significativos en los patrones de gasto. Por supuesto, el otro inconveniente es que aceptar tal oferta elimina la posibilidad, aunque sea extremadamente remota, de obtener otro puesto de $75,000. Sin embargo, mi experiencia en los últimos dos años ha sido que muchas personas no han entendido hasta qué punto ha cambiado el mercado y han pasado por alto muchas buenas ofertas, solo para arrepentirse más tarde", agrega Heard.

En última instancia, Heard sugiere que vivir de acuerdo con la oportunidad es el único camino a seguir, y la oportunidad ya no es lo que solía ser. El mercado determina la compensación individual y una recuperación en la economía obligará a las empresas a mejorar las tasas salariales o correr el riesgo de perder a profesionales con experiencia.

Mantener tus demandas salariales

El consultor de carreras, Wade Mitchell, ofrece otro punto de vista. Cuando se negocia el salario con una empresa, él afirma que debes tener en cuenta que las empresas intentarán aprovecharse de la abundancia de candidatos disponibles. Si aceptas un trabajo sin intentar negociar, o incluso tomar un puesto que no brinda una compensación adecuada, podrías estar contribuyendo a crear un problema aún mayor.

"Funciona de manera similar a los precios de la gasolina. Si se corre la voz de que los salarios pueden caer, [las empresas] se apresuran a estudiar y reducirlos, pero son lentas en volver a aumentarlos hasta que las presiones del mercado las obligan a hacerlo", explica Mitchell.

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Mitchell sostiene que es responsabilidad del candidato evitar que esta deflación se propague sin control. En lugar de esperar a que el mercado se recupere a tasas razonables, debes mantener demandas salariales más altas. Los salarios aumentarán a medida que las oportunidades de empleo sean más accesibles y si no te conformas con menos ahora, estarás en una mejor posición para seguir avanzando en tu carrera en el futuro.

"La responsabilidad recae en los buscadores de empleo para impulsar un aumento en el mercado. Si el pago está aumentando, también lo están las oportunidades, por lo que los candidatos calificados deberían mantenerse firmes más que nunca. Hasta que dos o tres candidatos rechacen un trabajo debido al dinero, no hay razón para que la situación cambie, ya que eso sigue siendo lo que el mercado puede soportar", enfatiza Mitchell.

En el escenario de Mitchell, las empresas se verán obligadas a pagar más por profesionales de calidad y el buscador de empleo nunca tendrá que lidiar con los efectos que una tarifa salarial inferior podría tener en futuras posiciones.

Evaluar las consecuencias

Claramente, estas dos opiniones respaldan estrategias diferentes. Una sugiere que debes hacer todo lo posible para sobrevivir en la industria. La otra aconseja mantener un alto nivel de expectativas y mejorar tus posibilidades a largo plazo.

La decisión que tomes puede depender de una cosa: la disponibilidad de tiempo. Cuando el tiempo es corto, probablemente aceptemos un salario menor para hacer el mismo trabajo que hacíamos hace dos años. Pero si puedes aguantar, la decisión inteligente podría ser esperar y ver qué demandas existen para tus habilidades en el futuro.

Probablemente, el enfoque correcto se encuentre en una combinación de estas dos soluciones. Debes evaluar varios factores, incluyendo el estado de la tecnología en la que te especializas, tu nivel de educación continua y la cantidad de noches seguidas que puedes comer fideos instantáneos sin volverte loco.

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¿Qué estrategia es mejor?

Las consecuencias futuras pueden parecer de poca importancia en comparación con tus necesidades inmediatas, pero dentro de dos años, podrías preguntarte si tomaste la decisión correcta. ¿Y si decides que puedes permitirte ser selectivo y no te llegan oportunidades durante varios meses? ¿Hubieras estado mejor aceptando menos y trabajando para recuperarte, o estás en una mejor posición para conseguir un puesto bien remunerado aunque hayas estado desempleado por mucho tiempo? Comparte tus experiencias, pensamientos, comentarios y preguntas en la sección de discusión a continuación y averigua qué acciones están tomando tus compañeros.

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