Los mejores sitios web de empleo en Australia para encontrar candidatos de IT

A continuación, te presentamos una mini guía de los sitios web de publicidad en línea, más conocidos como tableros de empleo.

Lo importante que debes recordar acerca de la mayoría de los tableros de empleo es que son medios de comunicación, no reclutadores. Puedes anunciar una vacante y buscar en la base de datos de currículums, pero los tableros de empleo no se encargan directamente del reclutamiento. Depende de ti manejar las solicitudes de los candidatos.

La ventaja de utilizar estos tableros es que es rápido y fácil. Puedes pagar y publicar un anuncio en un tablero de empleo en tan solo 30 minutos, sin necesidad de hablar con nadie.

Las mejores plataformas de búsqueda de empleo en línea en Australia

• www.seek.com.au

  Seek cuenta con una base de datos de 400,000 currículums para que los empleadores puedan revisar, así como 36,000 anuncios activos en el sitio en cualquier momento, de los cuales alrededor de 6,000 son para vacantes de TI. Seek también ofrece servicios para alojar y administrar la sección de carreras en el sitio web de tu empresa.

• www.jobnet.com.au

  Según JobNet, este es el sitio web de búsqueda de empleo especializado en TI más grande de Australia, con más de 110,000 candidatos de TI en línea.

• www.mycareer.com.au

  MyCareer es parte de la red F2 y también es el portal en línea de los anuncios clasificados de empleo del Sydney Morning Herald. Según el sitio web, más de 300,000 buscadores de empleo visitan el sitio cada mes.

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• www.careerone.com.au

  CareerOne es propiedad de News Interactive, la división en línea de News Ltd. El sitio ha estado activo desde noviembre de 1999 y en abril de 2001 formó una alianza con HotJobs (antes en www.hotjobs.com.au). CareerOne cuenta actualmente con más de 30,000 anuncios de empleo.

• www.monster.com.au

  Monster es un servicio global que atrae a más de 10 millones de buscadores de empleo en todo el mundo. En Australia, cuenta con 670,000 buscadores de empleo registrados y muestra alrededor de 8,000 anuncios de empleo, de los cuales aproximadamente 1,000 son para el sector de TI.

Aspectos a tener en cuenta

Si estás planeando mejorar el sitio web de carreras de tu empresa, Daisy Hoffmans de Olivier e-cruitment Advisors recomienda tener en cuenta los siguientes factores:

• Medición: Realiza un seguimiento de indicadores clave de rendimiento, como la tasa de respuesta y el número de contrataciones, utilizando diferentes métodos de búsqueda (como diferentes tableros de empleo o anuncios impresos). Esto revelará cuál es la estrategia más efectiva para tu empresa. Puede haber resultados variables según el medio utilizado.
• Branding: Aprovecha tanto la publicidad y promoción en línea como fuera de línea para fortalecer la imagen de tu empresa y dirigir a los posibles solicitantes a material de marketing sobre trabajar en tu compañía. En comparación con la publicidad tradicional, tienes mucho más espacio en línea para proporcionar información sobre las vacantes y tu empresa, así que ¡úsalo!
• Comparación: Compara tu estrategia y métodos de reclutamiento en línea con los de tus competidores y líderes en el campo. Esto te dará ideas sobre las tendencias y prácticas de reclutamiento en línea. Recuerda que estas son las empresas con las que competirás por los mejores talentos, así que trata de superarlas.
• Preparación: La publicidad en línea generalmente genera una alta tasa de solicitudes, por lo que es vital tener respuestas preparadas para las consultas sobre las vacantes. Agradece la recepción de los currículums y brinda una retroalimentación adecuada. Como mínimo, puedes utilizar una respuesta automática por correo electrónico para informar a los solicitantes cuánto tiempo tomará obtener una respuesta.
• Atención: El uso de tableros de empleo en línea o la publicación de empleos en tu propio sitio web es efectivo porque es conveniente para los buscadores de empleo. Ten en cuenta la perspectiva de los candidatos al decidir qué información proporcionar sobre la posición, tu empresa, los datos de contacto para consultas y la retroalimentación a los candidatos no seleccionados.

¿Cuáles son tus opiniones sobre el reclutamiento en línea? Háznoslo saber enviando un correo electrónico a [email protected].

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