La importancia de la moral del líder en el lugar de trabajo

Últimamente he estado jugando a juegos de guerra y un componente importante de estos juegos es la moral y los efectos que tiene un líder en la moral. Un buen líder, como mínimo, no obstaculiza a sus tropas y, con suerte, proporciona un modificador positivo a sus acciones. Por el contrario, un líder pobre o ineficaz puede tener un efecto negativo en sus tropas y realmente puede disminuir la moral en lugar de aumentarla. Estos efectos del liderazgo están presentes en el campo de batalla y también se ven en el lugar de trabajo.

La importancia de la moral en el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, las personas no suelen hablar mucho sobre la moral, pero juega un papel importante en las actividades diarias. Los empleados con alta moral trabajan más duro, son mejores miembros del equipo, se enferman menos, se ofrecen voluntariamente con más frecuencia y hacen un esfuerzo adicional simplemente porque sí. Si bien existen muchos factores que afectan la moral de los empleados, el liderazgo desempeña un papel clave en determinar la moral en el lugar de trabajo.

El impacto del líder en la moral de los empleados

Los buenos líderes son conscientes de que su propia moral constantemente es percibida por aquellos a quienes supervisan. La esperanza y la energía que aportan al lugar de trabajo, junto con un sentido de propósito y determinación, desempeñan un papel significativo en las actitudes de los subordinados. En algunos casos, la única razón por la que un empleado se queda en un trabajo en particular es porque le gusta su supervisor.

A medida que un líder avanza en la escalera corporativa, existe una tendencia desafortunada de que sus superiores se preocupen cada vez menos por su moral y bienestar. La idea es que a medida que subes en la jerarquía, te vuelves más autosuficiente y tu compensación compensa cualquier pérdida de satisfacción en el proceso.

Esto deja al líder solo en la determinación de la satisfacción laboral y la actitud general hacia su trabajo. Si no se tiene cuidado, el líder puede caer en una situación negativa que afecta su propio desempeño, así como el de los que dependen de él.

Factores que influyen en la moral del líder

Nuevamente, existen muchos factores que pueden influir en la satisfacción laboral y la moral general de un líder, pero para simplificar, agrupemos estos factores en hogar, salud y lugar de trabajo. Aunque nos dicen que nunca debemos llevar los problemas del "hogar" al lugar de trabajo, la verdad inevitable es que los problemas en el hogar tendrán un efecto en el lugar de trabajo, según el número o gravedad de los problemas basados en el hogar. Estos problemas pueden tener un efecto perjudicial en la moral de un líder y deben ser abordados preferiblemente fuera del lugar de trabajo. Normalmente, corresponde a la persona lidiar con estos problemas por sí misma.

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La salud juega un papel importante en determinar la moral de un líder y, para la mayoría de las personas, su bienestar físico y emocional se refleja en su trabajo. Es difícil mantenerse motivado, mostrar ese sentido de esperanza, propósito y determinación que los empleados necesitan si uno simplemente se siente mal. Por lo tanto, un líder inteligente cuida de su bienestar, sabiendo que una mejor salud generalmente se traduce en un mejor desempeño y un estado de ánimo más feliz.

Por último, tenemos factores en el lugar de trabajo como el salario, influencia, condiciones de trabajo, falta de financiación, presión, política laboral, compañeros de trabajo, supervisores y subordinados, entre otros, que pueden aumentar o disminuir la moral de un líder. La mayoría de las veces, estos factores son bastante constantes y aunque las personas pueden tener días mejores o peores, la moral se mantiene generalmente estable. Sin embargo, existen factores cuyo impacto es tan severo que causan una gran caída en la moral (como una degradación, recorte de salario, cambio de título o autoridad) o una gran variedad de pequeños factores (el famoso síndrome de la muerte por mil cortes) donde alguien alcanza un punto de quiebre y la moral sufre un gran golpe.

La importancia del autoanálisis para el líder

La mala moral de un líder, como se mencionó anteriormente, tendrá un impacto en su desempeño, tanto en el suyo propio como en el de sus subordinados. Por lo tanto, un líder necesita realizar una autoevaluación periódicamente y preguntarse: "¿Por qué estoy aquí? ¿Estoy haciendo lo que quiero hacer? ¿Y soy efectivo en lo que hago?" Por último, creo que un líder debe preguntarse: "¿Soy feliz haciendo lo que hago?" Si las respuestas a las preguntas mencionadas anteriormente no son positivas, un buen líder debería sentirse motivado para realizar cambios y/o empezar a buscar nuevas oportunidades.

Beneficios de cuidar la moral como líder

¿Por qué debería motivar a un líder a hacer lo anterior? Principalmente por dos razones: (A) Es realmente desmotivador ser gestionado por un líder infeliz y sin motivación, y realmente le deben a su personal hacer un cambio o buscar otro trabajo; y (B) Si el individuo es realmente un líder, no se conformará sabiendo que está en una situación que le hace infeliz y buscará hacer algo al respecto, preferiblemente antes de que otros vean los problemas y intervengan para "ayudarlo".

En resumen, a menudo se coloca a los líderes en posiciones en las que son responsables de su propia moral, así como de la moral de sus subordinados. Si bien velar por los demás es a menudo natural para un líder, velar por uno mismo a menudo es un concepto ajeno. Un aspecto importante de ser un buen líder es realizar evaluaciones periódicas para determinar qué tan bien estás haciendo y si eres feliz en el lugar en el que te encuentras. Los resultados de la autoevaluación inspirarán cambios en el líder o motivarán al líder a buscar un cambio. En cualquier caso, esto beneficiará tanto al individuo como a la organización.

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