Las 12 compañías tecnológicas con los mejores beneficios para empleados

En un informe de Hired en 2018, más de la mitad (55%) de los trabajadores de tecnología encuestados señalaron que la compensación y los beneficios son el factor más importante que consideran al buscar empleo o evaluar una oferta. Al ofrecer seguros de salud, asistencia para la reubicación, reembolso de matrícula, estipendios para el bienestar, licencia parental remunerada y otros beneficios, puedes diferenciar a tu empresa del resto al tratar de atraer a los mejores talentos.

Los beneficios en las mejores compañías tecnológicas

De acuerdo con los beneficios ofrecidos, una encuesta realizada en 2018 por Comparably clasificó a Facebook en el primer lugar de las Mejores Empresas en cuanto a Beneficios (grandes empresas en Estados Unidos), con Salesforce en el segundo lugar, seguido de Google. Adobe (en el puesto 14) y Zillow (en el puesto 18) también están en la lista. Otra encuesta realizada en 2018 por Comparably clasificó a Google (3), Salesforce (5), Facebook (16) y Adobe (23) como las empresas con los empleados más satisfechos (HubSpot en el primer lugar, seguido de Netflix); esta clasificación se basa en la satisfacción de los empleados con la compensación, los beneficios, el entorno de trabajo y el valor del empleado.

La importancia de los beneficios laborales

Cuando los empleados están más felices y satisfechos con las empresas para las que trabajan, es menos probable que sufran de agotamiento, lo cual aumenta la tasa de retención entre las compañías. Beneficios como cuidado infantil de respaldo, programas de asistencia al empleado y horarios flexibles (por ejemplo, tiempo libre para cuidar a seres queridos, capacidad de trabajar remotamente) pueden ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo cual también es un factor importante en la retención de empleados.

Tanto si estás buscando un nuevo empleo como si simplemente estás curioso sobre cómo los beneficios de tu empresa se comparan con la competencia, la siguiente lista ofrece una visión general de las 12 empresas tecnológicas que ofrecen paquetes de beneficios generosos para sus empleados.

Facebook

• Licencia parental remunerada: En Estados Unidos, las mujeres reciben cuatro semanas antes de la fecha de parto, seis a ocho semanas para parto vaginal/cesárea, licencia de discapacidad por maternidad y cuatro meses de licencia parental remunerada al 100%. Los padres no biológicos (incluidos los adoptivos y del mismo sexo) reciben cuatro meses de licencia parental remunerada al 100%. También se ofrece un beneficio adicional de $4,000 para nuevos hijos.
• Opción de trabajar de forma remota: No está disponible a tiempo completo, pero la compañía ofrece horarios flexibles y los empleados pueden trabajar de forma remota cuando sea necesario.
• Seguro de salud/dental/vision: Se ofrecen HMO, EPO y PPO. Extremadamente competitivos tanto en costo del seguro (costo por cheque de pago) como en los montos de cobertura al momento del cuidado.
• Seguro de vida: Se ofrecen opciones básicas de seguro de vida para cónyuge/pareja y niños.
• Cuentas de gastos flexibles: Se ofrecen cuentas de cuidado dependiente y de atención médica.
• Asistencia para reubicación
• 401 (k): Plan con igualación de aportes.
• Membresía a clubes de salud: El reembolso de bienestar cubre gastos de fitness de hasta $720 al año.
• Cuidado infantil: En Estados Unidos, se ofrece hasta $3,000 al año para gastos de cuidado infantil hasta los 5 años. También se ofrece cuidado infantil de respaldo: 10 días + cinco días adicionales para niños menores de un año cada año. Además, se ofrece: costos subsidiados de guardería por $3,000.
• PTO/tiempo de vacaciones: Se acumulan 21 días al año y 11 días festivos. El programa Sabbatical/Recharge también permite 30 días de descanso cada cinco años.
• Tiempo por enfermedad: Ilimitado, a menos que sea elegible para un programa de licencia por ausencia.
• Protección de ingresos por discapacidad: En Estados Unidos, se ofrece un reemplazo de ingresos de hasta el 100% desde la semana 1-17; del 75% en la semana 17-26.
• Teléfono celular pagado

Beneficios adicionales

• Centro médico, de visión y dental en las oficinas de Menlo Park
• Beneficios sólidos por licencia militar
• Beneficios de ingresos para sobrevivientes
• Salud mental con Lyra
• Habitaciones de lactancia en el campus con extractores industriales
• Licencia por duelo: 20 días por miembro de la familia inmediata; 10 días por miembro de la familia extendida.
• Servicio de Mejores Médicos: Beneficio global que incluye su uso para empleados y sus cónyuges/parejas, hijos/nietos/padres, suegros, abuelos y hermanos.
• Tiempo remunerado por enfermedad de la familia: Tres días adicionales al año para cuidar a un hijo enfermo.
• Licencia familiar remunerada: Seis semanas de permiso para cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo con el 100% de salario.
• Asistencia para la fertilidad: Asistencia con la gestación subrogada, congelación de óvulos, adopción y servicios de fertilidad.
• Apoyo de un servicio de asesoría fiscal: Por un costo anual para el empleado, los empleados pueden recibir asesoramiento y orientación fiscal continuos.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Facebook.

10 razones por las que debes evitar el seguimiento del tiempo de los empleados

Salesforce

• Licencia parental remunerada: La política de licencia de género neutro permite 26 semanas de licencia parental remunerada.
• Seguro de salud/dental/vision
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• 401 (k)
• Membresía a clubes de salud: Reembolso de bienestar de $100 ofrecido para membresía en clubes de salud.
• Cuidado infantil: Guardería en el lugar de trabajo, cuidado de niños de respaldo y acceso prioritario a centros de cuidado infantil.
• PTO/tiempo de vacaciones
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Teléfono celular pagado
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos

Beneficios adicionales

• Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Tiempo libre para voluntariado (VTO): Uno de los beneficios más populares para los empleados. Todos los empleados reciben siete días de tiempo libre remunerado y hasta $5,000 de correspondencia cada año para contribuir a causas que sean significativas para ellos. Los 100 mejores voluntarios reciben $10,000 para donar a una organización sin fines de lucro de su elección.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Salesforce.

Google

• Licencia parental remunerada
• Seguro de salud/dental/vision
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• Plan de jubilación/401 (k)
• Membresía a clubes de salud: Se ofrecen clases de fitness en algunas oficinas seleccionadas.
• Cuidado infantil: Cuidado infantil de respaldo disponible en Estados Unidos, Irlanda, Canadá, Reino Unido, Singapur, Japón y Australia (se aplican políticas locales del país). También se ofrece cuidado infantil en el hogar: incluye 10 días subsidiados de cuidado infantil de respaldo en el centro o en el hogar, y los empleados deben pagar una cuota. Los empleados aún pueden acceder al cuidado después de los 10 días, pero deben pagar el costo de su propio bolsillo.
• PTO/tiempo de vacaciones
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos

Beneficios adicionales

• Programa de transporte disponible para empleados que tienen trayectos más largos.
• Apoyo adicional disponible para empleados que van en bicicleta o caminan al trabajo.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Google.

Adobe

• Licencia parental remunerada: Todos los padres elegibles reciben hasta 16 semanas de tiempo libre remunerado por nacimiento o adopción de un hijo. Las madres biológicas reciben 10 semanas adicionales de licencia por motivos médicos, lo que suma un total de 26 semanas de licencia remunerada completa.
• Opción de trabajar de forma remota: Con la aprobación del gerente, los empleados tienen la opción de trabajar desde casa ocasionalmente, trabajar en horarios variados/ajustados y trabajar a tiempo parcial.
• Seguro de salud/dental/vision
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• Plan de jubilación/401 (k)
• Membresía a clubes de salud: Centros de fitness completamente equipados en el lugar de trabajo (en las ubicaciones de San José, San Francisco, Seattle y Lehi). El Programa de Reembolso de Bienestar reembolsa a los empleados hasta $360 al año por membresías de gimnasios, membresías de bicicleta compartida, clases de fitness, masajes, asesoramiento nutricional y mucho más.
• Asistencia para la vivienda: Solo para pasantes.
• Cuidado infantil: Programa de cuidado de respaldo disponible que ofrece hasta 100 horas de cuidado (con un copago) a través de Bright Horizons.
• PTO/tiempo de vacaciones
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Teléfono celular pagado
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos: El Fondo de Aprendizaje reembolsa hasta $10,000 al año para matrícula y libros de cursos, programas de posgrado y certificaciones que cumplan con los criterios de elegibilidad para reembolso. El Fondo de Aprendizaje también reembolsará hasta $1,000 al año para oportunidades de aprendizaje a corto plazo y desarrollo de habilidades, como conferencias y talleres, cursos de capacitación profesional y técnica, aprendizaje en línea y membresías profesionales.

Beneficios adicionales

• Sabáticos
• Licencia por duelo: Proporciona hasta 20 días (4 semanas) de tiempo remunerado (salario base) por año calendario.
• Licencias por ausencia: Licencia parental, licencia médica, licencia de cuidado familiar, licencia militar, licencia por donación de órganos/médula ósea y programa de regreso al trabajo.
• Dos cierres de la compañía por una semana: Además de los días festivos de la empresa y los días de PTO individuales, Adobe tiene dos períodos de cierre de toda la compañía cada año, para unas vacaciones de verano e invierno. Las fechas de estos períodos cambian cada año.
• Servicios personales y familiares: Asistencia para la adopción, asistencia para la gestación subrogada, apoyo para la fertilidad, transporte de leche materna, programa de asistencia al empleado (EAP), beneficios voluntarios de seguros (para mascotas, hogar y auto, necesidades de cuidado de salud a largo plazo), servicios de alcance para sobrevivientes y programa de apoyo para el trastorno del espectro autista.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Adobe.

Las ventajas y desventajas de ser un gerente de producto: consejos para tener éxito en el puesto

Tesla

• Licencia parental remunerada
• Seguro de salud/dental/vision: Algunos planes se ofrecen sin costo para los empleados.
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• Plan de jubilación/401 (k)
• Coche de la empresa: Se ofrece un programa de arrendamiento de vehículos para empleados que cubre los costos normales asociados con un arrendamiento.
• Membresía a clubes de salud: Descuentos en membresías de clubes de salud disponibles.
• Cuidado infantil: Se ofrece hasta cinco días de cuidado infantil de respaldo subsidiado (y cuidado de personas mayores).
• PTO/tiempo de vacaciones
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos: Se ofrece refinanciamiento de préstamos estudiantiles.

Beneficios adicionales

• Descuentos exclusivos en viajes, ropa, entretenimiento, cuidado infantil y comercios locales.
• Plan de compra de acciones para empleados que les permite adquirir acciones de la compañía a un descuento.
• Beneficios para transportistas: Servicios de transporte gratuitos y un subsidio mensual para gastos de transporte asociados con ir al trabajo en bicicleta.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Tesla.

Amazon

• Licencia parental remunerada
• Seguro de salud/dental/vision/farmacia
• Seguro de vida: Seguro de vida básico y seguro de muerte accidental y discapacidad (AD&D) sin costo para los empleados.
• Cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• 401 (k): La igualación de aportes está disponible para todos los empleados a tiempo parcial y completo.
• Cuidado infantil: Descuentos en guarderías y membresía en el Programa de Ventaja en Cuidado de Bright Horizons, que proporciona acceso a una red de más de 2 millones de cuidadores, incluyendo niñeras y cuidadores para personas con necesidades especiales.
• PTO/tiempo de vacaciones
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Teléfono celular pagado: Reembolso de gastos de teléfono celular.
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos: El Programa de Elección Profesional de Amazon proporciona recursos para que los asociados desarrollen las habilidades laborales necesarias para las carreras más demandadas en la actualidad, como mecánica de aviones, diseño asistido por computadora, tecnología de herramientas de máquinas, ciencias del laboratorio médico, higiene dental y enfermería, entre otros. Amazon cubre el 95% de la matrícula, los libros y las tarifas asociadas, hasta $12,000, durante cuatro años.

Beneficios adicionales

• Beneficios para la fertilidad
• Asistencia para adopción
• Programa de asistencia al empleado
• Soporte para discapacidades de aprendizaje: Amazon se asocia con Rethink Benefits, un programa que ayuda a los niños con autismo y otras discapacidades del desarrollo a desarrollar las habilidades que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Las familias pueden acceder a recursos y apoyo sin costo alguno, que incluyen recursos en línea y hasta tres horas de asesoramiento clínico en vivo cada año.
• Extras de Amazon: Un programa ampliado de descuentos para empleados que ofrece una variedad de descuentos en áreas como viajes, entradas para eventos, restaurantes, entretenimiento, deportes y más.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Amazon.

Intel

• Licencia parental remunerada: La Licencia de Vinculación brinda a las madres y padres primerizos hasta ocho semanas de tiempo libre remunerado para vincularse con su familia tras el nacimiento, la adopción o el cuidado de un niño en situación de guarda.
• Opción de trabajar de forma remota
• Seguro de salud/dental/vision: Los beneficios de salud en Estados Unidos también incluyen la cobertura para la pareja (del mismo sexo) y los hijos elegibles de los empleados.
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• Plan de jubilación/401 (k)
• Membresía a clubes de salud: Centros de salud y fitness en las principales ubicaciones, con clases de fitness, programas para perder peso, asistencia dietética y más. También se ofrece: El Programa de Descuento para Empleados que incluye descuentos en clubes de salud en ciudades fuera de las principales ubicaciones en Estados Unidos.
• Asistencia para vivienda: Disponible solo para empleados elegibles.
• Cuidado infantil: Se ofrece cuidado infantil de respaldo para los empleados que necesitan "emergencias" cuando su arreglo de cuidado habitual no está disponible. El Programa de Asistencia para el Cuidado Dependiente también permite a los empleados utilizar dólares previos a impuestos para gastos de cuidado dependiente elegibles.
• PTO/tiempo de vacaciones
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Teléfono celular pagado: Basado en una necesidad comercial legítima.
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos: El Programa de Asistencia para la Educación brinda asistencia financiera a los empleados elegibles que completan un programa/curso relacionado con el trabajo.

Beneficios adicionales

• Asistencia para la fertilidad: Se ofrecen beneficios de fertilidad por valor de $40,000; hay $20,000 adicionales disponibles para cobertura de medicamentos recetados.
• Asistencia para adopción: El programa de asistencia para adopción de niños cubre hasta $15,000 por adopción, sin límite en el número de adopciones.
• Servicios en el lugar: Muchos campus de Intel ofrecen servicios adicionales: limpieza en seco, servicios bancarios, spas, comidas saludables, opciones de cafeterías y mucho más.
• Programa de Sabáticos: Además del tiempo de vacaciones regular, se ofrece un sabático de cuatro semanas a los empleados que llevan cuatro años en la empresa; se ofrecen ocho semanas después de siete años.
• Opciones de acciones: Los empleados elegibles tienen la oportunidad de comprar acciones a una tasa con descuento, hasta el 10% del salario elegible, para comprar acciones de Intel a un descuento del 15% del valor de mercado.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Intel.

10 trabajos tecnológicos de ensueño para trabajar desde casa

Dell Technologies (solo Estados Unidos)

• Licencia parental remunerada: Hasta 12 semanas de tiempo libre remunerado al 100% para padres biológicos y adoptivos o padres de crianza. Las madres biológicas también reciben cobertura de discapacidad a corto plazo, hasta 20 semanas de tiempo libre.
• Opción de trabajar de forma remota: Sí. Los empleados también reciben un estipendio adicional único para configurar una oficina en casa, así como un estipendio recurrente de internet a través del Programa de Trabajador Remoto.
• Seguro de salud/dental/vision: Compartición de costos para los miembros del equipo.
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud: Ambas se ofrecen. Para HSA, la contribución de la compañía es de $750 para cobertura individual o $1,500 para cobertura familiar.
• Asistencia para la reubicación: Las cantidades varían según la mudanza; se incluye orientación/asistencia de un proveedor externo.
• Plan de jubilación/401 (k): Igualación de la compañía hasta el 6% de las contribuciones del empleado (con un límite máximo de $7,500).
• Membresía a clubes de salud: Los empleados son elegibles para un reembolso de membresía de gimnasio de $75.
• Asistencia para la vivienda: Disponible para miembros del equipo elegibles.
• Cuidado infantil: Se ofrecen descuentos en cuidado infantil y cuidado infantil de respaldo.
• PTO/tiempo de vacaciones: Dell ofrece un generoso tiempo libre. También se ofrece un sabático de seis semanas para empleados que llevan seis años de empleo consecutivo en Zillow Group.
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Teléfono celular pagado: Se requiere aprobación previa del gerente.
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos: A través del beneficio Tuition.io, los empleados elegibles reciben $25 al mes para el saldo de su préstamo estudiantil. Tuition.io también ofrece programas y herramientas que ayudarán a los empleados a administrar sus préstamos estudiantiles, brindando desde información sobre opciones de refinanciamiento hasta educación financiera.

Beneficios adicionales

• Seguro para mascotas
• $1,000 "Baby Bucks" para nuevos padres, incluidos padres adoptivos y de crianza
• Envío gratuito de leche materna
• Habitaciones para madres completamente equipadas con extractores de grado hospitalario y refrigeradores
• Asistencia para adopción: $10,000 por hogar para gastos relacionados con la adopción de un niño.
• Servicios de fertilidad: Servicios y tratamientos sujetos a elegibilidad.
• Licencia por duelo: Los empleados pueden tomar 20 días remunerados de licencia luego del fallecimiento de un miembro cercano de la familia, y cinco días de licencia remunerada por el fallecimiento de un miembro de la familia extendida.
• Elección de acciones: Los empleados reciben acciones de la compañía como parte de su compensación total. Los empleados pueden elegir cómo recibir sus acciones, en forma de unidades de acciones restringidas (RSU), opciones sobre acciones o una combinación de ambas en incrementos del 25%.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Dell.

IBM

• Licencia parental remunerada: 20 semanas para madres; 12 semanas para padres, padres adoptivos y parejas.
• Opción de trabajar de forma remota: Además de los horarios flexibles, los empleados pueden trabajar de forma remota cuando sea necesario.
• Seguro de salud/dental/vision
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• 401 (k)
• PTO/tiempo de vacaciones
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos

Beneficios adicionales

• Servicio de envío gratuito de leche materna para madres mientras viajan por motivos de negocios.
• Sesiones gratuitas ilimitadas 1:1 con consultores financieros independientes para todas sus necesidades financieras personales (IBM MoneySmart).

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de IBM.

Reddit

• Licencia parental remunerada
• Seguro de salud/dental/vision
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• Plan de jubilación/401 (k)
• Membresía a clubes de salud: Disponible como opción dentro de un estipendio de bienestar más amplio.
• Estipendio para cuidado infantil
• PTO/tiempo de vacaciones: Tiempo de vacaciones ilimitado.
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Teléfono celular pagado
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos: El estipendio de Desarrollo Profesional se puede utilizar para la educación y el reembolso de matrícula. Además, se ofrece un programa separado de contribuciones mensuales a préstamos estudiantiles.

Beneficios adicionales

• Beneficios para el transporte

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Reddit.

Las 10 mejores empresas tecnológicas para trabajar y las habilidades que necesitan

Zillow

• Licencia parental remunerada: 16 semanas de licencia remunerada para madres biológicas; ocho semanas para padres no biológicos.
• Opción de trabajar de forma remota: Se anima a los empleados a trabajar en la oficina, pero tienen la opción de trabajar de forma remota caso por caso.
• Seguro de salud/dental/vision: Se pagan el 100% de las primas médicas, de visión y dental de los empleados; y el 80% de las primas de los dependientes.
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud: Ambas se ofrecen. Para HSA, la contribución de la compañía es de $750 para cobertura individual o $1,500 para cobertura familiar.
• Asistencia para la reubicación
• Plan de jubilación/401 (k): La empresa iguala uno a uno los primeros tres por ciento, y luego 50 centavos por cada dólar adicional hasta el cuatro y cinco por ciento.
• Membresía a clubes de salud: Los empleados son elegibles para un reembolso de membresía de gimnasio de $75.
• Cuidado infantil: Se ofrece hasta 15 días de cuidado infantil de respaldo por año.
• PTO/tiempo de vacaciones: Zillow ofrece un generoso tiempo libre. También se ofrece un sabático de seis semanas para empleados que tienen seis años de empleo consecutivo en Zillow Group.
• Sick time
• Protección de ingresos por discapacidad
• Teléfono celular pagado: Se requiere aprobación del gerente.
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos: A través del beneficio Tuition.io, los empleados elegibles reciben $25 al mes para el saldo de su préstamo estudiantil. Tuition.io también ofrece programas y herramientas que ayudarán a los empleados a administrar sus préstamos estudiantiles, brindando desde información sobre opciones de refinanciamiento hasta educación financiera.

Beneficios adicionales

• Seguro para mascotas
• $1,000 en "Baby Bucks" para nuevos padres, incluidos padres adoptivos y de crianza
• Envío gratuito de leche materna
• Sala de madres completamente equipada con extractores y refrigeradores certificados
• Asistencia para adopción: $10,000 por hogar para gastos relacionados con la adopción de un niño.
• Servicios de fertilidad: Servicios y tratamientos sujetos a elegibilidad.
• Licencia por duelo: Los empleados pueden tomar 20 días remunerados de licencia después de la muerte de un miembro cercano de la familia, y cinco días de licencia remunerada para miembros de la familia extendida.
• Elección de acciones: Los empleados reciben acciones de la compañía como parte de su compensación total. Los empleados pueden elegir cómo recibir sus acciones, ya sea en forma de unidades de acciones restringidas (RSUs), opciones sobre acciones o una combinación de ambas en incrementos del 25%.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Zillow.

Airbnb

• Licencia parental remunerada
• Seguro de salud/dental/vision
• Seguro de vida
• Cuentas de gastos flexibles/cuentas de ahorro de salud
• Asistencia para la reubicación
• Plan de jubilación/401 (k)
• Membresía a clubes de salud: Amplia variedad de descuentos en clubes de salud, estudios de yoga, estudios de danza, etc.
• Asistencia para la vivienda: Para fines de reubicación.
• PTO/tiempo de vacaciones
• Tiempo por enfermedad
• Protección de ingresos por discapacidad
• Teléfono celular pagado: Para fines laborales.
• Reembolso de matrícula/incentivos educativos: Puede otorgarse por los gerentes caso por caso.

Beneficios adicionales

• Plan de Asistencia al Empleado
• Apoyo financiero para adopción y gestación subrogada
• Beneficios de fertilidad
• Cuidado de respaldo para niños y mayores
• Membresía en One Medical
• Asistencia médica de emergencia mientras se viaja al extranjero.

Puedes encontrar información adicional sobre los beneficios en el sitio web de Airbnb.

Beneficios de desarrollo profesional en empresas tecnológicas: Amazon

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