Preguntas importantes que los trabajadores contratados deben hacer antes de aceptar una posición

Aceptar un puesto de contrato en una empresa tecnológica puede ser tentador, pero es importante saber exactamente en qué te estás metiendo antes de firmar ese contrato. Aunque el salario y la experiencia de construir tu currículum pueden parecer valiosos (y de hecho lo son), comprender los pros y los contras de la posición de contrato es fundamental.

Como explica Joe Wilson, ex trabajador contratado y dueño de Volare Systems, "Debes tener en cuenta el pago de la otra mitad de tus impuestos que un empleador pagaría si fueras un empleado. Debes considerar el costo de días festivos, días de vacaciones y días de enfermedad a lo largo del contrato. Debes pensar en cómo obtendrás y pagarás el seguro de salud, seguro de vida, seguro de incapacidad y cualquier otro beneficio que un empleador pueda proporcionar". Wilson agrega, "Finalmente, al trabajar como contratista, hay momentos en los que no estás trabajando en un proyecto y estás buscando el siguiente. Todos estos factores deben tenerse en cuenta al establecer tu tarifa".

Patrick Navarro, Vicepresidente Ejecutivo de Jefferson Frank, afirma: "Como profesional de tecnología contratado, quieres asegurarte de que solo persigues proyectos que beneficien tu carrera, se adapten a tu estilo de vida y te remuneren de acuerdo con tu valor en el mercado".

Navarro continúa, "Mi consejo sería utilizar el proceso de entrevista para hacer preguntas sobre los objetivos y la duración del proyecto en su conjunto, su percepción del rol que están buscando cubrir, su posición sobre el trabajo remoto y las horas flexibles, y finalmente, su visión del panorama técnico y cómo afectará a su negocio. De esta manera, cuando te ofrezcan el puesto, tendrás una comprensión completa del proyecto y tus deberes obligatorios. Si estás yendo directamente a un cliente final, el salario es algo que tendrás que discutir; de lo contrario, será mejor dejárselo a tu agente".

"También te recomendaría utilizar tus preguntas de la entrevista para conocer más sobre la empresa e intentar establecer una relación laboral potencial con el gerente de contratación. Incluso si no obtienes el proyecto, todavía habrás causado una buena impresión que podría beneficiarte en futuros proyectos", dice Navarro.

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Más preguntas que los trabajadores contratados deberían hacer antes de aceptar un puesto

Shayne Sherman, CEO de TechLoris, ha trabajado como contratista y ha contratado trabajadores contratados para su propia empresa; sugiere comenzar con lo básico.

• ¿Es este un puesto remoto?

Como explica Sherman, "Para algunos, puede parecer excesivo preguntar si puedes trabajar desde la comodidad de tu hogar, pero esto se está convirtiendo no solo en aceptado, sino esperado... Muchas empresas que buscan contratistas pueden recibir esto con agrado, ya que no requeriría que instalen una estación de trabajo temporal para ti".

• ¿Cuáles son las horas de trabajo?

"Si estás trabajando de forma remota, puede ser muy fácil que tus horas fluctúen mucho, hasta el punto en el que te desconectes cuando ellos comienzan a trabajar. Determina cuándo se espera que estés disponible", recomienda Sherman.

• ¿Quién proporcionará el hardware?

Sherman afirma que esta pregunta es especialmente relevante para los desarrolladores. "Comprender el entorno de desarrollo es muy importante... Si no están proporcionando la computadora, asegúrate de que tu máquina sea compatible. Si lo están haciendo, asegúrate de entender cómo obtener la máquina y las restricciones asociadas con su uso".

Will Bachman asesora a trabajadores autónomos y contratistas independientes sobre cómo navegar en el nuevo mundo del trabajo por cuenta propia y es cofundador y socio gerente de Umbrex, una comunidad global que conecta a consultores de gestión independientes de alto nivel. Bachman sugiere que los trabajadores autónomos hagan las siguientes preguntas:

• Si la empresa decide terminar mi contrato antes de tiempo, ¿cuál es el aviso mínimo que se comprometerán a darme?
• ¿Cuáles son los términos de pago?
• ¿Se me requerirá cumplir con un horario establecido? ¿O puedo trabajar según mi propio horario siempre que termine mi trabajo a tiempo?

Como explica Bachman, "Una ventaja potencial de trabajar como contratista en lugar de empleado es que las empresas pueden ofrecer más flexibilidad de horario, así como la ubicación donde se realiza el trabajo".

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• ¿Podré servir a otros clientes siempre y cuando eso no interfiera con la entrega del trabajo al que me comprometo contigo?

"Una ventaja de los contratistas es que la organización puede permitirles trabajar para otras organizaciones, mientras que a los empleados se les puede prohibir hacerlo", dice Bachman.

Soren Rosenmeier, CEO y socio principal de las agencias alemanas especializadas en colocación de trabajadores contratados en los sectores tecnológico y financiero, Right People Group y Onsiter, recomienda hacer las siguientes preguntas.

• ¿Cuál es el periodo de terminación del contrato para ambas partes?

Como explica Rosenmeier, "El periodo de terminación es importante, ya que normalmente el contratista necesita de uno a dos meses para encontrar el próximo proyecto. Esto se hace mejor en paralelo con la finalización del proyecto actual del contratista. Si el proyecto es terminado de inmediato por el cliente, el contratista a menudo tendrá un período de 1 a 2 meses sin ingresos, lo que resulta en una gran pérdida financiera".

• ¿Cuáles son los acuerdos de facturación para los viajes realizados como parte del contrato?

Algunas posiciones pueden requerir que los trabajadores contratados viajen. Según Rosenmeier, "El costo real del transporte (por ejemplo, boletos) normalmente es cubierto por el cliente, pero en muchos contratos no está claro si el contratista puede facturar el tiempo real invertido en el transporte. En algunos casos, esto puede significar una diferencia del 20-30% del monto facturado, por lo que es muy importante aclararlo en el acuerdo".

• ¿Cuál es el acuerdo en cuanto a los derechos de propiedad intelectual establecidos en el contrato?

"Algunas empresas tecnológicas tienen términos legales muy estrictos sobre la propiedad intelectual creada como parte del contrato, imponiendo restricciones muy altas sobre lo que el contratista puede hacer en su próximo trabajo", dice Rosenmeier. "Especialmente para los contratistas especializados en un dominio o sector tecnológico de nicho, es muy importante que no se les prohíba trabajar con este tipo de clientes o áreas profesionales en el siguiente contrato".

• ¿Cuáles son los criterios de éxito?

Rosenmeier explica que esto es importante porque "las empresas de tecnología a menudo están creciendo y cambiando rápidamente, por lo que los criterios de éxito pueden cambiar fácilmente con el tiempo, y diferentes ejecutivos y el cliente pueden tener diferentes percepciones de cuáles son los criterios de éxito para el trabajo del contratista. Por lo tanto, es una excelente idea formalizar los criterios de éxito a alto nivel en el contrato".

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Will Ellis, fundador de Privacy Australia y consultor de seguridad informática, sugiere hacer las siguientes preguntas.

• ¿Cómo estableceremos un contrato?

"En algunos casos, las empresas no quieren establecer contratos, ya que esto les permite dejar de utilizar el trabajo de un contratista cuando lo deseen. Esto es un problema para el contratista, ya que puede ponerlos en una mala posición en términos de sus ingresos para el mes".

• ¿Qué medidas de seguridad implementa para proteger a los contratistas y los datos de la empresa?

"Esta es una excelente pregunta, ya que no solo te brinda información sobre cómo estarás protegido, sino que también demuestra a la empresa que te preocupa sus datos y su protección", afirma Ellis.

Según Hailey Burkett, directora de asesoramiento profesional y gestión de relaciones en Vendition, otra pregunta importante que los trabajadores contratados deben hacer es: ¿El puesto se convertirá en un empleo a tiempo completo? Como explica Burkett, "No todos los puestos de contrato se convierten en [puestos a tiempo completo], y es importante saber si eso es una posibilidad antes de aceptar el puesto. Algunas personas están bien con contratos a corto plazo, pero otros buscan la oportunidad de demostrar su valía y recibir una oferta de trabajo a tiempo completo al final".

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