Los competidores principales de Hourly y las alternativas: tabla de comparación
Hourly es una solución de nómina en crecimiento que ofrece ejecuciones de nómina ilimitadas, funciones nativas de seguimiento del tiempo y una plataforma integral que prioriza la integración de compensación laboral. Pero, ¿cómo se compara esta marca con sus competidores en el mercado?
En este artículo, analizaremos lado a lado algunos de los competidores más prominentes de Hourly en el espacio, y destacaremos qué casos de uso se benefician más de cada solución.
Las mejores alternativas y competidores de Hourly: tabla de comparación
Existen numerosos factores y características que las organizaciones pueden buscar en una solución de nómina. Dicho esto, Hourly destaca cuatro funcionalidades principales, por lo que nuestra comparación comienza con ellas: seguimiento del tiempo, automatización de impuestos, depósitos directos e integración de compensación laboral.
| Seguimiento del tiempo nativo | Funciones de automatización de impuestos | Velocidad de depósito directo | Integración de compensación laboral | Precio mensual más bajo | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hourly | Sí | Sí | Mismo día | $40/mes + $6/empleado | |
| Square Payroll | Sí | Sí | N/A | Sí | $6/contratista |
| Gusto | Sí | Sí | Dos días | Sí | $40/mes + $6/empleado |
| QuickBooks Payroll | Sí | Sí | Mismo día | Sí | $37/mes + $5/empleado |
| Wave Payroll | No | Sí (para algunos estados) | Mismo día | Sí | $20/mes + $6/usuario |
| Rippling | Sí (opcional) | Sí | N/A | Sí | $8/empleado |
| BambooHR | Sí | Sí | N/A | Ver más abajo | Llamar para cotizar |
| Patriot Payroll | Sí (opcional) | Sí | Dos días | Sí | $17/mes |
Los principales competidores de Hourly
Así como hay muchos aspectos a considerar, también hay muchas marcas que ofrecen soluciones en el espacio de SaaS de nómina. Pero la edad o la prominencia no son necesariamente indicadores del nivel de calidad. Con eso en mente, la siguiente lista incluye algunas estrellas en ascenso además de algunos miembros de la vieja guardia.
¿Vale la pena Hourly?
Como todo en tecnología, todo se trata de encontrar la herramienta adecuada para el trabajo. Gran parte de la funcionalidad básica es la misma para todos estos competidores; son las características adicionales las que los diferencian. Para aquellos con equipos más pequeños y necesidades de nómina más simples, Hourly puede ser una opción sólida.
Aspectos positivos y negativos de Hourly
A continuación, se muestra un resumen breve de los aspectos positivos y negativos de Hourly, para ayudar a ilustrar qué casos de uso se benefician más de la solución.
Workday vs. ADP: Comparación de características y precios para la administración de nóminaAspectos positivos de Hourly
- Simplicidad de nómina con solo presionar un botón.
- Soporte líder en la industria para compensación laboral.
- Depósitos directos tan rápidos como el mismo día.
- Soporte telefónico ilimitado.
Aspectos negativos de Hourly
- No ofrece administración nativa adicional de beneficios para empleados.
- No cuenta con una función de nómina automatizada o recurrente.
- Opciones limitadas de integración con software de contabilidad de terceros.
- Costoso a gran escala.
- Solo disponible en California.
Precios de Hourly
- Oro: $40 por mes, más $6 por empleado por mes.
- Platinum: $60 por mes, más $10 por empleado por mes.
¿Necesitas una alternativa a Hourly?
Hourly ocupa una posición única en el mercado. Su precio está en el extremo más alto de los precios base, lo cual puede ser problemático para equipos más pequeños con presupuestos ajustados. Pero también aumenta rápidamente de precio a medida que aumenta la cantidad de empleados, y sin una tarifa personalizada para empresas, eso puede ser un problema para equipos más grandes.
El punto óptimo, en cuanto a la aplicación más adecuada de la solución, es para un equipo pequeño que necesita algo más que una funcionalidad básica (pero no necesariamente una plataforma de recursos humanos completa). Para equipos que desean manejar la nómina de manera fácil y rápida, Hourly podría ser la mejor opción. De lo contrario, siempre hay alternativas para elegir.
Metodología
Mientras escribíamos este artículo de comparación, investigamos al proveedor principal y su sitio web; a los competidores del proveedor y sus sitios web; así como Trustpilot para obtener una comprensión completa de dónde se ubica cada solución en el panorama del mercado y a quiénes sirve más eficazmente.
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