Los empleos new collar: Por qué no necesitas un título universitario para tener éxito en el trabajo

Solía ser que si querías un trabajo bien remunerado, necesitabas ir a la escuela, obtener un título y conseguir un trabajo de cuello blanco, así llamado por las camisas blancas que usaban los gerentes. Otros trabajos eran llamados trabajos de cuello azul por las camisas azules que a menudo usaban los trabajadores uniformados.

Pero las personas están dejando de lado esos collares y demostrando que si tienen las habilidades, no necesitan el título universitario. A estos se les llama a veces empleos de "cuello nuevo".

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Estas son cinco cosas que debes saber sobre los empleos de "cuello nuevo".

1. La frase "cuello nuevo" fue acuñada por la presidenta y CEO de IBM, Gina Rometty, en el Foro Económico Mundial en enero de 2017. Ella dijo que los empleos del futuro no serían de cuello blanco o de cuello azul, sino de cuello nuevo.
2. Los empleos de cuello nuevo evalúan tus habilidades, no dónde te educaste. Y muchos de los trabajos están en tecnología. Theladders.com enumera varios trabajos que a menudo solo requieren capacitación o certificados, no títulos universitarios. Entre ellos se encuentran el analista de seguridad de la información, el administrador de bases de datos, el administrador de sistemas y más.
3. El cambio ha comenzado. The Wall Street Journal citó una investigación de Oliver Wyman que muestra que más del 10% de las personas en Estados Unidos en roles de baja remuneración cambiaron a trabajos calificados mejor remunerados durante los últimos dos años. Esto incluye a personas en almacenes, manufacturas, hospitalidad y otros trabajos por horas.
4. Una encuesta de diciembre de 2021 realizada por Oliver Wyman también encontró que el 59% de los trabajadores que cambiaron o planeaban cambiar a un mejor empleo adquirieron nuevas habilidades utilizando cursos gratuitos. De manera similar, LinkedIn Learning informó que las finalizaciones de clases elegibles para certificados aumentaron más del 1,300% entre 2020 y 2021.
5. Las empresas están cambiando sus políticas para adaptarse. Ejemplos incluyen a Okta, que eliminó los requisitos de título universitario para algunos puestos de ventas el año pasado y formó un programa de asociados de desarrollo empresarial para capacitar a los candidatos en el trabajo. Otro ejemplo es Flatiron School, que ofrece un bootcamp de programación que cuesta $15,000 y en nueve meses te permite obtener un certificado de ingeniería de software.

Conozco a más de una persona que ha hecho exactamente esto, y todas ellas tienen exitosas carreras tecnológicas. Esperemos que funcione para aún más personas.

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