El 71% de los trabajadores considera un cambio de carrera

Las personas están buscando empleos que no les obliguen a comprometer su salud, bienestar y tiempo en familia, según un estudio de la fuerza laboral que examinó las motivaciones detrás de la Gran Renuncia. "Personas en el trabajo 2022: Una visión global de la fuerza laboral" encontró que muchas personas están considerando todas las opciones para encontrar este tipo de empleo, incluido el trabajo a tiempo parcial, un cambio a una nueva industria, el emprendimiento y el retiro temporal.

Las opciones laborales y el cambio de carreras

El estudio reveló que el 71% de los trabajadores han considerado un cambio importante en su carrera en el último año y el 25% ha pensado en cambiar de industria o solicitar una sabática. Otro 20% dijo que podría iniciar su propio negocio, pasar a trabajar a tiempo parcial o jubilarse anticipadamente.

Al mismo tiempo, el 49% de los encuestados dijo estar muy satisfecho con su trabajo y el 41% indicó estar algo satisfecho. Las personas en la región de Asia Pacífico son las más optimistas sobre los próximos cinco años en el trabajo, con un 90% seleccionando esta respuesta. Esto solo está un 5% por debajo de los niveles de satisfacción previos a la pandemia. Los europeos son los menos optimistas, con un 78% sintiéndose esperanzados. Las personas en América del Norte y América Latina se encuentran en el medio, con un 85% de optimismo en ambas regiones.

El estudio cubre a más de 32,000 personas de 17 países e incluye a trabajadores en la economía gig. La encuesta se realizó en noviembre de 2021. Según el instituto de investigación, los hallazgos exponen el cambio sísmico en las expectativas de los empleados sobre el lugar de trabajo en comparación con la era pre-pandémica:

"La pandemia ha puesto en perspectiva aún más clara el bienestar personal y la vida fuera del trabajo, y ha intensificado el deseo de condiciones de trabajo más favorables, que incluyen una mayor flexibilidad, opciones de trabajo remoto o una mejor cultura organizacional".

Cinco hallazgos principales

1. Las personas cuestionan el papel del trabajo en sus vidas, así como la ética de sus empleadores.
2. Los empleados esperan un aumento este año y muchos planean solicitarlo.
3. El salario sigue siendo la principal prioridad, pero las personas estarían dispuestas a cambiar dinero por mayor flexibilidad en sus horarios de trabajo.
4. Los niveles de estrés siguen siendo altos, con un 53% de las personas informando que su trabajo se ve afectado debido a mala salud mental.
5. Los trabajadores remotos son más propensos a sentirse compensados de manera justa que las personas que trabajan en persona.

El estudio del instituto de investigación de ADP encontró que los padres no son los únicos que desean flexibilidad en los horarios de trabajo. El 74% de los padres y el 68% de las personas sin hijos desean flexibilidad en sus horarios laborales. Los trabajadores de 18 a 24 años y los mayores de 55 son los más propensos a querer establecer sus propios horarios y ubicaciones. El estudio también encontró que solo el 17% de los trabajadores más jóvenes considera importante la progresión en su carrera.

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Nela Richardson, economista jefe de ADP, dijo en un comunicado de prensa que las apuestas nunca han sido tan altas para los empleadores que necesitan contratar y retener trabajadores.

"Nuestra investigación destaca hasta qué punto han cambiado las opiniones de los empleados sobre el trabajo, priorizando ahora un rango más amplio y profundo de factores más personales", dijo Richardson. "Con la contratación y la retención entre los temas más críticos para el negocio, estas revelaciones plantean tanto un desafío como una oportunidad para los empleadores en su búsqueda de mantener a los trabajadores comprometidos y satisfechos".

Richardson y Marie Antonello escribieron el informe para el instituto de investigación, que ofrece descubrimientos basados en datos sobre el mundo del trabajo y deriva indicadores económicos confiables a partir de estos conocimientos.

Cambio de empleo e industrias

Los investigadores de ADP señalaron que "la necesidad de cambiar de empleo o ingresar a industrias consideradas más resilientes a los golpes y recesiones económicas se está acelerando". Solo el 25% de los encuestados piensa que su trabajo o industria es seguro, en comparación con el 36% que tenía esta evaluación en 2021.

Una investigación reciente de BambooHR refuerza este hallazgo. La encuesta a 2,012 adultos estadounidenses encontró que el 88% de los estadounidenses empleados pueden verse trabajando en una industria diferente a la que actualmente se encuentran, siendo las opciones principales la atención médica (14%), servicios empresariales/profesionales (13%) y las artes y el entretenimiento (12%). Casi todos (94%) de la Generación Z y los millennials podrían verse trabajando en una nueva industria, junto con el 84% de la Generación X y el 72% de los baby boomers.

El estudio de BambooHR también encontró que el 41% de los estadounidenses creen que podrían estar desempleados durante más de seis meses y mantenerse financieramente estables.

El informe revela que las ambiciones digitales son más moderadas en comparación con años anteriores.

Anita Grantham, jefa de recursos humanos de BambooHR, dijo en un comunicado de prensa que la encuesta muestra que las personas han dado un paso atrás para reflexionar sobre lo que les importa y sus prioridades.

"Nuestro estudio encontró que se está produciendo un cambio profundo en el que los trabajadores están examinando de cerca lo que desean en un empleador y cambiando radicalmente de carrera cuando es necesario para encontrar el salario y los entornos de trabajo que realmente desean", dijo Grantham.

El estudio de BambooHR sugiere que las personas están buscando nuevos empleos debido a la insatisfacción con los empleadores actuales. El 38% de los encuestados dijeron que se han sentido menos valorados en el último año de lo que nunca se habían sentido en toda su carrera.

Problemas de pago también son un problema

Aunque los trabajadores dijeron que la diversidad y la equidad salarial son importantes, el 33% dijo que son los propios empleados quienes impulsan estos esfuerzos y el 15% dijo que nadie está a cargo de este trabajo. Esta respuesta es más común en América del Norte y Europa que en América Latina o Asia Pacífico.

La encuesta de ADP encontró que los errores de pago se están convirtiendo en un problema para los trabajadores. El 24% de los encuestados dijo que siempre o con frecuencia se les paga de menos, el 21% dijo que siempre o con frecuencia se les paga incorrectamente y el 23% dijo que siempre o con frecuencia se les paga tarde.

Además del estrés general del trabajo, estos problemas de pago sin duda contribuyen a los problemas de salud mental en el trabajo. El 67% de los trabajadores dijo que siente estrés en el trabajo al menos una vez a la semana. Esto es un aumento con respecto al 62% antes de la pandemia. Las responsabilidades adicionales son la principal razón de esta ansiedad, que también contribuyó a la insatisfacción laboral. Otras fuentes clave de estrés incluyen la duración de la jornada laboral, problemas con la tecnología e inquietudes sobre la seguridad laboral.

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