Cómo sobrevivir en tiempos difíciles y mantener la pasión por tu trabajo
A menudo escuchamos consejos como "aguanta y supéralo, las crisis son cíclicas", pero ¿realmente es tan fácil? En el mundo laboral actual, enfrentamos desafíos cada vez más frecuentes y profundos. Simplemente esperar a que las cosas mejoren y no hacer olas no es mi estilo. Quiero marcar la diferencia en mi organización y disfrutar de mi trabajo. Aquí es donde surge la pregunta: ¿es posible trabajar con un propósito y aspirar a algo más?
La montaña rusa de los altibajos
Las crisis económicas y los momentos difíciles en el trabajo parecen ser cada vez más frecuentes. Mientras nos recuperamos de un golpe, llega otro. Esto dificulta aún más la tarea de sobrevivir a estas dificultades y afecta nuestra capacidad de crecimiento profesional.
No conformarse con la mediocridad
Es comprensible que, en momentos de crisis, las empresas busquen estabilidad y dependabilidad. Sin embargo, no quiero que mi carrera se caracterice por la mediocridad y simplemente mantener en funcionamiento las operaciones. Quiero tener la oportunidad de marcar una diferencia positiva en mi organización, aunque no sea todos los días ni de manera espectacular. Necesito ver oportunidades de cambio e innovación para no sentirme desmotivado, ya que un líder desanimado no es beneficioso para el equipo.
La importancia de disfrutar del trabajo
¿Qué tiene que ver el disfrute en todo esto? ¡Absolutamente todo! Pasamos demasiado tiempo en el trabajo como para no disfrutar de lo que hacemos. Como profesional en gestión de TI, amo lo que hago y quiero hacerlo bien, pero también quiero tener la oportunidad de hacerlo bien. Si me siento limitado o sin posibilidad de destacarme, ¿qué sentido tiene mi trabajo? Si me tratan como un simple "conductor de autobús", puedo ser confiable y cumplir con mi trabajo, pero no quiero quedarme en ese rol durante mucho tiempo. No se trata de ser un "superestrella", sino de tener la oportunidad de crecer y aportar más a la organización.
El valor de un propósito y liderazgo
Puede que algunos consideren estos ideales como tonterías, pero para mí son fundamentales. No puedo simplemente conformarme con cumplir las expectativas y permanecer en silencio. Quiero trabajar en una organización que espere y busque lo mejor de mí. Del mismo modo, espero lo mismo de mis empleados. Creo que es importante tener un propósito en el trabajo y aspirar a más que simplemente cumplir con las tareas asignadas.
En última instancia, ¿qué opinas? ¿Consideras que trabajar con un propósito es un sueño inalcanzable en la actualidad? ¿Deberíamos conformarnos con tener un trabajo y nada más? ¿O deberíamos aspirar a más y buscar el liderazgo? Es posible que me equivoque, pero creo firmemente en que el liderazgo va más allá de dar órdenes y que todos tenemos la capacidad de generar un impacto positivo en nuestro entorno laboral. ¿Tú qué opinas?
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